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21年劳务员每日一练9节

发布时间：2021-08-11
21年劳务员每日一练9节

21年劳务员每日一练9节 第1节

我国劳动合同管理体制包括（ ）。

A.行政管理
B.社会管理
C.委托管理
D.用人单位内部管理
E.司法管理

答案：A,B,D
解析：
我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。

劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。

A.管理人员和劳务作业人员
B.管理人员
C.施工员
D.劳务作业人员（不含管理人员）

答案：A
解析：
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。

建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的（ ）。

A.剖面图
B.正投影图
C.断面图
D.轴测图

答案：B
解析：
建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图

农民工的劳动合同可以由（ ）保管。

A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门

答案：B,C,D
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。

答案：错
解析：
施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。

下列关于结构施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。

A.结构施工图是施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）的主要依据
B.结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样
C.结构设计说明是带全局性的文字说明
D.结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）

答案：B
解析：
施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）主要依据结构施工图。结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样。结构设计说明是带全局性的文字说明。结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）。

项目施工的质量特性表现在（ ）。

A.适用性
B.耐久性
C.安全性
D.可靠性
E.固定性

答案：A,B,C,D
解析：
施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。

21年劳务员每日一练9节 第2节

关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）。

A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D.费用可能表现为资产的减少
E.费用可能表现为负债的增加

答案：A,B,D,E
解析：
费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

施工项目进度计划系统包括施工项目（ ）。

A.项目总进度计划
B.单位工程进度计划
C.分部分项工程进度计划
D.材料进场计划
E.年度月度进度计划

答案：A,B,C,E
解析：
施工项目进度计划系统包括施工项目的项目总进度计划、单位工程进度计划、分部分项工程进度计划、年度月度进度计划

施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位和从业人员共同支付。

答案：错
解析：
施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位支付。

人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。

A.服务于企业的总体发展战略
B.有助于企业文化的形成和发展
C.有助于企业管理工作的程序化
D.超前于市场需求
E.与时俱进

答案：A,B,C,E
解析：
人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。

为流动人口提供避孕药具和有关服务是卫生部门的主要职责。

答案：错
解析：
卫生部门：负责对流动人口的健康检查、卫生防疫工作。为流动人口提供节育技术服务。

针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。

A.年度
B.专项
C.部门
D.项目部

答案：B
解析：
专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。

钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（ ）。

A.气压焊
B.气体保护焊
C.电渣压力焊
D.闪光对焊

答案：B
解析：
钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊，气体保护焊

21年劳务员每日一练9节 第3节

下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（ ）。

A.矿山井下
B.有毒有害
C.国家规定的第四级劳动强度的劳动
D.锅炉司炉
E.潜水作业

答案：A,B,C,D,E
解析：
《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。锅炉司炉和潜水作业不允许。

根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（ ）。

A.供热.供冷系统工程
B.因使用不当造成的质量缺陷
C.因第三方造成的质量缺陷
D.不可抗力造成的质量缺陷

答案：A
解析：
《房屋建筑工程质量保修方法》规定了三种不属于保修范围的情况：（1）因使用不当造成的质量缺陷；（2）第三方造成的质量缺陷；（3）不可抗力造成的质量缺陷。

下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

答案：A
解析：
培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。

答案：错
解析：
对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。

判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是（ ）。

A.是物品而不是现金
B.购买的劳动保护用品是否是常用的
C.是因工作需要而配备的
D.不是生活用品
E.数量仅能满足工作需要

答案：A,C,D,E
解析：
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：劳动保护费是物品而不是现金；劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（ ）。

A.综合管理
B.综合监督管理
C.监督管理
D.规划管理

答案：B
解析：
根据《安全生产法》的有关规定，国务院是负责全国安全生产监督管理的部门，对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

A.60
B.75
C.85
D.95

答案：C
解析：
凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。

21年劳务员每日一练9节 第4节

合同的效力一般可以分为以下几大类，即（ ）。

A.有效合同
B.无效合同
C.可变更、可撤销合同
D.当事人签订并备案合同
E.效力待定合同

答案：A,B,C,E
解析：
合同的效力一般可以分为四大类，即有效合同，无效合同，可变更、可撤销合同和效力待定合同。

《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。

A.人力资源和社会保障部门
B.住房和城乡建设部门
C.安全生产监管部门
D.质量技术监管部门

答案：D
解析：
质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。

流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（ ）责令改正，通报批评。

A.上级人民政府或相应主管部门
B.上级人民政府
C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D.本级人大及其常委会

答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定，流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正，通报批评。

实名制管理系统的基本功能是（ ）。

A.维护劳务人员权益
B.保障安全生产
C.准确掌握现场劳务人员情况
D.提高劳动生产效率

答案：C
解析：
通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工。

劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。

A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。
B.严重违反用人单位的规章制度的。
C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。

