劳务员历年真题解析9节 第1节
对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
E.不分等级
答案：A,B,E
解析：
根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决
答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：C
解析：
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
答案：A,B,D,E
解析：
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。
在工程开工前，由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
答案：错
解析：
工程开工前，项目部不曾建立，应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等，编制该工程的施工组织设计（这不同于投标用的，应该更有针对性、更能落实的），以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
答案：D
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
下列合同无效和部分无效（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B.违反纪律、行政法规强制性规定
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位法定代表人变更
E.用人单位发生合并或分立
答案：A,B,C
解析：
《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。
以下不属于施工项目现场管理内容的是（ ）。
A.建立施工现场管理组织
B.建立文明施工现场
C.及时清场转移
D.根据施工工程任务需要及时调整项目经理部
答案：D
解析：
施工项目现场管理的内容：1）规划及报批施工用地；2）设计施工现场平面图；3）建立施工现场管理组织；4）建立文明施工现场；5）及时清场转移。
因欺诈而订立的合同的条件有（ ）。
A.主观上故意
B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C.一方当事人欺诈另一方当事人
D.因对方欺诈陷入错误
E.因第三人欺诈陷入错误
答案：A,B,C,D
解析：
因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。
劳务员历年真题解析9节 第2节
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
答案：对
解析：
5.职业技能鉴定方式 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试-一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（ ）。
A.与劳务企业签订书面劳动合同
B.在地方建设主管部门备案
C.安全生产和普法维权培训考核合格
D.具有相应的工种岗位资格证书
E.无不良记录
答案：A,B,C,D
解析：
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
答案：对
解析：
我国1999年颁布的《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
答案：错
解析：
目前我国现行法规不允许提前退休，但是企业可以在与国家法律不冲突的条件或框架内，实行“企业内部退养”。
目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
答案：D
解析：
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
答案：错
解析：
一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。
一般的合同纠纷根据民法通则规定，诉讼时效为（ ）。
A.一年
B.两年
C.两年六个月
D.三年
答案：B
解析：
一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为二年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。
发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（ ）。
A.裁决时适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.找出新的有力证据和证人
D.裁决所根据的证据是伪造的
答案：C
解析：
可以申请撤销裁决的条件：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无权管辖的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案是有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
A.90；160
B.90；180
C.80；160
D.80；180
答案：B
解析：
伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
劳务员历年真题解析9节 第3节
发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.政府建设主管部门
答案：B
解析：
按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。
A.保持劳动力均衡使用
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位
答案：A,B,C
解析：
劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。
马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。
答案：对
解析：
斯洛的需要层次理论有两个基本论点，其一是人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才出现。
下列措施中，不属于施工项目安全控制的措施的是（ ）。
A.组织措施
B.技术措施
C.管理措施
D.制度措施
答案：C
解析：
施工项目安全控制的措施：安全制度措施、安全组织措施、安全技术措施。
下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订
答案：D
解析：
对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
根据《建设工程质量管理条例》，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（ ）。
A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计
B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确
C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计
D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商
答案：D
解析：
除有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等以外，设计单位不得指定生产厂家或供应商。
浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（ ）。
A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级
B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级
C.与混凝土内砂浆成分不同
D.与混凝土内砂浆成分相同
答案：D
解析：
混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。
工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
答案：对
解析：
工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
劳务员历年真题解析9节 第4节
在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。
A.培训意见
B.培训建议
C.培训评估
D.培训总结
答案：C
解析：
培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。在培训结束后。
合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（ ）。
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年
答案：C
解析：
劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。
用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。
答案：对
解析：
用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。
（ ）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。
A.工程施工方案
B.工程质量
C.工程造价
D.工程工期
答案：A
解析：
施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期
发生劳动争议时应在（ ）起诉。
A.用人单位所在地中级人民法院
B.劳动争议当事人基层法院
C.劳动合同履行地中级人民法院
D.用人单位所在地基层法院
答案：D
解析：
劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：A
解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
写实记录法按记录时间的方法不同分为（ ）。
A.数示法
B.工作日写实法
C.图示法和
D.统计分析法
E.混合法
答案：A,C,E
解析：
写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。
劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。
A.建造师执业资格证书
B.企业法人营业执照
C.建筑业企业资质证书
D.建筑业企业劳务施工队长证书
E.建筑企业安全生产许可证
答案：B,C
解析：
劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。
陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）的。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失
E.劳动者被依法追究刑事责任的
答案：A,C,D
解析：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳务员历年真题解析9节 第5节
我国加强流动人口管理工作的主要任务有（ ），采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。
A.进一步统一思想认识
B.各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念
C.加强合作
D.齐抓共管
E.各地因地制宜
答案：A,B,C,D
解析：
我国加强流动人口管理工作的主要任务是：进一步统一思想认识，各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念，加强合作，齐抓共管，采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。
A.建造师执业资格证书
B.企业法人营业执照
C.建筑业企业资质证书
D.建筑业企业劳务施工队长证书
E.建筑企业安全生产许可证
答案：B,C
解析：
劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。
某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（ ）工日。（保留整数）
A.82
B.100
C.200000
D.20833
答案：D
解析：
计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833
