21年劳务员经典例题8章 第1章
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。
A.12
B.15
C.24
D.30
答案：C
解析：
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（ ）和水。
A.粗骨料
B.石灰
C.掺加料
D.石膏
答案：C
解析：
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
答案：A
解析：
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。
A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
E.申请诉讼
答案：A,B,C
解析：
劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。
关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
答案：C
解析：
发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。
因欺诈而订立的合同的条件有（ ）。
A.主观上故意
B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C.一方当事人欺诈另一方当事人
D.因对方欺诈陷入错误
E.因第三人欺诈陷入错误
答案：A,B,C,D
解析：
因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。
按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（ ）。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金。
A.②①⑤④③
B.②⑤①④③
C.②①⑤③④
D.②⑤①③④
答案：A
解析：
按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为:弥补公司以前年度亏损；提取法定公积金；经股东会或者股东大会决议提取任意公积金；向投资者分配的利润或股利；未分配利润。
对流动人口经商的管理必须按照全国统一使用的法律法规。
答案：错
解析：
对流动人口经商的管理没有全国统一使用的法律法规，各地方政府可根据流动人口的社会特征、行为特征和社会管理特征，结合自身情况制定政策法规，规范外来经商者的营销行为。
双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务，在合同中双方的权利义务关系呈对应状态，即（ ）的合同。
A.互为因果
B.权利义务对等
C.双方平等
D.都承担义务
答案：A
解析：
双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务，在合同中双方的权利义务关系呈对应状态，即互为因果的合同。
21年劳务员经典例题8章 第2章
（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
A.一次性享受工伤保险
B.一次性享受医疗保险
C.一次性享受失业保险
D.一次性享受养老保险
答案：A
解析：
一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。
答案：错
解析：
工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
答案：A
解析：
根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
影响施工项目质量的因素较多，其中（ ）是第一重要因素。
A.人
B.材料
C.机械设备
D.工艺方法
答案：A
解析：
影响工程质量的因素主要有五个方面，即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。
期间费用不包括（ ）。
A.营业费用
B.管理费用
C.生产费用
D.财务费用
答案：C
解析：
期间费用一般包括营业费用、管理费用和财务费用三类。
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
答案：B
解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。
A.1750
B.12500
C.52500
D.53300
答案：C
解析：
计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=525000
关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。
A.信访事项必须以书面形式提出
B.各级信访机构只负责本机构的信访工作
C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行
D.上访人必须要有地方政府陪同
答案：C
解析：
信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
我国的社会保险包括（ ）和失业保险。
A.养老保险
B.医疗保险
C.疾病保险
D.工伤保险
E.生育保险
答案：A,B,D,E
解析：
我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。故本题选ABDE。
21年劳务员经典例题8章 第3章
劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据。
A.用人单位
B.用人单位
C.劳动者和用人单位双方
D.第三方
答案：C
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一次。
A.每半年
B.每年
C.每两年
D.每五年
答案：C
解析：
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。
答案：错
解析：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
答案：错
解析：
在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
以下哪些情况（ ），劳动者可以拒绝延长工作时间。（多项选择题）
A.加班超过规定时间
B.发生洪水灾害，威胁他人生命和财产安全
C.劳动者患病
D.紧急国防项目需赶工
E.劳动者家庭成员确需劳动者照顾
答案：A,C
解析：
2）遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。
答案：错
解析：
行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2年。
我国加强流动人口管理工作的主要任务有（ ），采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。
A.进一步统一思想认识
B.各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念
C.加强合作
D.齐抓共管
E.各地因地制宜
答案：A,B,C,D
解析：
我国加强流动人口管理工作的主要任务是：进一步统一思想认识，各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念，加强合作，齐抓共管，采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。
劳务分包合同的形式包括（ ）。
A.临时劳务承包
B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包
E.外来的劳务分包
答案：B,C,D
解析：
劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。
劳务培训计划的编制原则包括（ ）。
A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
答案：B,C,D,E
解析：
劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
21年劳务员经典例题8章 第4章
劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。
A.劳务管理
B.安全管理
C.生产管理
D.技术质量管理
E.行保管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。
以下人员是施工现场的管理者（ ）。
A.劳务员
B.造价员
C.资料员
D.检测员
E.安全员
答案：A,B,C,E
解析：
施工员、质量员、安全员、资料员、造价员、测量员、材料员、标准员、机械员、劳务员都是项目的专业人员，是施工现场的管理者。
（ ）是建筑施工图的重要组成部分，它详细地表不出所画部位的构造形状、大小尺寸、使用材料和施工方法等。
A.建筑平面图
B.建筑详图
C.建筑立面图
D.建筑剖面图
答案：B
解析：
建筑详图是建筑施工图的重要组成部分，它详细地表不出所画部位的构造形状、大小尺寸、使用材料和施工方法等。
下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和建议执行原则
答案：D
解析：
工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。
员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。
A.客观公平
B.自我公平
C.内部公平
D.外部公平
答案：B
解析：
自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。
答案：错
解析：
调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。
砌筑用石材按加工后的外形规则程度分为细料石、粗料石和毛料石。
答案：错
解析：
石材按加工后的外形规则程度分为料石和毛石两类。
答案：错
解析：
劳务作业工人包括一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等。不单指劳务普工。
下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（ ）。
A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆
B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度
C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位
D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称
答案：B
解析：
根据所用胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆（包括水泥石灰砂浆、水泥黏土砂浆、石灰黏土砂浆、石灰粉煤灰砂浆等）等。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境与水中工程。水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，但其流动性和保水性差，施工相对难，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位。水泥按其用途和性能可分为通用水泥、专用水泥以及特性水泥。
21年劳务员经典例题8章 第5章
在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
答案：错
解析：
在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。