答案：B,D
解析：
劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：在使用期间被证明不符合录用要求的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。

答案：错
解析：
统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。

公安部门负责疏导“民工潮”。

答案：错
解析：
劳动部门负责疏导“民工潮”。

21年劳务员每日一练9节 第5节

《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。

A.50
B.100
C.200
D.500

答案：C
解析：
根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。

下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

答案：错
解析：
下访制度是指县级以上地方人民政府及其工作部门负责人或者指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。

衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。

A.结构合理
B.协调一致
C.素质胜任
D.效益提高

答案：D
解析：
效益提高，这是衡量劳动力组织优化的最终目标，一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率，更重要的是要提高经济效益。

技术测定法适用于（ ）。

A.所有类型的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业

答案：A
解析：
技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。

工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

答案：对
解析：
工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。

A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标

答案：B
解析：
在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（ ）制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况
B.财务状况
C.工程量完成情况
D.劳务费结算情况

答案：A
解析：
承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

21年劳务员每日一练9节 第6节

分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。

A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员

答案：C
解析：
分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。

城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（ ）。

A.一、二、三级
B.不分等级
C.二、三级
D.一、二级

答案：A
解析：
专业承包企业资质等级分类一、二、三级。

以下属于工人培训的有（ ）。

A.岗位培训
B.继续教育
C.学历教育
D.班组长培训

答案：D
解析：
工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

劳务作业人员在作业中受到伤害的，（ ）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

A.承包人
B.项目负责人
C.劳务分包人
D.工程项目部

答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

答案：对
解析：
用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

可变薪酬包括（ ）。

A.奖金
B.津贴
C.工资
D.提成工资
E.福利

答案：A,B,D
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三大部分。

对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（ ）。

A.国务院
B.最高法院
C.省级人民政府
D.国家信访总局

答案：A
解析：
国务院是信访事项作出处理意见的最高行政机关。

21年劳务员每日一练9节 第7节

绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。

答案：对
解析：
绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

调解意见书对争议双方具有约束力。

答案：错
解析：
调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。

劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。

A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合

答案：B
解析：
劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。

A.30万元
B.65万元
C.90万元
D.95万元

答案：D
解析：
工程成本=施工材料费+人工费+机械使用费+财产保险费=60+25+5+5=95（万元），故选项D正确。

有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

答案：A,B,C,D
解析：
侵害劳动者合法权益情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

施工项目的生产要素主要包括（ ）。

A.人员、原材料、设备、技术和资金
B.人员、原材料、机器、技术和成本
C.劳动力、材料、设备、技术和资金
D.劳动力、材料、机器、技术和成本

答案：C
解析：
施工项目的生产要素包括劳动力、材料、设备、技术和资金

劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同

答案：D
解析：
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

21年劳务员每日一练9节 第8节

某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。

A.30万元
B.65万元
C.90万元
D.72万元

答案：D
解析：
工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。间接费用包括规费和企业管理费。

关于比较类推法，以下说法正确的是（ ）。

A.简便易行
B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业
D.需要测定比例关系
E.不必要考虑工序的近似性

答案：A,B,D
解析：
比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。

工作成果是指在合同履行过程中产生的。（ ）的有形物或者无形物。

A.当事人双方
B.既成事实
C.体现履约行为
D.对方接受

答案：C
解析：
工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。

对流动人口经商的管理必须按照全国统一使用的法律法规。

答案：错
解析：
对流动人口经商的管理没有全国统一使用的法律法规，各地方政府可根据流动人口的社会特征、行为特征和社会管理特征，结合自身情况制定政策法规，规范外来经商者的营销行为。

下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。

A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议

答案：B
解析：
变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（ ）。

A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.制度管理

答案：B
解析：
薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。

项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。

A.工程发包企业
B.工程总承包企业
C.劳务发包企业
D.劳务分包企业
E.专业承包企业

答案：C,D
解析：
项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

21年劳务员每日一练9节 第9节

农民工概念的主要涵义是（ ）。

A.农民工是农村的富余劳动力
B.农民工没有城市户口
C.农民工的职业身份是工人
D.农民工需要提高职业素质
E.农民工是农村进城务工经商的人员。

答案：B,C,E
解析：
农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。

钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。

A.预留洞位置
B.构件型号
C.构件尺寸
D.预埋板位置

答案：D
解析：
安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。

皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。

答案：错
解析：
皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔10～15m立一根。

劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账

答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新

答案：C
解析：
用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

以下（ ）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间
B.休息时间
C.不可避免的中断时间
D.停工时间

答案：A
解析：
根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。

编制劳动定额常用的方法有（ ）。

A.经验估工法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法
E.头脑风暴法

答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。

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