22年劳务员考试题目下载8卷 第1卷
根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（ ）。
A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字
B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字
C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字
D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字
答案：D
解析：
施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
答案：错
解析：
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。
专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答案：错
解析：
专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
顶棚装饰平面图是假想以一个水平剖切平面沿顶棚下方门窗洞口位置进行剖切，移去下面部分后对上面的墙体、顶棚所作的（ ）。
A.基本视图
B.辅助投影图
C.镜像投影图
D.局部投影图
答案：C
解析：
顶棚装饰平面图是假想以一个水平剖切平面沿顶棚下方门窗洞口位置进行剖切，移去下面部分后对上面的墙体、顶棚所作的镜像投影图
22年劳务员考试题目下载8卷 第2卷
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
答案：A,B,C,D
解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
答案：对
解析：
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
答案：D
解析：
公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。
人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
A.产生
B.取得
C.开发
D.保持
E.利用
答案：B,C,D,E
解析：
人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。
A.建筑电工
B.建筑焊工
C.建筑施工机械安装质量检验工
D.桩机操作工
答案：A
解析：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
答案：B
解析：
施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。
22年劳务员考试题目下载8卷 第3卷
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
答案：对
解析：
确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有（ ）。
A.建立质量保证体系
B.按图施工
C.对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任
D.组织竣工验收
E.见证取样
答案：A,B,C,E
解析：
《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25～33条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。
根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：B
解析：
）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。
统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。
答案：对
解析：
统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。
（ ）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学
B.统计资料
C.统计数据
D.统计台账
答案：D
解析：
统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。
劳动定额的表现形式分为（ ）。
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额
22年劳务员考试题目下载8卷 第4卷
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。
A.监理单位
B.建设单位
C.本单位负责人
D.建设行政主管部门
答案：C
解析：
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
特别诉讼时效期间为1年，下列（ ）属于特别诉讼时效期间。
A.身体受到伤害的
B.出售质量不合格的商品未声明的
C.延付或拒付租金的
D.工资遭到拖欠的
E.寄存财物被丢失或损毁的
答案：A,B,C,E
解析：
下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
答案：错
解析：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
不得安排女职工在经期从事（ ）的劳动。
A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业
答案：A,B,D
解析：
《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。
答案：错
解析：
法律法规体系，通常指由一个国家的全部现行法律规范分类组合成为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。
陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）的。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失
E.劳动者被依法追究刑事责任的
答案：A,C,D
解析：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
22年劳务员考试题目下载8卷 第5卷
2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（ ）。
A.签订劳动合同
B.编制进场工种、人数一览表
C.下达劳务分包队伍进场通知书
D.劳务分包队伍进场准备
答案：B
解析：
劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。
伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。
A.90
B.100
C.105
D.110
以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（ ）。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
答案：C
解析：
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。
A.技术措施和经济措施
B.劳务人员和过程控制
C.劳务人员和材料进场
D.作业环境、工作内容和进度
答案：D
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。
信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向（ ）作出复查的书面答复。
A.信访人
B.原办理机关
C.同级人民政府
D.上级人民政府
答案：A
解析：
信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。
劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。
A.建设单位
B.监理单位
C.政府主管部门
D.承包单位
答案：D
解析：
2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题
22年劳务员考试题目下载8卷 第6卷
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
答案：对
解析：
我国1999年颁布的《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。
A.3
B.6
C.9
D.12
答案：C
解析：
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。
法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。
A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人
B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉
C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理
答案：A
解析：
起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006〕5号）中强调严格禁止使用未成年工。
答案：错
解析：
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：（3）切实保护女工和未成年工权益。未规定严格禁止使用未成年工。
下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。
A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业
信访事项请求事由合理但缺乏法律依据的，信访机构应无条件注销办理。
答案：错
解析：
请求事由合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作。
22年劳务员考试题目下载8卷 第7卷
合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围内的合同价格的调整方法。
答案：错
解析：
合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
答案：A
解析：
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（ ）。
A.供热.供冷系统工程
B.因使用不当造成的质量缺陷
C.因第三方造成的质量缺陷
D.不可抗力造成的质量缺陷
答案：A
解析：
《房屋建筑工程质量保修方法》规定了三种不属于保修范围的情况：（1）因使用不当造成的质量缺陷；（2）第三方造成的质量缺陷；（3）不可抗力造成的质量缺陷。
建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。
A.2
B.3
C.5
D.10
答案：C
解析：
第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。
下列各项，属于减水剂的是（ ）。
A.高效减水剂
B.早强减水剂
C.复合减水剂
D.缓凝减水剂
E.泵送减水剂
答案：A,B,D
解析：
减水剂是使用最广泛、品种最多的一种外加剂。按其用途不同，又可分为普通减水剂、高效减水剂、早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水剂、引气减水剂等。
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（ ）和水。
A.粗骨料
B.石灰
C.掺加料
D.石膏
答案：C
解析：
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。
22年劳务员考试题目下载8卷 第8卷
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
答案：B
解析：
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。
A.省
B.市
C.县
D.区
答案：B
解析：
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。
答案：对
解析：
由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（ ）。
A.通报
B.整告
C.严重警告
D.记过
答案：B
解析：
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。
负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。
A.项目经理
B.施工队长
C.劳务作业人员
D.劳务员
答案：D
解析：
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。
A.效率
B.公平
C.合法
D.激励
E.竞争
答案：A,B,C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
