21年劳务员考试试题题库5篇 第1篇
在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
答案：错
解析：
在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。
施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门
答案：C
解析：
建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项（ ）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。
A.仲裁条款
B.当事人约定
C.协议条款
D.合同法要求
答案：A
解析：
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
（ ）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（ ）制定。
A.1～4级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
B.1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府
C.1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
D.1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府
答案：A
解析：
1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门制定。
施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。
答案：对
解析：
实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。
劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A.考勤表
B.工资表
C.人员增减台账
D.工资台账
E.支付凭证
答案：D,E
解析：
劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。
项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。
A.技术措施和经济措施
B.劳务人员和过程控制
C.劳务人员和材料进场
D.作业环境、工作内容和进度
答案：D
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。
21年劳务员考试试题题库5篇 第2篇
劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
答案：B
解析：
劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。
答案：对
解析：
对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。
非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
答案：对
解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（ ）责令改正，通报批评。
A.上级人民政府或相应主管部门
B.上级人民政府
C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D.本级人大及其常委会
答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定，流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正，通报批评。
参加新型农村社会养老保险的对象应为（ ）的农村居民。
A.年满16周岁
B.年满18周岁
C.在校学生
D.不是在校学生
E.未参加城镇职工基本养老保险
答案：A,D,E
解析：
年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
答案：A
解析：
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。
A.所在单位
B.医院
C.家属
D.国家
答案：A
解析：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
21年劳务员考试试题题库5篇 第3篇
建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（ ），对隐蔽工程进行监督检查。
A.业主
B.设计单位
C.总承包单位
D.建设工程质量监督机构
答案：D
解析：
隐蔽工程在隐蔽前，施工单位除了要做好检查、检验并做好记录之外，还要及时通知建设单位（实施监理的工程为监理单位）和建设工程质量监督机构，以接受政府监督和向建设单位提供质量保证。
因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（ ）造成的损失。
A.承包人
B.工程业主
C.专业分包人
D.其他第三方
答案：A
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给承包人造成的损失，当事人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的上限。
参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案：D
解析：
（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
答案：对
解析：
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（ ）。
A.图纸交底
B.技术交底
C.现场交底
D.监理交底
答案：D
解析：
分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。
工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
答案：对
解析：
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。
A.管理人员和劳务作业人员
B.管理人员
C.施工员
D.劳务作业人员（不含管理人员）
答案：A
解析：
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。
21年劳务员考试试题题库5篇 第4篇
县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
答案：对
解析：
县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
答案：A
解析：
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
在对流动人口管理的责任分工中，负责或者协助疏导“民工潮”的部门有（ ）。
A.公安机关
B.劳动部门
C.民政部门
D.铁道部门
E.交通部门
答案：A,B,D,E
解析：
公安机关、铁道部门、交通部门:与有关部门一起疏导“民工潮”；劳动部门：负责疏导“民工潮”。
在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（ ）。
A.向上张望
B.站立在悬吊中的重物下面
C.讲话
D.向下张望
答案：B
解析：
在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。
用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益
E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
答案：A,B,E
解析：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
A.日结月清
B.日结季清
C.月结月清
D.月结季清
答案：C
解析：
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
21年劳务员考试试题题库5篇 第5篇
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内做出工伤认定的决定。
A.10
B.15
C.30
D.60
答案：B
解析：
《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
下列关于结构施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。
A.结构施工图是施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）的主要依据
B.结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样
C.结构设计说明是带全局性的文字说明
D.结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）
答案：B
解析：
施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）主要依据结构施工图。结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样。结构设计说明是带全局性的文字说明。结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）。
项目施工的质量特性表现在（ ）。
A.适用性
B.耐久性
C.安全性
D.可靠性
E.固定性
答案：A,B,C,D
解析：
施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。
墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（ ），同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸
B.墙体表面平整度
C.砖灰缝饱满度
D.砖墙的厚度尺寸
答案：A
解析：
体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制每皮砖竖向尺寸，同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
承包人与劳务分包人根据（ ）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。
A.合同法规定
B.主合同规定
C.双方协商
D.业主要求
答案：B
解析：
承包人与劳务分包人根据主合同规定的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。必要时承包人应提供一份不含商业和经济机密的主合同复印件给劳务分包人。
《建筑法》规定，建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和（ ）等资质条件，可申报不同等级资质企业。
A.工程技术人员数量
B.员工数量
C.专业技术人员数量
D.注册建造师数量
答案：C
解析：
建筑企业按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件划分为不同的资质等级。经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）。
A.被开除
B.被劳动教养
C.被判刑
D.留职停薪
答案：D
解析：
根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
