2021劳务员考试真题7卷 第1卷
主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.项目部
答案：B
解析：
工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。
答案：对
解析：
工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。
在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
A.文件
B.指令
C.调价
D.变更
E.请示
答案：B,D,E
解析：
对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督：在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何指令、变更、请示等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
答案：对
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
A.劳动关系
B.合同关系
C.劳动法律关系
D.用人关系
答案：C
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
必须消耗的时间包括（ ）。
A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗
B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间
C.有效工作时间
D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间
答案：B,C,D
解析：
必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案：D
解析：
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
显失公平是一方当事人利用了（ ），致使权利义务不对等。
A.对方的误解
B.优势
C.假象
D.对方无经验
E.危难之机
答案：B,D
解析：
显失公平，是指自始（合同订立时）显失公平，是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等（对价不充分）。
发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
答案：C
解析：
发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
2021劳务员考试真题7卷 第2卷
造成履约范围不清的主要原因是（ ）。
A.分包合同条款内容不规范、不具体
B.合同双方当事人对工程情况不熟悉
C.合同双方当事人对法律知识不了解
D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行
答案：A
解析：
造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。
建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。
A.因资质问题而产生的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.因工程质量不合格而引发的纠纷
答案：A,B,C,D
解析：
建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。
实名制管理的作用在于：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患
答案：D
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有（ ）。
A.建立质量保证体系
B.按图施工
C.对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任
D.组织竣工验收
E.见证取样
答案：A,B,C,E
解析：
《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25～33条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。
行政机关对信访请求（ ），予以支持。
A.事实清楚、符合法律规定的
B.事实清楚、符合法规规定的
C.理由充分、符合法律规定的
D.理由充分、符合法规规定的
E.事实清楚、符合规章规定的
答案：A,B,E
解析：
行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的；事实清楚、符合法规规定的；事实清楚、符合规章规定的予以支持。
在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A.承包人
B.工程业主
C.监理工程师
D.劳务分包人
答案：D
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。
A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
C.能够按施工方案进行施工
D.能够主动采取措施满足工期要求
答案：B
解析：
优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。
A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B.提高了对技术工人的数量要求
C.增加了对业绩的要求
D.取消了对机具的要求
答案：C
解析：
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。
项目施工的质量特性表现在（ ）。
A.适用性
B.耐久性
C.安全性
D.可靠性
E.固定性
答案：A,B,C,D
解析：
施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。
2021劳务员考试真题7卷 第3卷
答案：错
解析：
信访调查按照事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录的步骤实施I信访调查的时限必须以不影响在法定或指定的期限内作出办理决定为基本要求。
下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是（ ）。
A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的
B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人
C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用
D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人和费用
答案：D
解析：
如果建造合同的结果不能可靠地估计，就不能根据完工百分比法确认合同收人。
在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。
A.工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动社保部门
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院
答案：B,D
解析：
发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
（ ）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
A.营业成本
B.营业税金及附加
C.资产减值损失
D.投资收益
答案：B
解析：
营业税金及附加指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.50％、100％
B.80％、100％
C.100、150％
D.100％、200％
答案：A
解析：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。
在填方工程中，以下说法正确的是（ ）。
A.必须采用同类土填筑
B.当天填土，应隔天压实
C.应由下至上分层铺填
D.基础墙两侧不宜同时填筑
答案：C
解析：
填土应从场地最低部分开始，由一端向另一端自下而上分层铺填。墙基及管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实，防止墙基及管道中心线位移。
当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
答案：对
解析：
劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
答案：对
解析：
3）由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
2021劳务员考试真题7卷 第4卷
项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。
答案：对
解析：
项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
答案：对
解析：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。
A.效率
B.公平
C.合法
D.激励
E.竞争
答案：A,B,C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。
A.一
B.二
C.三
D.六
答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。
建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。
答案：对
解析：
建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。
下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（ ）。
A.石灰
B.石膏
C.水泥
D.水玻璃
答案：C
解析：
水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
答案：D
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
答案：对
解析：
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021劳务员考试真题7卷 第5卷
