22年劳务员考试真题精选及答案9篇 第1篇
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元。
A.10
B.20
C.30
D.40
答案：C
解析：
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。
下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
答案：D
解析：
建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
劳务分包合同总体分析的结果，要（ ）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。
A.文字形式
B.简单直观的
C.由项目部
D.劳动工资部门
答案：B
解析：
劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
答案：A
解析：
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。
A.按约定比例
B.整个定金条款无效
C.应重新进行约定
D.超出部分无效
答案：D
解析：
定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。
某施工单位施工过程中的特种设备发生生产安全事故，施工单位应当按照国家有关规定，及时、如实地向当地建设行政主管部门报告。
答案：错
解析：
《建设工程安全生产管理条例》进一步规定：施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告；特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。
某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月
答案：D
解析：
劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。
22年劳务员考试真题精选及答案9篇 第2篇
对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。
答案：对
解析：
对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。
集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。
A.签订主体
B.签订程序
C.协商主体
D.法律效力
E.法律依据
答案：A,B,C,D
解析：
集体合同与劳动合同的主要区别在于：目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同。
瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？
A.站在墙上行走
B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C.在高处作业时，严防接触电线
D.上下脚手架应走斜道
答案：A
解析：
瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道
下列（ ）不能设立信访工作机构。
A.县级人民政府
B.市级人民政府
C.乡镇级人民政府
D.省级人民政府
答案：C
解析：
县级以上人民政府应当设立信访工作机构，县级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确定负责信访工作的机构（以下简称信访工作机构）或者人员，具体负责信访工作。
劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。
答案：对
解析：
劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。
劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。
A.5%
B.40%
C.90%
D.100%
答案：D
解析：
一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。
22年劳务员考试真题精选及答案9篇 第3篇
建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。
答案：对
解析：
根据《中华人民共和国建筑法》：住房城乡建设主管部门、其他有关部门的监督检查人员在实施监督检查时，应当出示证件，并要有两名以上人员参加。监督检查人员应当为被检查企业保守商业秘密，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A.和解及调解
B.诉讼
C.政府强制执行
D.仲裁
答案：C
解析：
处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。
答案：错
解析：
根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。
下列（ ）不属于暂时性的止血方法。
A.包扎
B.压迫止血
C.指压止血
D.弹性止血带
答案：A
解析：
暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血
（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人
答案：B
解析：
承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。
答案：对
解析：
根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。
将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。
答案：对
解析：
将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。测定每个工序的工时消耗，分析各工序之间的关系及其衔接时间，最后测定工序上的时间消耗标准。
22年劳务员考试真题精选及答案9篇 第4篇
因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数。
A.不高于
B.不低于
C.等同于
D.不延长
答案：B
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业期限与进度）：因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限不低于合同约定的作业总日历天数。
以下法规属于建设法律的是（ ）。
A.《中华人民共和国建筑法》
B.《中华人民共和国招标投标法》
C.《中华人民共和国城乡规划法》
D.《建设工程质量管理条例》
E.《建设工程安全生产管理条例》
答案：A,B,C
解析：
建设法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过，由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国城乡规划法》等。建设行政法规的名称常以“条例”、“办法”、“规定”、“规章”等名称出现，如《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等。
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
答案：A,B,C,D
解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
答案：错
解析：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
劳务作业人员花名册应包含哪些内容？（ ）
A.姓名
B.岗位工种
C.签名
D.身份证号
E.家庭住址
答案：A,B,D,E
解析：
为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（ ）。
A.一、二、三级
B.不分等级
C.二、三级
D.一、二级
下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是（ ）。
A.保持其均匀性，不离析、不漏浆
B.保证混凝土浇筑能连续进行
C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度
D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕
答案：D
解析：
混凝土拌合料自商品混凝土厂装车后，应及时运至浇筑地点。混凝土拌合料运输过程中一般要求：保持其均匀性，不离析、不漏浆；运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度；应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕；保证混凝土能浇筑连续进行。
22年劳务员考试真题精选及答案9篇 第5篇
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。
A.和解及调解
B.仲裁
C.法院强制执行
D.诉讼
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A.10
