2021劳务员经典例题5节 第1节
钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是（ ）。
A.防火、防锈
B.混凝土对钢筋的握裹及保护
C.混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近
D.钢筋抗拉而混凝土抗压。
答案：C
解析：
钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是：混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近
不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（ ）。
A.提出的建议、意见类信访事项
B.对政府机关及工作人员的检举
C.对法院检察院生效决定不服的申诉
D.对公安机关不予立案的申诉
答案：A
解析：
对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项的办理：该类信访事项的办理一般不适用强制性程序，不一定启动信访调查等，主要是由相关行政机关在本机关自由裁量权范围内予以办理。
对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（ ），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。
A.认真研究
B.调查核实
C.开会讨论
D.举手表决
答案：B
解析：
对信访事项有权处理_行政机关经调查核实，应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定，分别作出处理，并书面答复信访人。
（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门
答案：B
解析：
预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
答案：C
解析：
发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。
A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位
答案：C
解析：
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
2021劳务员经典例题5节 第2节
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
答案：A
解析：
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的（ ）。
A.制造费用
B.财务费用
C.管理费用
D.营业费用
答案：C
解析：
商标权属于无形资产摊销；而无形资产摊销属于管理费用。
以下各项中不属于施工资源管理的任务的是（ ）。
A.规划及报批施工用地
B.确定资源类型及数量
C.确定资源的分配计划
D.建立施工现场管理组织
E.施工资源进度计划的执行和动态调整
答案：A,D
解析：
施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则
答案：B
解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。
A.职业知识
B.操作技能
C.心理素质
D.职业道德
答案：C
解析：
职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。
施工现场管理执行的主要标准包括（ ）。
A.技术类标准、管理类标准、行为类标准
B.政策类标准、技术类标准、管理类标准
C.政策类标准、管理类标准、行为类标准
D.技术类标准、强制性标准、管理类标准
答案：A
解析：
技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。
2021劳务员经典例题5节 第3节
员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
A.休息日
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节
答案：B,C,D,E
解析：
国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
A.注册地
B.事故发生地
C.职工户籍地
D.生产经营地
答案：D
解析：
《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。
信访工作机构作出的处理意见要以（ ）形式通知信访人。
A.广播
B.电话
C.书面
D.口头
答案：C
解析：
信访事项办理完毕，做出信访处理意见，以书面形式及时通知信访人，并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
答案：错
解析：
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。
建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（ ）。
A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B.负责疏导民工潮
C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
E.负责劳动监察
答案：A,C,D
解析：
建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有：负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移；负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察。
2021劳务员经典例题5节 第4节
（ ）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
A.营业成本
B.营业税金及附加
C.资产减值损失
D.投资收益
答案：B
解析：
营业税金及附加指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（ ）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
A.用人资格
B.法人资格
C.招人资格
D.法定资格
答案：B
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。
A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业
B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔
C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D.高强度螺栓可兼作安装螺栓
答案：C
解析：
起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
答案：B
解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（ ）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（ ）m。
A.15，1·1
B.20，1.2
C.25，1·4
D.30，1.5
答案：B
解析：
4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。
建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（ ）、进人班组。
A.总包单位
B.分包单位
C.建设单位
D.项目部
答案：D
解析：
安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心。建设工程三级安全教育包括进入公司、进入项目部、进入班组。
2021劳务员经典例题5节 第5节
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。
A.给予警告
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
答案：D
解析：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
下列各项中，属于钢筋加工的是（ ）。
A.钢筋除锈
B.钢筋调直
C.钢筋切断
D.钢筋冷拉
E.钢筋弯曲成型
答案：A,B,C,E
解析：
钢筋加工包括钢筋除锈、钢筋调直、钢筋切断、钢筋弯曲成型等。
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。
A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
答案：A,C,D,E
解析：
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。
内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。
A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
答案：A,C,D,E
解析：
优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。
劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。
A.建造师执业资格证书
B.企业法人营业执照
C.建筑业企业资质证书
D.建筑业企业劳务施工队长证书
E.建筑企业安全生产许可证
答案：B,C
解析：
劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。
工伤认定的主体不包括（ ）。
A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织
答案：A
解析：
工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。
