21年劳务员考试真题及答案9篇 第1篇
施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。
答案：错
解析：
施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。
抢救症状较轻的触电伤员的方法是（ ）。
A.就地平躺，暂时不要站立或走动
B.立即对伤员进行人工呼吸
C.立即做胸外心脏按压
D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂
答案：A
解析：
症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。
《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。
A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
答案：B
解析：
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。
A.固定劳务报酬
B.计时单价
C.计件单价
D.零星用工
答案：D
解析：
劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
立面图中夕卜墙上突出凹进的部位如窗台、壁柱、阳台等轮廓线用粗实线表示。
答案：错
解析：
为使立面图外形更清晰，通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线，而凸出墙面的雨蓬，阳台，柱子，窗台，窗楣，台阶，花池等投影线用中粗线画出，地坪线用加粗线（粗于标准粗度的1.4倍）画出。
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。
A.行政责任
B.领导责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
答案：D
解析：
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A.和解及调解
B.政府强制执行
C.诉讼
D.专家裁定
E.仲裁
答案：A,C,E
解析：
处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。
21年劳务员考试真题及答案9篇 第2篇
违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（ ）的主要条款。
A.合同
B.当事人约定
C.约束违约方
D.保证合同履行
答案：D
解析：
违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是保证合同履行的主要条款。一旦违约，违约方将承担违约责任。
不得安排女职工在经期从事（ ）的劳动。
A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业
答案：A,B,D
解析：
《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.协商原则
D.及时处理原则
答案：C
解析：
劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一次。
A.每半年
B.每年
C.每两年
D.每五年
答案：C
解析：
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
答案：对
解析：
在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。
答案：对
解析：
劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提父完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.变现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
答案：B
解析：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
21年劳务员考试真题及答案9篇 第3篇
发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。
答案：错
解析：
（5）承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。
培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。
答案：对
解析：
培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。培训总结的主要内容应包含:培训项目的概况、培训实施的过程、培训评估结果以及就此提出的意见和建议。
施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为（ ）。
A.④③②①⑤
B.④②⑤①③
C.②③④①⑤
D.②④⑤①③
答案：B
解析：
施工项目成本控制的步骤为：比较、分析、预测、纠偏、检查
施工项目投标阶段主要工作包括（ ）。
A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息
C.编制投标书
D.做出工程造价
E.缴纳投标保证金
答案：A,B,C
解析：
施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制《施工项目管理规划大纲》；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。
某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）h，但是每月不得超过（ ）h。
A.1，3，36
B.2，4，40
C.3，5，44
D.4，6，48
答案：A
解析：
延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
答案：错
解析：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有效工作时间包括（ ）。
A.辅助工作时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
E.基本工作时间
答案：A,B,E
解析：
有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
21年劳务员考试真题及答案9篇 第4篇
工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金。
A.5天
B.1天
C.28天
D.30天
答案：D
解析：
工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。
当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（ ）。
A.标准（典型）横道法
B.标准（典型）直方图法
C.标准（典型）曲线法
D.劳动力动员直方图法
答案：C
解析：
当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。
一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。
A.企业自有工人
B.劳务企业工人
C.劳务派遣工人
D.临时工
E.项目总承包管理公司自有工人
答案：A,B,C,D
解析：
1.施工劳动力的来源：（1）企业自有工人；（2）劳务企业工人；（3）劳务派遣工人；（4）临时工。
继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
答案：错
解析：
继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。
A.日结月清
B.日结季清
C.周结（月）季清
D.月结（月）季清
答案：D
解析：
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
答案：对
解析：
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
答案：D
解析：
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
21年劳务员考试真题及答案9篇 第5篇
根据《建设工程安全生产管理条例》，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（ ）。
A.深基坑工程
B.起重吊装工程
C.模板工程
D.楼地面工程
E.脚手架工程
答案：A,B,C,E
解析：
《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程；B.土方开挖工程；C.模板工程；D起重吊装工程；E脚手架工程；F拆除、爆破工程；G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
劳务作业人员的考勤主要由（ ）。
A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管
B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管
C.劳务分包队伍自己负责，不需监管
D.项目部劳务员负责，不需监管
答案：A
解析：
根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。
劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。
A.时间定额和产量定额
B.时间定额和预算定额
C.施工定额和产量定额
D.施工定额和预算定额
答案：A
解析：
2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。
答案：对
解析：
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是（ ）。
A.钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋
