劳务员考试试题及答案6节
发布时间：2021-07-09
劳务员考试试题及答案6节 第1节
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家
B.4家
C.5家
D.6家
答案：C
解析：
处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。
施工劳务企业资质分为3个等级：一级、二级、三级。
答案：错
解析：
施工劳务序列不分类别和等级。
市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。
A.向有关部门举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报
答案：A
解析：
市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。
劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。
答案：错
解析：
劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。
劳务纠纷的特点有：（ ）。
A.多发性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性
E.时段性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性
E.时段性
答案：A,C,D
解析：
劳务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地域集中性；矛盾激化性；无照经营性。
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
答案：对
解析：
每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
劳务员考试试题及答案6节 第2节
行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。
答案：错
解析：
行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2年。
安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（ ）。
A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理
B.对一般从业人员的管理
C.对特种作业人员的管理
D.对施工班组的管理
E.对施工设备的管理
B.对一般从业人员的管理
C.对特种作业人员的管理
D.对施工班组的管理
E.对施工设备的管理
答案：A,B,C
解析：
生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。
劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。
A.进行核实
B.给予确认
C.给予否决
D.提出修改意见
E.即时支付
B.给予确认
C.给予否决
D.提出修改意见
E.即时支付
答案：A,B,D
解析：
工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。
信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（ ）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。
A.行政复议、行政诉讼、经济处罚
B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿
C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉
D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿
B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿
C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉
D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿
答案：B
解析：
信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益，且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生，或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。
下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。
A.工程量大小
B.工期长短
C.劳务用工多少
D.造价高低
B.工期长短
C.劳务用工多少
D.造价高低
答案：C
解析：
在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。
（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
A.工程承包
B.劳务分包
C.专业工程分包
D.劳务招投标
B.劳务分包
C.专业工程分包
D.劳务招投标
答案：B
解析：
劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。
下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（ ）。
A.施工项目
B.控制主体
C.纠偏措施
D.排除干扰
B.控制主体
C.纠偏措施
D.排除干扰
答案：D
解析：
施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。
劳务员考试试题及答案6节 第3节
混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有（ ）。
A.内部振动器振捣
B.斜面振动器振捣
C.附着式振动器振捣
D.平板式振动器振捣
E.分层浇筑振捣
B.斜面振动器振捣
C.附着式振动器振捣
D.平板式振动器振捣
E.分层浇筑振捣
答案：A,C,D
解析：
混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有内部振动器振捣、附着式振动器振捣、平板式振动器振捣
分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。
A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天
答案：B
解析：
（1）材料计划管理 ①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。
专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答案：错
解析：
专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
答案：错
解析：
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.
下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是（ ）。
A.经营核算部门
B.物质设备供应部门
C.设备检查检测部门
D.测试计量部门
E.企业工程管理部门
B.物质设备供应部门
C.设备检查检测部门
D.测试计量部门
E.企业工程管理部门
答案：C,E
解析：
一般项目经理部可设置经营核算部门、技术管理部门、物资设备供应部门、质量安全监控管理部门、测试计量部门等5个部门。
按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。
根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（ ）。
根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（ ）。
A.2.34m3
B.0.86m3
C.1.2m3
D.1.16m3
B.0.86m3
C.1.2m3
D.1.16m3
答案：D
解析：
