劳务员考试题免费下载6卷
发布时间：2021-08-05
来源：wds考试题库网
劳务员考试题免费下载6卷 第1卷
劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。
A.有实力的
B.劳务专业完全对口的
C.具有劳务资质的
D.劳务技能水平高的
B.劳务专业完全对口的
C.具有劳务资质的
D.劳务技能水平高的
答案：C
解析：
劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有（ ）。
A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B.负责疏导“民工潮”
C.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”
D.负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察
E.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络
B.负责疏导“民工潮”
C.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”
D.负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察
E.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络
答案：C,E
解析：
（1）公安机关:负责对流动人口的户籍管理和治安管理。1）办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”。 2）对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。 3）对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。 4）依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络。5）协助民政部门开展收容遣送工作。6）与有关部门一-起疏导“民工潮”。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
答案：A,B,D,E
解析：
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。
答案：错
解析：
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
答案：对
解析：
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。
A.外包装
B.材料品种
C.质量验收
D.使用说明
B.材料品种
C.质量验收
D.使用说明
答案：C
解析：
材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。
钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一，直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。
答案：错
解析：
影响钢材可焊性的主要因素是化学成分及含量。如硫产生热脆性，使焊缝处产生硬脆及热裂纹。又如，含碳量超过0.3%，可焊性显著下降等。
劳务员考试题免费下载6卷 第2卷
《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（ ）元以下罚款或者警告。
A.二百
B.五百
C.一千
D.二千
B.五百
C.一千
D.二千
答案：C
解析：
依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第3项的规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则
答案：B
解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
答案：对
解析：
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。
答案：错
解析：
建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用水平投影方法画出的图样。
承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。
A.日结月清
B.日结季清
C.周结（月）季清
D.月结（月）季清
B.日结季清
C.周结（月）季清
D.月结（月）季清
答案：D
解析：
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
工伤保险费由（ ）承担。
工伤保险费由（ ）承担。
A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者一起
D.社保机关
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者一起
D.社保机关
答案：A
解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。
A.5天
B.一周
C.一个月
D.一个季度
B.一周
C.一个月
D.一个季度
答案：C
解析：
工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。
劳务员考试题免费下载6卷 第3卷
（ ）负责工程测量定位、沉降观测。
A.建设主管部门
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人
答案：C
解析：
工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。
安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（ ）。
A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除
D.进行安全检查时，生产经营单位应停工
B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除
D.进行安全检查时，生产经营单位应停工
答案：D
解析：
监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。
经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。
A.项目经理
B.劳务员
C.劳务分包班组长
D.劳务工本人
B.劳务员
C.劳务分包班组长
D.劳务工本人
答案：B
解析：
劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项（ ）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。
A.仲裁条款
B.当事人约定
C.协议条款
D.合同法要求
B.当事人约定
C.协议条款
D.合同法要求
答案：A
解析：
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。
A.甲县劳动局
B.甲县仲裁委
C.甲县劳动争议仲裁委员会
D.甲县司法局
B.甲县仲裁委
C.甲县劳动争议仲裁委员会
D.甲县司法局
答案：C
解析：
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。
答案：错
解析：
《安全生产法》第33条规定：生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。
能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。
A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
答案：B
解析：
保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。
劳务员考试题免费下载6卷 第4卷
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
答案：错
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。
A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
答案：B,C,E
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。
签订合同公平原则是（ ）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
A.社会公德
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致
答案：A
解析：
《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一，直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。
答案：错
解析：
影响钢材可焊性的主要因素是化学成分及含量。如硫产生热脆性，使焊缝处产生硬脆及热裂纹。又如，含碳量超过0.3%，可焊性显著下降等。
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.一般
E.不合格
B.良好
C.合格
D.一般
E.不合格
答案：A,B,C,E
解析：
通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。
2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）。
A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日
答案：C
解析：
《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
行政机关对信访请求（ ），予以支持。
A.事实清楚、符合法律规定的
B.事实清楚、符合法规规定的
C.理由充分、符合法律规定的
D.理由充分、符合法规规定的
E.事实清楚、符合规章规定的
B.事实清楚、符合法规规定的
C.理由充分、符合法律规定的
D.理由充分、符合法规规定的
E.事实清楚、符合规章规定的
答案：A,B,E
解析：
行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的；事实清楚、符合法规规定的；事实清楚、符合规章规定的予以支持。
劳务员考试题免费下载6卷 第5卷
资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。
答案：对
解析：
资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
答案：错
解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
施工现场道路应尽量布置成（ ），以便于车辆运输出人。
A.环形
B.曲线形
C.一字形
D.直线形
B.曲线形
C.一字形
D.直线形
答案：A
解析：
施工现场道路应尽量布置成环形，以便于车辆运输出人。
根据《建设工程安全生产管理条例》，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（ ）。
A.深基坑工程
B.起重吊装工程
C.模板工程
D.楼地面工程
E.脚手架工程
B.起重吊装工程
C.模板工程
D.楼地面工程
E.脚手架工程
答案：A,B,C,E
解析：
《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程；B.土方开挖工程；C.模板工程；D起重吊装工程；E脚手架工程；F拆除、爆破工程；G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。
A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主
答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。
县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
答案：对
解析：
县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（ ）。
A.热轧带肋钢筋
B.热轧光圆钢筋
C.冷轧带肋钢筋
D.细晶粒热轧钢筋
B.热轧光圆钢筋
C.冷轧带肋钢筋
D.细晶粒热轧钢筋
答案：A
解析：
热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。
劳务员考试题免费下载6卷 第6卷
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责（ ）。
A.受理、交办、转送信访人提出的信访事项
B.承办下级人民政府交由处理的信访事项
C.协调处理重要信访事项
D.督促检查信访事项的处理
E.对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导
B.承办下级人民政府交由处理的信访事项
C.协调处理重要信访事项
D.督促检查信访事项的处理
E.对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导
答案：A,B,C,D,E
解析：
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项。
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
A.报价水平与履约能力
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为
答案：B
解析：
在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。
预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。
答案：错
解析：
预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人与劳务分包企业共同管理。
不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。
A.口头合同
B.书面合同
C.电子邮件合同
D.录音合同
B.书面合同
C.电子邮件合同
D.录音合同
答案：B
解析：
合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
答案：B,C
解析：
《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
答案：对
解析：
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
A.关键
B.基础
C.重点
D.核心
B.基础
C.重点
D.核心
答案：D
解析：
企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
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