2021劳务员真题下载5篇
发布时间：2021-07-08
2021劳务员真题下载5篇 第1篇
依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（ ）。
A.要立即向现场安全管理人员报告
B.要采取一切技术手段抢险救灾
C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化
D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
B.要采取一切技术手段抢险救灾
C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化
D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
答案：D
解析：
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
答案：错
解析：
在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元。
A.10
B.20
C.30
D.40
B.20
C.30
D.40
答案：C
解析：
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。
以下不属于施工项目安全组织措施的是（ ）。
A.建立施工项目安全组织系统
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
答案：D
解析：
安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。
2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（ ）。
A.期间费用支出
B.资本性支出
C.营业外支出
D.直接费支出
B.资本性支出
C.营业外支出
D.直接费支出
答案：A
解析：
期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用和财务费用。
对跨省流动的农民工，（ ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
A.1～4
B.1～3
C.1～5
D.1～2
B.1～3
C.1～5
D.1～2
答案：A
解析：
对跨省流动的农民工，1～4级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。
2021劳务员真题下载5篇 第2篇
（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
A.一次性享受工伤保险
B.一次性享受医疗保险
C.一次性享受失业保险
D.一次性享受养老保险
B.一次性享受医疗保险
C.一次性享受失业保险
D.一次性享受养老保险
答案：A
解析：
一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。
施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（ ）收人。
A.产品销售
B.施工合同
C.材料销售
D.提供劳务
B.施工合同
C.材料销售
D.提供劳务
答案：A
解析：
售商品收入是指企业通过销售产品或商品而取得的收入，如制造企业销售产成品、半成品取得的收入，商品流通企业销售商品取得的收入，房地产经营商销售自行开发的房地产取得的收入等。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.用人单位强令冒险作业
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.用人单位强令冒险作业
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
答案：A,D,E
解析：
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。
A.费用要素
B.内容要素
C.时间要素
D.标准要素
E.条件要素
B.内容要素
C.时间要素
D.标准要素
E.条件要素
答案：B,D,E
解析：
设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。
参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
B.2
C.3
D.5
答案：D
解析：
（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。
2021劳务员真题下载5篇 第3篇
承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定（ ）。
A.支付劳务工程款的时间
B.结算方式
C.工程量计算规则
D.结算程序
E.保证按期支付的措施
B.结算方式
C.工程量计算规则
D.结算程序
E.保证按期支付的措施
答案：A,B,E
解析：
承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。
某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。
钢筋制作的劳动力投入量为（ ）工日。
钢筋制作的劳动力投入量为（ ）工日。
A.15
B.40
C.90
D.180
B.40
C.90
D.180
答案：B
解析：
钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）
民政部门负责流动人口的收容遣返工作。
答案：对
解析：
民政部门负责流动人口的收容遣返工作。
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
答案：对
解析：
劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。
分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。
A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员
答案：C
解析：
分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。
考评结果没有下列哪一项（ ）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
B.良好
C.合格
D.不合格
答案：B
解析：
企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
2021劳务员真题下载5篇 第4篇
技术测定法适用于（ ）。
A.所有类型的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业
答案：A
解析：
技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
E.禁止进入本地建筑市场
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
E.禁止进入本地建筑市场
答案：B,C,D
解析：
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。
答案：对
解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人。凡不具备法人资格的事业部门负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理法定代表人授权委托手续。
以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。
A.固定期限的
B.以完成一定工作为期限的
C.无固定期限的
D.短期的
B.以完成一定工作为期限的
C.无固定期限的
D.短期的
答案：B
解析：
以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
女职工在（ ）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？
女职工在（ ）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
答案：A,B,C
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。
答案：对
解析：
劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。
2021劳务员真题下载5篇 第5篇
砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属于按材料分的砖有（ ）。
A.黏土砖
B.页岩砖
C.灰砂砖
D.烧结砖
E.炉渣砖
B.页岩砖
C.灰砂砖
D.烧结砖
E.炉渣砖
答案：A,B,C,E
解析：
砌筑用砖按材质分：土砖、页岩砖、煤矸石砖、粉煤灰砖、灰砂砖、混凝土砖等。
普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（ ）计算。
A.合同履行期限届满之日起
B.权利成立之日起
C.对方违约之日起
D.知道或应当知道权利被侵害之日起
B.权利成立之日起
C.对方违约之日起
D.知道或应当知道权利被侵害之日起
答案：D
解析：
普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。
答案：错
解析：
若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，丧失了胜诉权，其权利不受司法保护。
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
答案：错
解析：
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性——适当拉开员工之间的薪酬差距。
（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A.劳动局
B.总包企业
C.建设主管部门
D.分包企业
B.总包企业
C.建设主管部门
D.分包企业
答案：C
解析：
建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
答案：对
解析：
机会教育无处不在：师徒式的现场实习培训、操作示范；工作过程中的现场技术指导、工作交底过程；绩效考核后的面谈等等都是一种机会教育。
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