根据上表可知：厚度1.5砖的综合产量定额为1.16m3
根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（ ）。
A.劳务费结算支付情况月报表
B.劳务费结算支付情况季度报表
C.工程项目劳务费结算支付情况月报表
D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表
E.劳务费结算支付情况汇总表
B.劳务费结算支付情况季度报表
C.工程项目劳务费结算支付情况月报表
D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表
E.劳务费结算支付情况汇总表
答案：A,C,E
解析：
根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。
劳务员考试试题及答案6节 第4节
承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
A.比例
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资
答案：A
解析：
承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
信访人不能对（ ）向有关行政机关提出信访事项。
A.行政机关工作人员
B.私营企业领导
C.村民委员会领导
D.事业单位领导
B.私营企业领导
C.村民委员会领导
D.事业单位领导
答案：B
解析：
信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。
A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
答案：B
解析：
劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
合同无效或被撤销的法律后果（ ）。
A.返还财产
B.赔偿损失
C.折价补偿
D.返还原物
E.恢复原状
B.赔偿损失
C.折价补偿
D.返还原物
E.恢复原状
答案：A,B,C
解析：
合同无效或被撤销的法律后果为：返还财产、折价补偿、赔偿损失、收归国库所有。
考评结果没有下列哪一项（ ）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
B.良好
C.合格
D.不合格
答案：B
解析：
企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
答案：对
解析：
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同
答案：B
解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。
劳务员考试试题及答案6节 第5节
信访调查的过程应当注意保守秘密、不能公开。
答案：错
解析：
信访调查按照事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录的步骤实施I信访调查的时限必须以不影响在法定或指定的期限内作出办理决定为基本要求。
考评结果没有下列哪一项（ ）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
B.良好
C.合格
D.不合格
答案：B
解析：
企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
建筑施工安全产应急救援预案应当包括建设工程基本情况、项目部基本情况、施工现场安全事故救护组织、救援器材设备的配备和（ ）。
A.建设单位情况
B.监理单位情况
C.上级主管部门情况
D.就近的救护单位
B.监理单位情况
C.上级主管部门情况
D.就近的救护单位
答案：D
解析：
建筑施工安全事故应急救援预案应包括如下内容：（一）建设工程的基本情况。含规模、结构类型、工程开工、竣工日期；（二）建筑施工项目部基本情况。含项目经理、安全负责人、安全员等姓名、证书号码等；（三）施工现场安全事故救护组织。包括具体责任人的职务、联系电话等；（四）救援器材、设备的配备；（五）安全事故救护单位。包括建设工程所在市、县医疗救护中心、医院的名称、电话，行驶路线等。
行政机关对信访请求（ ），予以支持。
A.事实清楚、符合法律规定的
B.事实清楚、符合法规规定的
C.理由充分、符合法律规定的
D.理由充分、符合法规规定的
E.事实清楚、符合规章规定的
B.事实清楚、符合法规规定的
C.理由充分、符合法律规定的
D.理由充分、符合法规规定的
E.事实清楚、符合规章规定的
答案：A,B,E
解析：
行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的；事实清楚、符合法规规定的；事实清楚、符合规章规定的予以支持。
我国将最低就业年龄定为18周岁。
答案：错
解析：
根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
答案：D
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳务员考试试题及答案6节 第6节
办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。
A.发包企业
B.总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业
B.总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业
答案：D
解析：
工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。
参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
B.2
C.3
D.5
答案：C
解析：
（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。
市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。
A.土石方
B.地基与基础
C.起重设备安装
D.隧道
E.机场场道
B.地基与基础
C.起重设备安装
D.隧道
E.机场场道
答案：A,D,E
解析：
市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。
某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括（ ）等。
承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括（ ）等。
A.劳动力安排计划
B.机具计划
C.设备计划
D.材料供应计划
E.安全生产计划
B.机具计划
C.设备计划
D.材料供应计划
E.安全生产计划
答案：A,B,C,D
解析：
劳务分包人应当根据承包人要求以及施工组织设计，按照合同专用条款中约定的提供作业方案的时间，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括劳动力安排计划、机具、设备及材料供应计划等。
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
答案：错
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
根据《促进就业法》第四十条规定，下列（ ）不是设立职业中介机构应当具备的条件。
A.有明确的章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D.中介机构负责人必须有大专学历
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D.中介机构负责人必须有大专学历
答案：D
解析：
第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。
承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。
A.承包人自己
B.劳务分包人
C.材料员
D.双方一起
B.劳务分包人
C.材料员
D.双方一起
答案：B
解析：
承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。
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