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2021劳务员考试真题精选及答案9节

发布时间：2021-07-10
2021劳务员考试真题精选及答案9节

2021劳务员考试真题精选及答案9节 第1节

下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。

A.对人民检察院工作的建议、批评和意见
B.对人民法院工作的建议、批评和意见
C.对人民检察院生效决定不服的申诉
D.对公安机关不予立案决定不服的申诉

答案：B
解析：
各级人民检察院管辖范围内的信访事项为：对人民检察院工作的建议、批评和意见，对人民检察院生效决定不服的申诉，对公安机关不予立案决定不服的申诉。

某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。

A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
B.未对未成年工进行定期健康检查
C.安排女职工王某从事井下作业
D.安排未成年工进行井下作业

答案：A
解析：
用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查；矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围；矿山井下及矿山地面采石作业属于未成年工不能从事的禁忌劳动。

事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。

A.监理单位
B.建设单位
C.本单位负责人
D.建设行政主管部门

答案：C
解析：
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度

答案：B,C,D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

答案：错
解析：
新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。

签订合同公平原则是（ ）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。

A.社会公德
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致

答案：A
解析：
《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现，也符合社会主义商业道德的要求。

在建筑工程图样上，尺寸的组成包括（ ）。

A.尺寸界线
B.尺寸线
C.尺寸起止符号
D.尺寸大小
E.尺寸数字

答案：A,B,C,E
解析：
在建筑工程图样上，尺寸的组成包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字

对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（ ）。

A.国务院
B.最高法院
C.省级人民政府
D.国家信访总局

答案：A
解析：
国务院是信访事项作出处理意见的最高行政机关。

下列措施中，不属于施工项目安全控制的措施的是（ ）。

A.组织措施
B.技术措施
C.管理措施
D.制度措施

答案：C
解析：
施工项目安全控制的措施：安全制度措施、安全组织措施、安全技术措施。

2021劳务员考试真题精选及答案9节 第2节

支付劳务人工费时，只能向（ ）支付。

A.个体承包人
B.委托代理人
C.总分包人
D.分包企业法人

答案：D
解析：
支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。

在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

答案：对
解析：
在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。

A.帽壳
B.内衬
C.帽带
D.商标
E.材质证明

答案：A,B,C
解析：
帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。

A.继续教育合格证书
B.管理人员岗位证书
C.职业技能岗位证书
D.特种作业人员操作证书
E.特种设备作业人员证书

答案：B,C,D,E
解析：
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（ ）信访人。

A.及时通知
B.书面答复
C.口头答复
D.及时回访

答案：B
解析：
有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要书面答复信访人。

工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。

A.150％
B.200％
C.300%
D.可补休

答案：A
解析：
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

答案：对
解析：
应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

A.严格按安全标准进行作业
B.制定管理制度
C.劳务操作人员接受安全培训
D.识别判断危险源

答案：A
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围内的合同价格的调整方法。

答案：错
解析：
合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。

2021劳务员考试真题精选及答案9节 第3节

目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（ ）人口为基础的。

A.农村
B.流动
C.城镇
D.全部

答案：C
解析：
经过多年改革，我国已初步形成了以城镇人口为基础的，包括了社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备（ ）条件。

A.生产经营需要
B.与工会协商，并取得同意
C.与劳动者协商，并取得同意
D.与部门领导协商，并取得同意
E.经单位领导批准

答案：A,B,C
解析：
延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。

人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

A.充分考虑内外部环境变化
B.企业的人力资源保障问题
C.企业总体发展战略目标
D.人力资源规划

答案：B
解析：
企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。

A.5天，5天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天

答案：D
解析：
当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。

A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统

答案：A
解析：
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进人项目现场。

答案：对
解析：
根据5.8实名制管理的程序条例：4.身份与暂住证件管理：（1）身份证：为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进入项目现场。

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。

A.日计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划

答案：D
解析：
施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

答案：错
解析：
工伤保险属于强制实施的一种保险制度。

企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。

A.货币报酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬

答案：D
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

2021劳务员考试真题精选及答案9节 第4节

混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。

答案：错
解析：
混合砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。

时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

答案：对
解析：
时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

答案：错
解析：
在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

答案：对
解析：
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）的。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失
E.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：A,C,D
解析：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

答案：对
解析：
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万㎡的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。

答案：错
解析：
《建设法》规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。

缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10
B.15
C.30
D.60

答案：C
解析：
缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。

工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

答案：对
解析：
工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。

2021劳务员考试真题精选及答案9节 第5节

（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

答案：B
解析：
承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。

A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训

答案：C
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

答案：对
解析：
应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。

答案：对
解析：
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。

建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。

答案：对
解析：
建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。

准备应急车辆是（ ）的职责。

A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

答案：C
解析：
行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。

某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）h，但是每月不得超过（ ）h。

A.1，3，36
B.2，4，40
C.3，5，44
D.4，6，48

答案：A
解析：
延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（ ）粘结方法。

A.冷粘法
B.热熔法
C.自粘法
D.冷铺法
E.洒涂法

答案：A,B,C
解析：
卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可分为冷粘法、热熔法、自粘法