在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用（ ）。
A.细实线
B.中虚线
C.粗实线
D.点划线
答案：B
解析：
在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用中虚线
按防水构造做法不同分类，有（ ）、附加防水层防水。
A.结构构件自防水
B.卷材防水
C.涂膜防水
D.细石混凝土防水
答案：A
解析：
按防水构造做法不同分类，有结构构件自防水、附加防水层防水。
内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。
A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
答案：A,C,D,E
解析：
优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。
施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（ ）收人。
A.产品销售
B.施工合同
C.材料销售
D.提供劳务
答案：A
解析：
售商品收入是指企业通过销售产品或商品而取得的收入，如制造企业销售产成品、半成品取得的收入，商品流通企业销售商品取得的收入，房地产经营商销售自行开发的房地产取得的收入等。
人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。
A.服务于企业的总体发展战略
B.有助于企业文化的形成和发展
C.有助于企业管理工作的程序化
D.超前于市场需求
E.与时俱进
答案：A,B,C,E
解析：
人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。
劳务员历年真题解析9节 第6节
双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务，在合同中双方的权利义务关系呈对应状态，即（ ）的合同。
A.互为因果
B.权利义务对等
C.双方平等
D.都承担义务
答案：A
解析：
双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务，在合同中双方的权利义务关系呈对应状态，即互为因果的合同。
砌体工程的施工工艺是（ ）。
A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理
C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理
答案：C
解析：
砖砌体施工工艺找平—放线—摆砖样—立皮数杆盘角—挂准线—铺灰—砌砖—清理。
由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。
答案：对
解析：
由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”
工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
答案：对
解析：
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
项目管理的最基本的方法论是（ ）的动态控制。
A.利润目标
B.安全目标
C.项目目标
D.质量目标
答案：C
解析：
项目管理的最基本的方法论是项目目标的动态控制。
起重机型号选择取决于下述（ ）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。
A.行走距离
B.起重高度
C.起重半径
D.起重量
E.爬坡高度
答案：B,C,D
解析：
起重机型号选择取决于三个工作参数：起重量、起重高度和起重半径。三个工作参数均应满足结构安装的要求。
施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（ ）。
A.临时性
B.固定性
C.可靠性
D.永久性
答案：A
解析：
施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和临时性
某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（ ）。
A.间接费用
B.期间费用
C.直接费用
D.资本性支出
答案：C
解析：
生产工人劳动保护费属于人工费，而人工费属于直接工程费。
农民工合法权益可以界定为（ ）。
A.平等性权益
B.政治性权益
C.经济性权益
D.社会性权益
E.发展性权益
答案：B,C,D
解析：
农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。
劳务员历年真题解析9节 第7节
结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。
答案：对
解析：
结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样，一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。
施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。
A.因资质问题
B.因履约范围不清
C.因转包
D.因拖欠农民工工资
答案：A
解析：
劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。
以下人员是施工现场的管理者（ ）。
A.劳务员
B.造价员
C.资料员
D.检测员
E.安全员
答案：A,B,C,E
解析：
施工员、质量员、安全员、资料员、造价员、测量员、材料员、标准员、机械员、劳务员都是项目的专业人员，是施工现场的管理者。
某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月
答案：B
解析：
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的（ ）等信息。
A.姓名（名称）
B.住址和请求
C.事实
D.理由
E.家庭情况
答案：A,B,C,D
解析：
信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则
答案：A,B,D,E
解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
答案：错
解析：
公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
一般的合同纠纷根据民法通则规定，诉讼时效为（ ）。
A.一年
B.两年
C.两年六个月
D.三年
答案：B
解析：
一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为二年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D.被依法追究民事责任
答案：C
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的
劳务员历年真题解析9节 第8节
《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
答案：错
解析：
《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）。
A.3人
B.5人
C.8人
D.10人
答案：B
解析：
根据《信访条例》第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。
签订劳动合同的主体是（ ）。
A.施工劳务企业与劳务人员
B.总承包单位与劳务分包单位
C.项目部与劳务人员
D.总承包单位与劳务人员
答案：A
解析：
1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（ ）。
A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成
B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mm
C.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别
D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接
答案：A
解析：
冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最小值构成。冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别，其直径为3、4、5、6、7mm和8mm。冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mm。热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接。
瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？
A.站在墙上行走
B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C.在高处作业时，严防接触电线
D.上下脚手架应走斜道
答案：A
解析：
瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道
准备应急车辆是（ ）的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
答案：C
解析：
行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
答案：对
解析：
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
答案：对
解析：
费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于（ ）。
A.7d
B.10d
C.5d
D.14d
答案：A
解析：
养护时间取决于水泥品种，硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥和矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于7d；火山灰质硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥拌制的混凝土不少于14d；有抗渗要求的混凝土不少于14d。
劳务员历年真题解析9节 第9节
无论哪一级别的职业技能鉴定，都可直接申请，无需逐级申报。
根据《建设工程质量管理条例》，关于施工单位质量责任和义务的说法，正确的有（ ）。
A.对施工质量负责
B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工
C.对建筑材料、设备等进行检验检测
D.建立健全施工质量检验制度
E.审查批准高大模板工程的专项施工方案
答案：A,B,C,D
解析：
审查批准高大模板工程的专项施工方案并不属于施工单位的权利和义务。
关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D.费用可能表现为资产的减少
E.费用可能表现为负债的增加
答案：A,B,D,E
解析：
费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
答案：A
解析：
劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。
A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求
B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层
C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mm
D.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高
答案：C
解析：
防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。
建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。
A.15
B.20
C.30
D.60
答案：D
解析：
国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。
劳动用工相关计算指标不包括（ ）。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.劳动定额完成情况
D.计划用工缺口
答案：D
解析：
劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。
答案：错
解析：
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款项。建设资金不落实的，有关部门不予核发施工许可证，不予批准开工报告。
