2022劳务员考试题库精选9节 第1节
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
答案：对
解析：
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
答案：对
解析：
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
下列关于涂料防水中质量检查的说法中，正确的是（ ）。
A.找平层表面平整度的允许偏差为5mm
B.涂料防水层不得有渗漏或积水现象，其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验
C.防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求，检验方法为检查出厂合格证和质量检验报告
D.涂料防水层的平均厚度应符合设计要求，最小厚度不应小于设计厚度的80%
E.找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求，其检验方法为观察检查
答案：A,B,D
解析：
找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求，检验方法：观察和尺量检查。找平层表面平整度的允许偏差为5mm。防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求。检验方法：检查出厂合格证、质量检验报告和现场抽样复验报告。涂料防水层不得有渗漏或积水现象，其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验。涂料防水层的平均厚度应符合设计要求，最小厚度不应小于设计厚度的80%。
劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。
答案：对
解析：
医疗期届满劳动者不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以单方合理调整其工作岗位。
项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
答案：对
解析：
项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字，施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
2022劳务员考试题库精选9节 第2节
分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。
A.打白条
B.银行代扣
C.银行转账
D.现金方式
答案：C
解析：
分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。
对于大体积混凝土浇筑可以采用全面分层浇筑、分段分层浇筑、分段斜面浇筑等方法，但不管采用何种方法，要保证混凝土形成整体，不出现开裂等缺陷。
答案：对
解析：
对于大体积混凝土浇筑可以采用全面分层浇筑、分段分层浇筑、分段斜面浇筑等方法，但不管采用何种方法，要保证混凝土形成整体，不出现开裂等缺陷。
按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。
根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（ ）。
A.427工日
B.0.86工日
C.0.336工日
D.89工日
答案：D
解析：
根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日
当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。
答案：错
解析：
当事人可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，自愿选择解决争议的方法。当事人也可以约定免责条款以限制或免除其未来的责任。
砌筑用石材按加工后的外形规则程度分为细料石、粗料石和毛料石。
答案：错
解析：
石材按加工后的外形规则程度分为料石和毛石两类。
2022劳务员考试题库精选9节 第3节
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账
答案：D
解析：
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。
甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（ ）。
A.2011年3月1日
B.2011年8月1日
C.2011年10月1日
D.2011年10月8日
答案：C
解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。
A.效率
B.公平
C.合法
D.激励
E.竞争
答案：A,B,C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。
答案：错
解析：
劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（ ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
A.30
B.20
C.15
D.10
答案：C
解析：
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在15日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
2022劳务员考试题库精选9节 第4节
按防水构造做法不同分类，有（ ）、附加防水层防水。
A.结构构件自防水
B.卷材防水
C.涂膜防水
D.细石混凝土防水
答案：A
解析：
按防水构造做法不同分类，有结构构件自防水、附加防水层防水。
分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。
A.月材料采购计划
B.月劳动力使用报表
C.月施工作业统计
D.月计划考核
答案：A
解析：
分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。
建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。
答案：对
解析：
建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。
下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
答案：错
解析：
下访制度是指县级以上地方人民政府及其工作部门负责人或者指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。
《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理必须坚持（ ）的方针。
A.群防群治制度
B.安全第一、预防为主
C.安全生产的责任制度
D.安全教育培训，持证上岗
答案：B
解析：
建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针。
2022劳务员考试题库精选9节 第5节
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
答案：对
解析：
证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。
A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.缴纳年限
E.城镇常住人口
答案：A,B,C,D
解析：
享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。
如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。
A.按约定比例
B.整个定金条款无效
C.应重新进行约定
D.超出部分无效
答案：D
解析：
定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。
总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（ ）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
A.28日
B.15日
C.10日
D.5日
答案：A
解析：
总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄
答案：C
解析：
每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
2022劳务员考试题库精选9节 第6节
答案：错
解析：
晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（ ）日以书面形式通知小韩本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
答案：C
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。
答案：错
解析：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准。
钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是（ ）。
A.防火、防锈
B.混凝土对钢筋的握裹及保护
C.混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近
D.钢筋抗拉而混凝土抗压。
答案：C
解析：
钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是：混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近
项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。
A.技术措施和经济措施
B.劳务人员和过程控制
C.劳务人员和材料进场
D.作业环境、工作内容和进度
答案：D
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。
2022劳务员考试题库精选9节 第7节
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。
A.监理单位
B.建设单位
C.本单位负责人
D.建设行政主管部门
答案：C
解析：
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
在实名制管理中，需对进场人员的（ ）进行备案管理。
A.花名册
B.身份证
C.工作经历
D.劳动合同
E.岗位技能证书
答案：A,B,D,E
解析：
对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。
下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）。
A.行政责任
B.经济责任
C.监督责任
D.刑事责任
答案：C
解析：
违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。
省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。
答案：错
解析：
县、乡级没有立法权。省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权。而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，其他地级市没有立法权。
下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。
A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.劳务分包序列资质
答案：D
解析：
由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。
2022劳务员考试题库精选9节 第8节
劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
答案：B
解析：
劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
对于大体积混凝土浇筑可以采用全面分层浇筑、分段分层浇筑、分段斜面浇筑等方法，但不管采用何种方法，要保证混凝土形成整体，不出现开裂等缺陷。
答案：对
解析：
对于大体积混凝土浇筑可以采用全面分层浇筑、分段分层浇筑、分段斜面浇筑等方法，但不管采用何种方法，要保证混凝土形成整体，不出现开裂等缺陷。
建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）。
A.建筑业企业资质证书
B.注册执业人员的注册执业证书
C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件
D.作业人员的社会保险情况
答案：D
解析：
建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。
在可供分配的利润中，应最先提取的是（ ）。
A.法定公积金
B.任意公积金
C.普通股股利
D.弥补以前年度亏损
答案：A
解析：
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以（ ）为单位。
A.mm
B.M
C.dm
D.Cm
答案：B
解析：
总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以m为单位。
2022劳务员考试题库精选9节 第9节
选择内部师资进行培训的特点是：（ ）。
A.授课人责任心强
B.培训具有针对性
C.受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性
D.缺乏培训经验
E.费用较高
答案：A,B,C,D
解析：
内部渠道：责任心强，对组织情况比较了解，培训具有针对性，可以与受训人员进行很好的交流；但受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性；缺乏培训经验。
材料计划要使用正式表格，要有（ ）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管，制表
B.项目经理，主管
C.项目经理，制表
D.主管，材料员
答案：A
解析：
材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。
A.固定期限的
B.以完成一定工作为期限的
C.无固定期限的
D.短期的
答案：B
解析：
以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。
A.2，4
B.3，5
C.4，6
D.5，7
答案：C
解析：
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。
根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（ ）。
A.劳务费结算支付情况月报表
B.劳务费结算支付情况季度报表
C.工程项目劳务费结算支付情况月报表
D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表
E.劳务费结算支付情况汇总表
答案：A,C,E
解析：
根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。
