2021劳务员历年真题和解答7篇 第1篇
以下各类市政公用工程的施工中，二级企业可以承揽的有（ ）。
A.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度40m的桥梁工程
B.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程
C.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类给排水管道工程
D.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供气规模25万m3/日燃气工程
E.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供热面积200万㎡热力工程
答案：A,B,C
解析：
市政公用工程施工总承包二级企业可以承包工程范围如下：（1）城市道路工程；单跨跨度40m以内桥梁工程；断面20㎡及以下隧道工程；公共广场工程；（2）10万t/日及以下给水厂；5万t/日及以下污水处理工程；3m3/s及以下给水、污水泵站；15m3/s及以下雨水泵站；各类给排水管道工程；（3）总储存容积1000m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模15万m3/日燃气工程；中压及以下燃气管道、调压站；供热面积150万㎡热力工程；各类城市生活垃圾处理工程。
《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。
答案：错
解析：
我国《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息一天。
混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板。
答案：对
解析：
混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板，且不得冲击混凝土，以免振动和破坏正在硬化过程中的混凝土的内部结构。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。
A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
答案：B,C,E
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
答案：错
解析：
企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
以下不属于财务费用范围的是（ ）。
A.利息支出
B.办公费
C.汇兑损失
D.相关手续费
答案：B
解析：
属于财务费用范围的是：利息支出、汇率损失、相关手续费和其他财务费用。
处理解决群体性突发事件是（ ）的职责。
A.总承包单位领导小组
B.行政保障工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
答案：A
解析：
总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。
钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。
答案：对
解析：
钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。
2021劳务员历年真题和解答7篇 第2篇
用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A.3万元以上5万元以下
B.5万元以上10万元以下
C.5万元以上20万元以下
D.5万元以上30万元以下
答案：D
解析：
用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（ ）。
A.提出的建议、意见类信访事项
B.对政府机关及工作人员的检举
C.对法院检察院生效决定不服的申诉
D.对公安机关不予立案的申诉
答案：A
解析：
对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项的办理：该类信访事项的办理一般不适用强制性程序，不一定启动信访调查等，主要是由相关行政机关在本机关自由裁量权范围内予以办理。
劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。
A.劳务管理
B.安全管理
C.生产管理
D.技术质量管理
E.行保管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。
答案：对
解析：
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.用人单位强令冒险作业
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
答案：A,D,E
解析：
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（ ）不符合规定。
A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收
B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收
C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收
D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收
答案：A
解析：
工程质量不符合要求时，应按规定进行处理：经返工或返修的检验批，应重新进行验收。经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足安全和使用功能的检验批，可予以验收。经返修和加固处理的分项、分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收。经返修或加固处理仍不能满足安全或重要使用要求的分部工程及单位工程，严禁验收
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。
A.职工本人
B.职工近亲属
C.用人单位
D.劳动部门
答案：C
解析：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。
钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（ ）。
A.热轧带肋钢筋
B.热轧光圆钢筋
C.冷轧带肋钢筋
D.细晶粒热轧钢筋
答案：A
解析：
热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。
2021劳务员历年真题和解答7篇 第3篇
大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。
答案：对
解析：
大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。
已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
A.14；18
B.16；18
C.14；16
D.15；16
答案：B
解析：
已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则
答案：B
解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。
A.总承包企业
B.承包企业
C.分包企业
D.劳务分包企业
答案：A
解析：
当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。
关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。
答案：错
解析：
约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。
《建筑法》规定，建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和（ ）等资质条件，可申报不同等级资质企业。
A.工程技术人员数量
B.员工数量
C.专业技术人员数量
D.注册建造师数量
答案：C
解析：
建筑企业按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件划分为不同的资质等级。经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（ ）倍以下的罚款。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：C
解析：
（3）《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款。
2021劳务员历年真题和解答7篇 第4篇
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
答案：错
解析：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
答案：对
解析：
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
答案：D
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答案：错
解析：
对员工进行科学分类，是做好人力资源配置的重要基础。
材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。
A.外包装
B.材料品种
C.质量验收
D.使用说明
答案：C
解析：
材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。
施工单位对建设工程的（ ）负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。
A.施工质量
B.施工安全
C.施工进展
D.施工成本
工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。
A.发包人
B.承包人
C.劳务分包企业
D.工会组织
E.劳务工代表
答案：B,C,D,E
解析：
工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。
下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。
A.工程项目
B.工程类别
C.工作岗位
D.员工个人
答案：B
解析：
培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析
2021劳务员历年真题和解答7篇 第5篇
施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。
答案：对
解析：
根据：《建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）施工劳务企业资质标准：1、企业资产：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。
（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人
答案：B
解析：
承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
食堂选址时应远离厕所。下列食堂与厕所间距正确的有（ ）。
A.18
B.20
C.30
D.36
E.40
答案：C,D,E
解析：
根据食堂标准化管理条例：食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。
以下关于标高的表述错误的是（ ）。
A.标高是表示建筑的地面或某一部位的高度
B.标高分为相对标高和绝对标高两种
C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D.在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示
答案：C
解析：
标高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示。标高分为相对标高和绝对标高两种。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。
《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。
答案：错
解析：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准。
项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会。
A.每月不少于一次
B.每月不少于两次
C.每周不少于一次
D.每周不少于两次
答案：C
解析：
根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。
劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。
A.劳务管理
B.安全管理
C.生产管理
D.技术质量管理
E.行保管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。
2021劳务员历年真题和解答7篇 第6篇
省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。
答案：错
解析：
县、乡级没有立法权。省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权。而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，其他地级市没有立法权。
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
答案：对
解析：
5.职业技能鉴定方式 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试-一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。
工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。
A.有效工作时间和停工时间
B.必须消耗的时间和损失时间
C.必须消耗的时间和休息时间
D.必须消耗的时间和停工时间
答案：B
解析：
根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
答案：对
解析：
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。
A.省
B.市
C.县
D.区
答案：B
解析：
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。
A.建设单位
B.总承包单位
C.劳务分包单位
D.劳务班组
答案：B
解析：
施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
成本计划的类型按其作用可分为（ ）。
A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本
D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本
答案：A
解析：
成本计划的类型按其作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。
A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用
答案：A
解析：
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。
2021劳务员历年真题和解答7篇 第7篇
为流动人口提供避孕药具和有关服务是卫生部门的主要职责。
答案：错
解析：
卫生部门：负责对流动人口的健康检查、卫生防疫工作。为流动人口提供节育技术服务。
未定履行期限的债权，诉讼时效从（ ）开始计算。
A.权利成立之日
B.履行期限届满
C.要求对方履行义务
D.开始履行合同义务
答案：A
解析：
未定履行期限的债权，诉讼时效从权利成立之日开始计算。
培训流程管理中的第一步是（ ）。
A.制定培训计划
B.分析培训需求
C.落实培训前准备工作
D.通知培训学员
答案：B
解析：
培训流程管理中的第一步是收集、分析培训需求。
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。
A.某大型歌舞团
B.北京某小型杂技团
C.某劳动强度较低的企业
D.国家体操队
答案：C
解析：
我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（ ）。
A.施工项目
B.控制主体
C.纠偏措施
D.排除干扰
答案：D
解析：
施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
女职工在（ ）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
答案：A,B,C
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。
答案：错
解析：
招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。