B.基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚
C.基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）→绑扎柱墙预留钢筋→绑扎上层钢筋
D.控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度
答案：D
解析：
钢筋绑扎用的钢丝，可采用20～22号钢丝，其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，水泥砂浆垫块的厚度，应等于保护层厚度。
答案：对
解析：
国标《通用硅酸盐水泥》GB175-2007规定：硅酸盐水泥的初凝时间不得早于45min，终凝时间不得迟于6h30min（390min）。普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥初凝时间不得早于45min，终凝时间不得迟于10h（600min）。
21年劳务员考试真题及答案9篇 第6篇
建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。
A.15
B.20
C.30
D.60
答案：D
解析：
国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。
答案：对
解析：
协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。
合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
A.进度款
B.工程款
C.劳动力工资
D.管理费
答案：A
解析：
合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。
答案：对
解析：
建筑劳务的管理，贯穿整个项目的实施过程，即从项目中标开始到项目竣工结束，整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案：B
解析：
（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
在劳动统计中，劳动时间通常是以（ ）作为计量单位。
A.分钟
B.“小时”或“天”
C.“工日”和“工时”
D.月份
答案：C
解析：
劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中，劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。
建设工程项目的竣工验收，是由施工单位组织的检查、考核工作。
答案：错
解析：
建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。
21年劳务员考试真题及答案9篇 第7篇
《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
A.注册地
B.事故发生地
C.职工户籍地
D.生产经营地
答案：D
解析：
《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会。
A.每月不少于一次
B.每月不少于两次
C.每周不少于一次
D.每周不少于两次
答案：C
解析：
根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。
答案：对
解析：
振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。
信访产生的法律依据是（ ）。
A.刑法
B.行政诉讼法
C.宪法
D.民法
答案：C
解析：
中国《宪法》第二十七条规定、第四十一条规定可以看作是信访产生的宪法依据。
培训成本的核算方法有（ ）。
A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法
答案：C
解析：
培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。
劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。
答案：错
解析：
劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名。
有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。
答案：错
解析：
有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外9自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的经营和活动范围的民事权利能力相一致。
21年劳务员考试真题及答案9篇 第8篇
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
答案：对
解析：
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（ ）。
A.一、二、三级
B.不分等级
C.二、三级
D.一、二级
流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处在流动人口计划生育工作中有下列（ ）情形之一的，分别由乡（镇）人民政府的上级人民政府或者设立街道办事处的人民政府责令改正，通报批评；情节严重的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
A.未依照本条例规定向育龄夫妻免费提供国家规定的基本项目的计划生育技术服务，或者未依法落实流动人口计划生育奖励.优待的
B.未依法落实流动人口计划生育奖励.优待的
C.未依照本条例规定为育龄夫妻办理生育服务登记，或者出具虚假计划生育证明材料，或者出具计划生育证明材料收取费用的
D.未依照本条例规定向流动人口户籍所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处通报流动人口计划生育信息的
E.未依照本条例规定为流动人口出具计划生育证明材料，出具虚假计划生育证明材料，或者出具计划生育证明材料收取费用的
答案：A,C,D
解析：
未依照本条例规定向育龄夫妻免费提供国家规定的基本项目的计划生育技术服务，或者未依法落实流动人口计划生育奖励、优待的，未依照本条例规定为育龄夫妻办理生育服务登记，或者出具虚假计划生育证明材料，或者出具计划生育证明材料收取费用的，未依照本条例规定向流动人口户籍所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处通报流动人口计划生育信息的。
目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势
A.集中
B.一对一
C.网络
D.户外
答案：C
解析：
网络培训：这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习，是培训发展的一个必然趋势。
劳动力需求计划的编制程序第一步是（ ）。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投人量
C.确定劳动组合
D.确定投人强度
答案：A
解析：
劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制
分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。
答案：对
解析：
分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。
21年劳务员考试真题及答案9篇 第9篇
劳务作业人员在作业中受到伤害的，（ ）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
A.承包人
B.项目负责人
C.劳务分包人
D.工程项目部
答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
答案：错
解析：
应急预案的适用范围：发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种群体性事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件。
施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括（ ）。
A.施工的质量目标
B.施工的利润目标
C.施工的进度目标
D.施工的安全管理目标
E.文明施工和环境保护目标
答案：A,C,D,E
解析：
施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括施工的质量目标、施工的进度目标、施工的安全管理目标、文明施工和环境保护目标等
建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（ ）有条不紊地进行。
A.按合同法要求
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地
答案：D
解析：
对经常性的劳务合伺管理工作，建立明确严格的管理制度和程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作经常性地有条不紊地进行。
信访调查时要表明（ ）的身份，以便工作开展。
A.信访人
B.被信访人
C.调查人员
D.座谈会
答案：C
解析：
在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。
应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。
答案：对
解析：
应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。
职业技能鉴定的主要内容包括（ ）三个方面。
A.文化基础
B.安全知识
C.职业知识
D.操作技能
E.职业道德
答案：C,D,E
解析：
职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
