劳务员考试试题题库6节
发布时间：2021-07-16
劳务员考试试题题库6节 第1节
根据《促进就业法》第四十条规定，下列（ ）不是设立职业中介机构应当具备的条件。
A.有明确的章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D.中介机构负责人必须有大专学历
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D.中介机构负责人必须有大专学历
答案：D
解析：
第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
答案：对
解析：
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。
A.2
B.3
C.5
D.10
B.3
C.5
D.10
答案：C
解析：
第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。
A.可以履行合同
B.法律不支持请求劳务费
C.工程不合格时不承担损失
D.合同无效
B.法律不支持请求劳务费
C.工程不合格时不承担损失
D.合同无效
答案：D
解析：
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。
标的是合同法律关系的（ ），是合同当事人权利和义务共同指向的对象。
A.客体
B.主体
C.指向
D.物体
B.主体
C.指向
D.物体
答案：A
解析：
标的是合同法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。由于合同的种类多样，合同的标的也各不一样。
劳务员考试试题题库6节 第2节
生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。
答案：对
解析：
间接费用包括企业内部的各生产经营单位为组织和管理生产所发生的各种费用。例如生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。
承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。
答案：对
解析：
承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。
对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
答案：错
解析：
对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。
下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
A.调解
B.执行定金罚则
C.协商
D.仲裁
B.执行定金罚则
C.协商
D.仲裁
答案：B
解析：
解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。
下列各项，不属于常用早强剂的是（ ）。
A.氯盐类早强剂
B.硝酸盐类早强剂
C.硫酸盐类早强剂
D.有机胺类早强剂
B.硝酸盐类早强剂
C.硫酸盐类早强剂
D.有机胺类早强剂
答案：B
解析：
目前，常用的早强剂有氯盐类、硫酸盐类和有机胺类。
劳务员考试试题题库6节 第3节
施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。
答案：错
解析：
《安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。
答案：错
解析：
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。
下列情形订立的合同中，应当认定为合同不成立或按无效处理的有（ ）。
A.违法的威胁
B.绝对强制
C.因披露隐私威胁订立的合同
D.因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同
E.人身强制
B.绝对强制
C.因披露隐私威胁订立的合同
D.因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同
E.人身强制
答案：B,E
解析：
“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。
某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
答案：B
解析：
全部作业工日=[（月平均人数—非生产人数）×（日历天数—公休天数）]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）。
A.工程计划竣工之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日
答案：B
解析：
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。
劳务员考试试题题库6节 第4节
当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。
A.总承包企业
B.承包企业
C.分包企业
D.劳务分包企业
B.承包企业
C.分包企业
D.劳务分包企业
答案：A
解析：
当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。
在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。
A.重要程度
B.承包人的要求
C.劳务分包人的要求
D.性质
B.承包人的要求
C.劳务分包人的要求
D.性质
答案：D
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。
项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。
答案：错
解析：
项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。
在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。
答案：错
解析：
建设工程质量保修制度，是指在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由施工承包单位负责维修、返工或更换，由责任单位负责赔偿损失的法律制度。
工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。
答案：错
解析：
劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。
劳务员考试试题题库6节 第5节
下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
答案：B
解析：
建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
费用本质上是企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了（ ）。
A.取得收人
B.减低成本
C.增加权益
D.减少负债
B.减低成本
C.增加权益
D.减少负债
答案：A
解析：
费用本质是一种企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了取得收入。
职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
答案：对
解析：
职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
答案：A
解析：
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
以下各项中不属于施工资源管理的任务的是（ ）。
A.规划及报批施工用地
B.确定资源类型及数量
C.确定资源的分配计划
D.建立施工现场管理组织
E.施工资源进度计划的执行和动态调整
B.确定资源类型及数量
C.确定资源的分配计划
D.建立施工现场管理组织
E.施工资源进度计划的执行和动态调整
答案：A,D
解析：
施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。
劳务员考试试题题库6节 第6节
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表
答案：A,B,C,D
解析：
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
答案：错
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.
信访事项的受理责任形式包括（ ）。
A.经济处罚
B.警告处分
C.记过处分
D.降职处分
E.内部通报
B.警告处分
C.记过处分
D.降职处分
E.内部通报
答案：B,C,D,E
解析：
在行政组织承担行政责任之后，再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分，责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。
岗位描述指与任职资格有关的信息。
答案：错
解析：
岗位描述指与工作内容有关的信息，是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。
出租人违反《租赁房屋治安管理规定》，将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金（ ）倍以下罚款。
A.五
B.三
C.二
D.一
B.三
C.二
D.一
答案：B
解析：
依照公安部《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项的规定，对将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金三倍以下罚款。
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