劳务员考试题目下载6节 第1节
违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。
答案：错
解析：
违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。
建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡。
A.10，20
B.20，30
C.30，40
D.40，50
答案：B
解析：
3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内作出工伤认定的决定。
A.10
B.15
C.30
D.60
答案：B
解析：
社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。
下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
A.调解
B.执行定金罚则
C.协商
D.仲裁
答案：B
解析：
解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。
我国建设法规体系由以下哪些层次组成？
A.建设行政法规
B.地方性建设法规
C.建设部门规章
D.建设法律
E.地方建设规章
答案：A,B,C,D,E
解析：
我国建设法规体系由建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章五个层次组成。
根据《信访条例》规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
A.市
B.县
C.乡
D.省
劳务员考试题目下载6节 第2节
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。
答案：对
解析：
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。
职业技能鉴定的主要内容包括（ ）三个方面。
A.文化基础
B.安全知识
C.职业知识
D.操作技能
E.职业道德
答案：C,D,E
解析：
职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（ ）。
A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
B.保证本单位安全生产投人的有效实施
C.对本单位安全生产负责
D.对安全生产状况进行经常性检查
答案：C
解析：
《安全生产法》明确了其主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。
钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（ ）。
A.热轧带肋钢筋
B.热轧光圆钢筋
C.冷轧带肋钢筋
D.细晶粒热轧钢筋
答案：A
解析：
热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。
劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。
A.20天
B.30天
C.45天
D.60天
农民工合法权益可以界定为（ ）。
A.平等性权益
B.政治性权益
C.经济性权益
D.社会性权益
E.发展性权益
答案：B,C,D
解析：
农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。
劳务员考试题目下载6节 第3节
2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：（ ）。
A.个人的姓名
B.工作经历
C.进场时间
D.退场时间
答案：C
解析：
工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
答案：错
解析：
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内。凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。
当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。
A.总承包企业
B.承包企业
C.分包企业
D.劳务分包企业
答案：A
解析：
当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
答案：对
解析：
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.简易测定法
D.比例数式法
答案：D
解析：
4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表
答案：A,B,C,D
解析：
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
劳务员考试题目下载6节 第4节
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
答案：对
解析：
《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是（ ）。
A.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程
B.建筑企业是施工项目的管理主体
C.建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点
D.施工项目的任务范围是由施工合同界定的
答案：A
解析：
施工项目具有以下特征：施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；建筑企业是施工项目的管理主体；施工项目的任务范围是由施工合同界定的；建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。
柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置，套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。
答案：错
解析：
柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置，套入箍筋→立柱子四个角的主筋→绑扎插筋接头→立柱内其余主筋→将主骨架钢筋绑扎成形。
企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。
A.人员招聘结果
B.工作分析结果
C.绩效考评结果
D.内部配置结果
E.组织战略结果
答案：B,C
解析：
企业培训开发活动的确立主要有两个依据：一是工作分析的结果，即岗位说明书对工作活动所进行的描述；二是绩效考评结果，通过绩效考评会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。
A.劳务作业验收的时限
B.劳务作业验收的内容
C.劳务合同价款结算的时限
D.劳务合同价款支付的时限
E.劳务作业的作业量
答案：A,C,D
解析：
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。
施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。
A.资质证书变更申请
B.企业法人营业执照复印件
C.建筑业企业资质证书正、副本原件
D.建筑业企业资质证书副本原件
E.与资质变更事项有关的证明材料
答案：A,B,C,E
解析：
第二十二条企业需更换、遗失补办建筑业企业资质证书的，应当持建筑业企业资质证书更换、遗失补办申请等材料向资质许可机关申请办理。
认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（ ）。
A.行政法规中的强制性规定
B.地方政府规章中的强制性规定
C.部门规章中的强制性规定
D.地方性法规的中的强制性规定
答案：A
解析：
全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范，是确认合同效力的依据，不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。
劳务员考试题目下载6节 第5节
下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强
B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C.劳务分包项目投标报价复杂
D.劳务分包招投标操作周期短
答案：A
解析：
劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。
工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。
A.发包人
B.承包人
C.劳务分包企业
D.工会组织
E.劳务工代表
答案：B,C,D,E
解析：
工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。
地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（ ）mm。
A.50
B.100
C.150
D.200
答案：B
解析：
地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小100mm。
劳务队伍进度考核标准的内容包括：（ ）。
A.组织管理
B.技术管理
C.经济管理
D.合同管理
E.劳务纠纷管理
答案：A,B,E
解析：
劳务队伍进度考核标准的内容包括：组织管理、技术管理、劳务纠纷管理
某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
答案：B
解析：
全部作业工日=[（月平均人数—非生产人数）×（日历天数—公休天数）]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。
按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。
答案：对
解析：
按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.一般
E.不合格
答案：A,B,C,E
解析：
通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。
劳务员考试题目下载6节 第6节
根据《建设工程质量管理条例》，关于施工单位质量责任和义务的说法，正确的有（ ）。
A.对施工质量负责
B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工
C.对建筑材料、设备等进行检验检测
D.建立健全施工质量检验制度
E.审查批准高大模板工程的专项施工方案
答案：A,B,C,D
解析：
审查批准高大模板工程的专项施工方案并不属于施工单位的权利和义务。
承包人和劳务分包人是（ ）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。
A.合同
B.总分包
C.管理与被管理
D.平等
答案：A
解析：
承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。
混凝土空心砖砌筑工艺流程为：墙体放线→砖块浇水→拌制砂浆→砖块排列→砖块就位→铺灰→校正→砌砖→竖缝灌浆→勒缝。
答案：错
解析：
混凝土空心砖砌筑工艺流程为：墙体放线→砖块浇水→拌制砂浆→砖块排列→铺灰→砖块就位→校正→砌砖→竖缝灌浆→勒缝。
建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。
答案：错
解析：
建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用水平投影方法画出的图样。
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则
答案：B
解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
下列（ ）属于协商的特点。
A.成本低
B.效率低
C.不能充分体现纠纷各方的意愿
D.纠纷解决的确定性
答案：A
解析：
协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。
招标的组织形式有自行招标和（ ）两种。
A.公开招标
B.委托招标
C.邀请招标
D.部分招标