当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。

答案：对
解析：
劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

2021劳务员考试真题精选及答案9节 第6节

我国的社会保险不包括（ ）。

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.人寿保险

答案：D
解析：
我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（ ）。

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《宪法》
D.《劳动合同法》
E.《就业促进法》

答案：B,C,D,E
解析：
目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。

职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。

A.故意犯罪的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.醉酒或者吸毒的
D.自残或者自杀的

答案：B
解析：
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。

A.培训意见
B.培训建议
C.培训评估
D.培训总结

答案：C
解析：
培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。在培训结束后。

下列关于钢结构用钢材的相关说法中，正确的是（ ）。

A.工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件
B.Q235A代表屈服强度为235N/m㎡，A级，沸腾钢
C.低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢
D.槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁，主要用于承受横向弯曲的杆件，但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件

答案：C
解析：
Q235A代表屈服强度为235N/m㎡，A级，镇静钢。

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

答案：错
解析：
《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（ ）间，且两端须设置楼梯。

A.5
B.6
C.8
D.10

答案：B
解析：
1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。

对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。

答案：错
解析：
对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。

对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照（ ）方法计算。

A.直接计算法
B.间接计算法
C.比例计算法
D.经验估算法

答案：A
解析：
对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照直接计算法方法计算。

2021劳务员考试真题精选及答案9节 第7节

下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是（ ）。

A.钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋
B.基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚
C.基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）→绑扎柱墙预留钢筋→绑扎上层钢筋
D.控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度

答案：D
解析：
钢筋绑扎用的钢丝，可采用20～22号钢丝，其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，水泥砂浆垫块的厚度，应等于保护层厚度。

按照工程重要程度，单位工程开工前，应由企业或项目技术负责人向承担施工的负责人或分包人进行全面技术交底。

答案：对
解析：
按照工程重要程度，单位工程开工前，应由企业或项目技术负责人向承担施工的负责人或分包人进行全面技术交底。

钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（ ），塑性及韧性（ ）。

A.提高降低
B.提高提高
C.降低降低
D.降低提高

答案：A
解析：
钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度提高，塑性及韧性降低。

劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。

A.不满16周岁的
B.超过55周岁的
C.智力残疾的
D.身体残疾的
E.育龄妇女

答案：A,B,C,D
解析：
劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

对于承包人违反工程建设（ ）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。

A.政府文件
B.标准规范
C.社会安定
D.安全生产

答案：D
解析：
对于承包人违反工程建设安全生产有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。

参加新型农村社会养老保险的对象应为（ ）的农村居民。

A.年满16周岁
B.年满18周岁
C.在校学生
D.不是在校学生
E.未参加城镇职工基本养老保险

答案：A,D,E
解析：
年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。

建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。

A.高处坠落
B.物体打击
C.机械伤害
D.物体坍塌
E.透水

答案：A,B,C,D
解析：
建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤害、触电和物体坍塌等方面。

不得安排女职工在经期从事（ ）的劳动。

A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业

答案：A,B,D
解析：
《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。

A.定额时间和休息时间
B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间
D.必须消耗的时间和损失时间

答案：D
解析：
工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。

2021劳务员考试真题精选及答案9节 第8节

合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。

答案：错
解析：
无效合同是指虽经当事人协商成立，但因不符合法律要求而不予承认和保护的合同。

劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。

A.不得低于
B.不得高于
C.持平于
D.要高于

答案：A
解析：
劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

答案：对
解析：
《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。

A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄

答案：C
解析：
每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。

伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。

A.90
B.100
C.105
D.110

答案：C
解析：
轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法

答案：D
解析：
平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。

建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（ ）。

A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性
C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性

答案：C
解析：
建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性

对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。

A.有权处理的行政机关
B.信访接待负责人
C.信访机构负责人
D.相关的人民政府

答案：A
解析：
转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交由有权处理的行政机关办理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。

违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。

答案：对
解析：
违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。

2021劳务员考试真题精选及答案9节 第9节

下列关于工程分包的表述中，正确的是（ ）。

A.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成
B.专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成
C.劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
D.劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业

答案：C
解析：
总承包单位将其所承包的工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他承包单位完成的活动称为分包。专业工程分包，是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。劳务作业分包，是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业完成的活动。

劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（ ）。

A.考勤表和工资表
B.工资表和岗位技能证书
C.岗位技能证书和考勤表
D.考勤表和工程量清单

答案：A
解析：
劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。

在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。

A.40
B.45
C.50
D.55

答案：B
解析：
在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。

务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。

A.基本技能和技术操作规程
B.安全生产和工程质量常识
C.政策法律法规知识
D.职业道德和城市生活常识
E.工程项目管理知识

答案：A,B,C,D
解析：
务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。

项目经理部的技术管理部门的主要工作有（ ）。

A.负责生产调度
B.负责文明施工
C.负责技术管理
D.负责工程质量
E.负责合同与索赔

答案：A,B,C
解析：
技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。

员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。

A.客观公平
B.主观公平
C.内部公平
D.外部公平
E.自我公平

答案：C,D,E
解析：
员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。

下列（ ）是属于信访机构的职责。

A.交办信访人提出的信访事项
B.对信访人进行安抚工作
C.用车接送信访人员
D.安排信访人员的吃住

答案：A
解析：
信访工作机构的主要职责是：受理、交办、转送信访人提出的信访事项；

实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。

答案：对
解析：
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。

诚实信用原则它要求人们在各类（ ）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

A.交易活动
B.签订合同
C.履行义务
D.合同谈判

答案：A
解析：
诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。

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