用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。
A.上级工会
B.工会
C.工会主席
D.职工推选的代表
答案：B
解析：
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有（ ）。
A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B.负责疏导“民工潮”
C.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”
D.负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察
E.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络
答案：C,E
解析：
（1）公安机关:负责对流动人口的户籍管理和治安管理。1）办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”。 2）对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。 3）对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。 4）依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络。5）协助民政部门开展收容遣送工作。6）与有关部门一-起疏导“民工潮”。
下列情形中，属于效力待定合同的有（ ）。
A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买
B.14周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C.14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某
D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍
答案：C
解析：
效力待定合同包括：无行为能力人所订立的合同。故选择C项。
生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（ ）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（ ）m。
A.15，1·1
B.20，1.2
C.25，1·4
D.30，1.5
答案：B
解析：
4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。
下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有（ ）。
A.联合体只能按成员中资质等级低的单位的业务许可范围承包工程
B.联合体各方对承包合同的履行负连带责任
C.如果出现赔偿责任，建设单位只能向联合体索偿
D.联合体承包工程不利于规避承包风险
E.联合体成员结成非法人联合体承包工程
答案：A,B,E
解析：
两个以上的承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为称为联合承包。依据《建筑法》第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。联合体的成员单位对承包合同的履行承担连带责任。《民法通则》第87条规定，负有连带义务的每个债务人，都有清偿全部债务的义务。因此，联合体的成员单位都附有清偿全部债务的义务。
劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。
A.时间定额和产量定额
B.时间定额和预算定额
C.施工定额和产量定额
D.施工定额和预算定额
答案：A
解析：
2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。
由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
答案：对
解析：
3）由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（ ）。
A.强化服务，完善管理
B.统筹规划，合理引导
C.因地制宜，分类指导
D.立足当前，着眼现在
答案：D
解析：
1.5.1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前，着眼长远
建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。
答案：对
解析：
建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。
2021劳务员考试真题7卷 第6卷
马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。
答案：对
解析：
斯洛的需要层次理论有两个基本论点，其一是人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才出现。
材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。
A.外包装
B.材料品种
C.质量验收
D.使用说明
答案：C
解析：
材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。
下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有（ ）。
A.对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理
B.对主要负责人和安全生产管理人员的管理
C.生产经营项目、场所的协调管理
D.对特种作业人员的管理
E.生产经营项目、场所、设备的转让管理
答案：B,C,D,E
解析：
生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成；物力资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所、设备的转让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。
答案：对
解析：
据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
答案：对
解析：
对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
答案：对
解析：
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。
A.固定期限的
B.以完成一定工作为期限的
C.无固定期限的
D.短期的
答案：B
解析：
以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》，由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见，签好后交至预算部门备查。
答案：对
解析：
由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》，由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见，签好后交至预算部门备查。如部门提出异议、暂停结算时，应调查落实，如属实则不予办理结算。
农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
答案：错
解析：
总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。
2021劳务员考试真题7卷 第7卷
劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
答案：A,B,C,D
解析：
劳动报酬主要包括以下几个方面：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。
A.劳动力总需求计划
B.正常劳动力需求计划
C.特殊情况需求计划
D.年度劳动力需求计划
E.月劳动力需求计划等
答案：A,D,E
解析：
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。
农民工合法权益可以界定为（ ）。
A.平等性权益
B.政治性权益
C.经济性权益
D.社会性权益
E.发展性权益
答案：B,C,D
解析：
农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。
劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。
答案：对
解析：
劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（ ）。
A.施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
B.专业承包序列三级资质
C.劳务分包序列资质
D.不分等级的公路交通工程专业承包序列
E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质
答案：A,B,C,E
解析：
下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。
答案：对
解析：
财务费用包括利息支出、汇兑损失、相关手续费、其他财务费用。
企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（ ）。
A.市场准人
B.招投标资格
C.新开工项目施工许可
D.工程竣工验收
答案：D
解析：
企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案；并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招标投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。
为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进人项目现场。
答案：对
解析：
根据5.8实名制管理的程序条例：4.身份与暂住证件管理：（1）身份证：为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进入项目现场。
在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在（ ）确认合同收人。
A.资产负债表日
B.合同完成时
C.合同完成年末
D.合同规定的时期
答案：B
解析：
在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在合同完成时确认合同收人。
