2021劳务员考试真题8卷 第1卷
下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是（ ）。
A.新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位
B.在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后三位
C.新建房屋所在地区风向情况的示意图即为风玫瑰图，风玫瑰图不可用于表明房屋和地物的朝向情况
D.临时建筑物在设计和施工中可以超过建筑红线
答案：A
解析：
新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位。采用坐标定位又分为采用测量坐标定位和建筑坐标定位两种。在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后两位。风向频率玫瑰图简称风玫瑰图，是新建房屋所在地区风向情况的示意图。风玫瑰图也能表明房屋和地物的朝向情况。各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图，在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为建筑红线。任何建筑物在设计和施工中均不能超过此线。
气硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。
A.只能在空气中硬化
B.只能在水中硬化
C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化
D.在恒温恒湿环境中硬化
答案：A
解析：
气硬性胶凝材料只能在空气中（即在干燥条件下）硬化，也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等。
劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A.每月
B.每季度
C.年末
D.工程完工
答案：A
解析：
总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付
信访接待日制度是指信访人可以（ ）当面反映信访事项。
A.在公布的接待日期和地点
B.在公布的接待日期和时间
C.向公布的负责人或接待人
D.向政府信访机构负责人
答案：A
解析：
访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。
A.充分考虑内外部环境变化
B.企业的人力资源保障问题
C.企业总体发展战略目标
D.人力资源规划
答案：B
解析：
企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
答案：错
解析：
劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章；劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容；发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。
答案：错
解析：
权利人因有正当理由，向人民法院提出请求的，人民法院可以把法定时效期间予以延长。
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
答案：对
解析：
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
2021劳务员考试真题8卷 第2卷
常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。
答案：对
解析：
常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。
答案：对
解析：
工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。
招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。
A.德
B.才
C.能
D.劳
答案：A
解析：
甄选考核应兼顾德、才、能等诸方面因素，做到以德为先、德才兼备。因为一个人的素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关。
关于费用的特点，以下说法错误的是（ ）。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之
D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
答案：D
解析：
费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。
A.木工作业分包企业
B.砌砖作业分包企业
C.抹灰作业分包企业
D.混凝土作业分包企业
E.石制作分包企业
答案：A,B
解析：
木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。
按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。
A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场
B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同
C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场
D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同
答案：A
解析：
劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下三种形式：1)正常终止合同2)承包人要求终止合同3)劳务分包队伍申请提前退场，终止合同。
劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。
A.施工员
B.劳务员
C.安全员
D.劳务队长
答案：B
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。
有效工作时间包括（ ）。
A.辅助工作时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
E.基本工作时间
答案：A,B,E
解析：
有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标
答案：C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
2021劳务员考试真题8卷 第3卷
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
答案：B,D,E
解析：
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。
金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（ ）。
A.销售商品收人
B.提供劳务收人
C.让渡资产使用权收人
D.建造合同收人
答案：C
解析：
让渡资产使用权收人是指企业通过让渡资产使用权而取得的收人，主要包括利息收人、使用费收入。另外，还包括出租资产收取的租金、进行债券投资取得的利息。
下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（ ）。
A.农业银行
B.邮储银行
C.建设银行
D.工商银行
答案：B
解析：
劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。
市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。
A.向有关部门举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报
答案：A
解析：
市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。
A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
答案：C
解析：
对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。
A.14
B.20
C.28
D.30
答案：C
解析：
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
答案：对
解析：
确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
答案：C
解析：
《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。
反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是（ ）。
A.剖面图
B.平面图
C.立面图
D.详图
答案：A
解析：
剖面图反映了建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等。
2021劳务员考试真题8卷 第4卷
下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.协商原则
D.及时处理原则
答案：C
解析：
劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精度图纸。
答案：对
解析：
识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精度图纸。
安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（ ）。
A.安全生产法制管理
B.行政管理
C.工艺技术管理
D.设备设施管理
E.卫生管理
答案：A,B,C,D
解析：
安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
答案：对
解析：
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是（ ）的职责。
A.财务部门
B.生产部门
C.总会计师
D.安全专职机构
答案：B
解析：
财务部门要按照规定提供实现安全技术措施的经费，并监督其合理使用；生产部门要合理组织生产，贯彻安全规章制度，加强现场平面管理，建立安全生产文明生产秩序。
在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（ ）。
A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章