B.15
C.30
D.60
答案：C
解析：
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力
答案：A
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
通过（ ）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。
A.协商
B.仲裁
C.调解
D.起诉
E.诉讼
答案：A,C
解析：
协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后继续交往合作。
答案：对
解析：
工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。
重大误解的构成要件有（ ）。
A.受害人无过错。
B.行为人的过错是法律的错误
C.误解是重大的
D.受害人因误解做出意思表示
E.行为人的过错是对动机的误解
答案：C,D
解析：
重大误解的构成要件有：受害人因误解做出意思表示；误解必须是受害人自己的过错；误解应当是重大的；当事人不愿承担对误解的风险；行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。
改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（ ）。
A.缓凝剂
B.早强剂
C.引气剂
D.速凝剂
答案：C
解析：
加入引气剂，可以改善混凝土拌和物和易性，显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性，但会降低弹性模量及强度。
22年劳务员考试真题精选及答案9篇 第6篇
企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。
A.3、5万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元
答案：C
解析：
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。
A.劳动力总需求计划
B.正常劳动力需求计划
C.特殊情况需求计划
D.年度劳动力需求计划
E.月劳动力需求计划等
答案：A,D,E
解析：
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。
劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。
答案：错
解析：
劳务队伍现场管理人员和劳务作业人员均必须进行实名登记。
《建筑法》规定（ ）。
A.承包企业应当持有依法取得的资质证书
B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程
C.禁止超越本企业资质承揽工程
D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程
E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针
答案：A,B,C,D,E
解析：
《建设法》规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（ ）年休假。
A.5天
B.7天
C.10天
D.15天
答案：C
解析：
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰
答案：D
解析：
劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。
22年劳务员考试真题精选及答案9篇 第7篇
费用可能表现为（ ）。
A.资产的增加
B.负债的减少
C.所有者权益减少
D.资产的减少和负债的增加
E.资源的流人
答案：C,D
解析：
费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。具体表现为企业现金或非现金支出。
项目技术负责人是在（ ）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。
A.项目部经理
B.公司法人
C.公司技术负责人
D.公司技术部门
答案：A
解析：
项目技术负责人是在项目部经理的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。
建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（ ）。
A.施工合同
B.施工合同收入
C.建筑合同
D.劳务合同
答案：A
解析：
建筑业企业为设计和建造房、道路等建筑物签订的合同也叫做施工合同。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。
A.职工劳动关系所在单位
B.用人单位
C.承包经营单位
D.职工个人
答案：A
解析：
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。
A.某大型歌舞团
B.北京某小型杂技团
C.某劳动强度较低的企业
D.国家体操队
答案：C
解析：
我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是（ ）。
A.购货方首次付款时
B.收到最后一笔销售货款时
C.商品运到并开始安装时
D.商品安装完毕并检验合格时
答案：D
解析：
企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是商品安装完毕并检验合格时。
劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。
答案：错
解析：
劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。
22年劳务员考试真题精选及答案9篇 第8篇
在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（ ）。
A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章
B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章
答案：A
解析：
在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。
施工项目的资金，是一种特殊的资源，是获取其他资源的基础，是所有项目活动的基础。
答案：对
解析：
施工项目的资金，是一种特殊的资源，是获取其他资源的基础，是所有项目活动的基础。
建筑立面图不可以用（ ）命名。
A.朝向
B.外貌特征
C.结构类型
D.首尾轴线
答案：C
解析：
建筑立面图命名分为用朝向命名、用外貌特征命名和用首尾轴线命名
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
答案：D
解析：
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。
答案：错
解析：
劳务实名制管理就是指相关资料的管理、承包人管理、项目部管理、施工劳务企业分包项目部（筒称劳务分包项目部）管理
有效工作时间包括（ ）。
A.辅助工作时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
E.基本工作时间
答案：A,B,E
解析：
有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
答案：错
解析：
职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
22年劳务员考试真题精选及答案9篇 第9篇
答案：错
解析：
薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化，薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。
签订劳动合同的主体是（ ）。
A.施工劳务企业与劳务人员
B.总承包单位与劳务分包单位
C.项目部与劳务人员
D.总承包单位与劳务人员
答案：A
解析：
1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。
A.20%
B.15%
C.5%
D.免征
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。
答案：错
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是（ ）。
A.购货方首次付款时
B.收到最后一笔销售货款时
C.商品运到并开始安装时
D.商品安装完毕并检验合格时
答案：D
解析：
企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是商品安装完毕并检验合格时。
所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。
答案：错
解析：
所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。
答案：错
解析：
《安全生产法》第30条规定：生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。