地基与基础工程专业二级承包企业可承担工程造价1200万元以下各类地基与基础工程的施工。
答案：错
解析：
地基与基础工程专业二级承包企业可承担工程造价1000万元以下各类地基与基础工程的施工。
劳务管理计划的内容不包括（ ）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
答案：D
解析：
劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。
A.20，5
B.30，6
C.40，8
D.50，0
答案：B
解析：
2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。
以下营业利润计算正确的是（ ）。
A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加
B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用
C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益
D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出
答案：C
解析：
营业利润按下列公式计算：营业利润=营业收人一营业成本（或营业费用）一营业税金及附加销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益（损失为负）+投资收益（损失为负）
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
答案：对
解析：
我国1999年颁布的《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有（ ）。
A.建立质量保证体系
B.按图施工
C.对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任
D.组织竣工验收
E.见证取样
答案：A,B,C,E
解析：
《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25～33条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。
A.2，4
B.3，5
C.4，6
D.5，7
答案：C
解析：
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。
仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案：C
解析：
仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
21年劳务员经典例题8章 第6章
下列各项中，不属于设备施工图的是（ ）。
A.给水排水施工图
B.采暖通风与空调施工图
C.设备详图
D.电气设备施工图
答案：C
解析：
设备施工图可按工种不同再划分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。
《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
E.企业发生亏损的
答案：A,B,C,D
解析：
《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
对跨省流动的农民工，1、4级伤残长期待遇的支付，必须一次性支付。
答案：错
解析：
对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1?4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。
劳务作业人员的考勤方法应依据（ ）几个方面确定。
A.建设部的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
答案：B,D,E
解析：
劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：（1）工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异，有些地方实施了实名制管理，有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区，具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记，而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器，实施对施工作业人员的考勤'（2）承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法（3）劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
答案：对
解析：
证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。
《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以（ ）以下罚款或者警告。
A.500元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
答案：B
解析：
《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。
在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。
A.工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动社保部门
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院
答案：B,D
解析：
发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
答案：错
解析：
各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。
劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。
答案：对
解析：
劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。
21年劳务员经典例题8章 第7章
根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（ ）。
A.劳务费结算支付情况月报表
B.劳务费结算支付情况季度报表
C.工程项目劳务费结算支付情况月报表
D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表
E.劳务费结算支付情况汇总表
答案：A,C,E
解析：
根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。
合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
A.进度款
B.工程款
C.劳动力工资
D.管理费
答案：A
解析：
合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
以下各项中属于施工现场管理的内容的是（ ）。
A.落实资源进度计划
B.设计施工现场平面图
C.建立文明施工现场
D.施工资源进度计划的动态调整
E.及时清场转移
答案：B,C,E
解析：
施工项目现场管理的内容：1）规划及报批施工用地；2）设计施工现场平面图；3）建立施工现场管理组织；4）建立文明施工现场；5）及时清场转移。
以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。
A.固定期限的
B.以完成一定工作为期限的
C.无固定期限的
D.短期的
答案：B
解析：
以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。
A.木工作业分包企业
B.砌砖作业分包企业
C.抹灰作业分包企业
D.混凝土作业分包企业
E.石制作分包企业
答案：A,B
解析：
木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
答案：错
解析：
《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
A.劳动关系
B.合同关系
C.劳动法律关系
D.用人关系
答案：C
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
A.劳动保护费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费
答案：D
解析：
劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（ ）。
A.与劳务企业签订书面劳动合同
B.在地方建设主管部门备案
C.安全生产和普法维权培训考核合格
D.具有相应的工种岗位资格证书
E.无不良记录
答案：A,B,C,D
解析：
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。
21年劳务员经典例题8章 第8章
某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（ ）。
A.间接费用
B.期间费用
C.直接费用
D.收益性支出
农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
A.未按照约定支付工资的
B.拖欠或克扣工资的
C.按约定支付工资的
D.签订劳动合同的
E.支付工资低于当地最低工资标准的
答案：A,B,E
解析：
农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。
下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（ ）。
A.劳动行政部门代表
B.司法部门代表
C.工会代表
D.企业方面代表
答案：B
解析：
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。
A.和解及调解
B.仲裁
C.法院强制执行
D.诉讼
信访人对信访事项复核机关复核的意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉的，各级信访机构和其他行政机关（ ）。
A.不再受理
B.必须重视
C.重新受理
D.撤销受理
答案：A
解析：
已经省（自治区、直辖市）人民政府复查复核机构审核认定办结或已经复查复核终结备案，并录入全国信访信息系统的来访事项，来访人仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，不再受理。
工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
答案：对
解析：
工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。
答案：错
解析：
若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，丧失了胜诉权，其权利不受司法保护。
办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。
A.发包企业
B.总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业
答案：D
解析：
工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。
答案：错
解析：
岗位描述指与工作内容有关的信息，是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。