B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章
答案：A
解析：
在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。
风玫瑰用于反映建筑场地范围内（ ）主导风向。
A.常年
B.夏季
C.冬季
D.秋季
在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。
A.由于气候条件而引起的停工时间
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
答案：A
解析：
在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。
高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
答案：对
解析：
高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
2021劳务员考试真题8卷 第5卷
某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（ ）。
A.间接费用
B.期间费用
C.直接费用
D.资本性支出
答案：C
解析：
生产工人劳动保护费属于人工费，而人工费属于直接工程费。
在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。
A.由于气候条件而引起的停工时间
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
答案：A
解析：
在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。
劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。
答案：对
解析：
劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
答案：对
解析：
《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A.工程施工
B.提供合格的工作
C.劳务分包工作
D.满足合同要求的工作
答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
答案：对
解析：
确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
下列施工项目管理程序的排序正确的是（ ）。
A.投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工与结算→用后服务
B.施工准备→投标、签订合同→施工→验收交工与结算→用后服务
C.投标、签订合同→施工→施工准备→验收交工与结算→用后服务
D.投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工→用后服务与结算
答案：A
解析：
施工项目管理程序为：投标、签订合同阶段；施工准备阶段；施工阶段；验收交工与结算阶段；用后服务阶段。
劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天
答案：B
解析：
劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。
承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。
答案：对
解析：
承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。
2021劳务员考试真题8卷 第6卷
劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A.工程施工
B.提供合格的工作
C.劳务分包工作
D.满足合同要求的工作
答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
答案：错
解析：
权利人因有正当理由，向人民法院提出请求的，人民法院可以把法定时效期间予以延长。
农民工的劳动合同可以由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
答案：B,C,D
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。
根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（ ）。
A.数据拟合法
B.测时法
C.写实记录法
D.工作日写实法
E.简易测定法
答案：B,C,D,E
解析：
根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
答案：对
解析：
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.协商原则
D.及时处理原则
答案：C
解析：
劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。
答案：对
解析：
承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。
我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（ ）等不同而受歧视。
A.行业
B.民族
C.种族
D.性别
E.宗教信仰
答案：B,C,D,E
解析：
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
答案：错
解析：
在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
2021劳务员考试真题8卷 第7卷
《安全生产法》第七十七条规定：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内较大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
答案：错
解析：
《安全生产法》第七十七条规定：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力
答案：A
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。
答案：错
解析：
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。
工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。
答案：错
解析：
劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。
劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。
A.劳务作业人员
B.劳务队伍项目经理
C.项目部管理人员
D.项目部项目经理
答案：B
解析：
承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。
A.债权人不可以提起诉讼
B.法院不再对债务人采取强制措施
C.债权人丧失受领权
D.债务人任何情况下都不得履行债务
答案：B
解析：
诉讼时效的法律依据有：债务人可以拒绝履行债务；法院不再对债务人采取强制措施。
信访事项应当自受理之日起90日内办结，情况复杂的可以适当延长办理期限。
答案：错
解析：
信访事项自受理之日起60日内办结；最长期限为90日，即60日的一般办理期限不够用时，加上最长为30日的延长办理期限。
根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件（ ）。
A.收入的金额能够可靠地计量
B.相关的经济利益很可能流入企业
C.交易的完工进度能够可靠地确定
D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量
答案：A,B,C,E
解析：
根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：收入的金额能够可靠地计量；相关的经济利益很可能流入企业；交易的完工进度能够可靠地确定；交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。
2021劳务员考试真题8卷 第8卷
某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
本工地浴室至少应设置（ ）个喷淋头。
A.10
B.12
C.15
D.16
答案：A
解析：
建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
答案：错
解析：
《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。
答案：错
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
答案：错
解析：
若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。
用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
答案：对
解析：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。
A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
答案：B
解析：
保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。
工伤认定的条件包括（ ）。
A.工作强度
B.工作程序
C.工作时间
D.工作场所
E.工作原因
答案：C,D,E
解析：
工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。
工伤认定申请主体主要包括（ ）。
A.工伤职工所在工会组织
B.地方劳动保障行政部门
C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人
E.工伤职工直系亲属
答案：A,C,D,E
解析：
工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。
考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.施工劳务单位内部管理混乱
C.违法分包
D.“恶意讨薪”
答案：B
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
