劳务员经典例题8节 第1节
劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。
A.5%
B.20%
C.40%
D.50%
答案：C
解析：
劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。
建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的（ ）。
A.剖面图
B.正投影图
C.断面图
D.轴测图
答案：B
解析：
建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图
建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（ ），对隐蔽工程进行监督检查。
A.业主
B.设计单位
C.总承包单位
D.建设工程质量监督机构
答案：D
解析：
隐蔽工程在隐蔽前，施工单位除了要做好检查、检验并做好记录之外，还要及时通知建设单位（实施监理的工程为监理单位）和建设工程质量监督机构，以接受政府监督和向建设单位提供质量保证。
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
答案：B
解析：
解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（ ）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。
A.和解
B.补充协议
C.一起协商
D.当事人谈判
答案：B
解析：
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
劳务员经典例题8节 第2节
合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
答案：错
解析：
签约合同价：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案：B
解析：
（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。
A.项目经理
B.施工队长
C.劳务作业人员
D.劳务员
答案：D
解析：
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
答案：错
解析：
下访制度是指县级以上地方人民政府及其工作部门负责人或者指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。
下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。
A.解雇
B.开除
C.退休
D.提前退休
E.死亡
答案：A,B,D
解析：
非自愿流出：由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。
员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。
A.客观公平
B.主观公平
C.内部公平
D.外部公平
E.自我公平
答案：C,D,E
解析：
员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。
劳务员经典例题8节 第3节
分包企业管理资料和基本内容包括（ ）。
A.劳务作业人员花名册和身份证明
B.劳务作业人员劳动合同
C.劳务作业人员工资表和考勤表
D.施工作业人员岗位技能证书
E.劳务员岗位证书
答案：A,B,C,D,E
解析：
分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。
以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。
A.固定期限的
B.以完成一定工作为期限的
C.无固定期限的
D.短期的
答案：B
解析：
以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。
答案：对
解析：
对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。
钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。
答案：对
解析：
钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。
在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
A.劳动关系
B.合同关系
C.劳动法律关系
D.用人关系
答案：C
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
A.未按照约定支付工资的
B.拖欠或克扣工资的
C.按约定支付工资的
D.签订劳动合同的
E.支付工资低于当地最低工资标准的
答案：A,B,E
解析：
农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。
劳务员经典例题8节 第4节
劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
A.施工总包方
B.施工监理方
C.劳务质检员
D.工程建设方
答案：A
解析：
劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。
下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中，错误的是（ ）。
A.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查
B.当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为10～15mm，总厚度不小于30mm
C.氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压
D.防水层施工时的环境温度为5～35℃
答案：B
解析：
掺防水剂水泥砂浆防水施工的施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查。防水层施工时的环境温度为5～35℃。当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为5～10mm，总厚度不小于20mm。氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压。
答案：对
解析：
加强农民工职业技能培训：完善农民工培训补贴办法，对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。
（ ）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学
B.统计资料
C.统计数据
D.统计台账
答案：D
解析：
统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。
答案：错
解析：
权利人因有正当理由，向人民法院提出请求的，人民法院可以把法定时效期间予以延长。
农民工概念的主要涵义是（ ）。
A.农民工是农村的富余劳动力
B.农民工没有城市户口
C.农民工的职业身份是工人
D.农民工需要提高职业素质
E.农民工是农村进城务工经商的人员。
答案：B,C,E
解析：
农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。
劳务员经典例题8节 第5节
建筑立面图的命名方式有（ ）。
A.用朝向命名
B.用外貌特征命名
C.用首尾轴线命名
D.用所处地势命名
E.用平面位置命名
答案：A,B,C
解析：
建筑立面图命名分为用朝向命名、用外貌特征命名和用首尾轴线命名
企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。
A.结果公平
B.程序公平
C.机会公平
D.效益公平
E.人际公平
答案：A,B,E
解析：
公平原则，公平包括三种：结果公平、程序公平和人际公平。
安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（ ）。
A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除
D.进行安全检查时，生产经营单位应停工
答案：D
解析：
监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。
（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
答案：D
解析：
作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
答案：对
解析：
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。
A.有毒、有害物质
B.恶劣工作环境
C.严寒酷暑
D.传染性疾病
答案：A
解析：
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
劳务员经典例题8节 第6节
劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期时间
D.保险待遇
答案：C
解析：
劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。
分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。
A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员
答案：C
解析：
分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。
劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A.每月
B.每季度
C.年末
D.工程完工
答案：A
解析：
总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付
宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（ ）间，且两端须设置楼梯。
A.5
B.6
C.8
D.10
答案：B
解析：
1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。
工程设备的成品保护内容有（ ）。
A.消防箱
B.配电箱
C.暖气片
D.空调机组
答案：D
解析：
工程设备成品保护的内容：锅炉、高低压配电柜、水泵、空调机组、电梯、制冷机组、通风管机等。
（ ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
A.营业费用
B.管理费用
C.生产费用
D.财务费用
答案：C
解析：
生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
劳务员经典例题8节 第7节
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家
答案：C
解析：
处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
答案：B
解析：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
答案：对
解析：
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
答案：对
解析：
工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。
劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
答案：错
解析：
劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。
A.弥补亏损
B.提取法定公积金
C.扩大公司生产经营
D.增加公司注册资本
答案：A
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。
劳务员经典例题8节 第8节
承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
A.比例
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资
答案：A
解析：
承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
施工企业的期间费用主要包括（ ）。
A.管理费用
B.直接费用
C.财务费用
D.间接费用
E.生产费用
答案：A,C
解析：
施工企业的期间费用主要包括管理费用和财务费用。
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（ ）提出解决途径。
A.劳务队伍类型（工种）
B.需求时限
C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D.确定缺口量
E.不需要考虑自有劳动力数量
答案：A,B,C,D
解析：
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。
A.一
B.二
C.三
D.六
答案：B
解析：
劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006〕5号）中强调严格禁止使用未成年工。
答案：错
解析：
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：（3）切实保护女工和未成年工权益。未规定严格禁止使用未成年工。
处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A.和解及调解
B.政府强制执行
C.诉讼
D.专家裁定
E.仲裁
答案：A,C,E
解析：
处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。
