21年劳务员每日一练6卷

劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表

在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。

A.学习
B.反应
C.行为
D.结果

土方边坡用边坡坡度和坡系数表示，两者互为倒数，工程中常以h:b表示坡度。

下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。

A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业
B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔
C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D.高强度螺栓可兼作安装螺栓

人力资源规划的原则包括（ ）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。

A.职工本人
B.职工近亲属
C.用人单位
D.劳动部门

劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。

培训流程管理中的第一步是（ ）。

A.制定培训计划
B.分析培训需求
C.落实培训前准备工作
D.通知培训学员

下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（ ）。

A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料
B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm，用打夯机械夯实时不大于30Cm
C.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50Cm（视所用压实机械的要求而定）
D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实
E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实

下列各项中，不属于费用的是（ ）。

A.经营性租出固定资产的折旧额
B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额
C.企业发生的现金折扣
D.出售固定资产发生的净损失

关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体

承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰

培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。

A.理论与实践相结合
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合
D.人员培训与企业文化相适应

农民工合法权益可以界定为（ ）。

A.平等性权益
B.政治性权益
C.经济性权益
D.社会性权益
E.发展性权益

关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。

A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力

劳务分包合同的形式包括（ ）。

A.临时劳务承包
B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包
E.外来的劳务分包

2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
劳务工资一般按照当（ ）完成工作量的情况，每（ ）结算。

A.日，周
B.周，周
C.日，月
D.月，月

2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（ ）。

A.签订劳动合同
B.编制进场工种、人数一览表
C.下达劳务分包队伍进场通知书
D.劳务分包队伍进场准备

薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。

特别诉讼时效期间为1年，下列（ ）属于特别诉讼时效期间。

A.身体受到伤害的
B.出售质量不合格的商品未声明的
C.延付或拒付租金的
D.工资遭到拖欠的
E.寄存财物被丢失或损毁的

承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员

隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。

工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（ ）不符合规定。

A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收
B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收
C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收
D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收

不得安排女职工在经期从事（ ）的劳动。

A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。

A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D.被依法追究民事责任

卵石混凝土比同条件配合比拌制的碎石混凝土的流动性好，但强度则低一些。

以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是（ ）。

A.施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动
B.施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面
C.施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程
D.施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

农民工权益保护的基本原则包括（ ）。

A.公平对待，一视同仁
B.强化服务，完善管理
C.统筹规划，合理引导
D.因地制宜，分类引导
E.立足当前，着眼长远

（ ）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。

A.工程施工方案
B.工程质量
C.工程造价
D.工程工期

承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（ ）。

A.货物质量
B.货物数量
C.货物体积
D.交货期
E.货款

安全带的正确挂扣应该是（ ）。

A.同一水平
B.低挂高用
C.高挂低用
D.高挂高用

国务院负责安全生产监督管理的部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小200mm。

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

以下不属于施工项目安全组织措施的是（ ）。

A.建立施工项目安全组织系统
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等

薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。

A.安全帽
B.防护面罩
C.安全带
D.遮阳墨镜

以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度

在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。

A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
D.作出口头承诺

架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。

A.30
B.40
C.50
D.60

关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）。

A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D.费用可能表现为资产的减少
E.费用可能表现为负债的增加

合同书面形式的实质是（ ），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。

A.书面形式
B.文字记录
C.当事人签字
D.书面备案