2021劳务员历年真题和解答6章 第1章
解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
E.执行定金罚则
答案：A,C,D,E
解析：
解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。
按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。
A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场
B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同
C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场
D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同
答案：A
解析：
劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下三种形式：1)正常终止合同2)承包人要求终止合同3)劳务分包队伍申请提前退场，终止合同。
价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。
答案：对
解析：
价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。
下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（ ）。
A.建立施工项目管理组织
B.编制《施工项目管理目标责任书》
C.施工项目的生产要素管理
D.施工项目的施工情况的评估
E.施工项目的信息管理
答案：B,D
解析：
施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。
建设工程安全生产基本制度包括：（ ）、（ ）、安全生产教育培训制度、（ ）、安全生产检查制度、（ ）等六个方面。
A.安全生产责任制
B.群防群治制度
C.伤亡事故处理报告制度
D.防范监控制度
E.安全责任追究制度
答案：A,B,C,E
解析：
建设工程安全生产基本制度包括：安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。
从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。
答案：对
解析：
从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据，详见《劳动法》第12章“法律责任”，以及劳动部颁发的配套部门规章中。如《违反〈劳动法〉行政处罚办法》《违反和解除劳动合同的补偿颁发》《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》等。
气硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。
A.只能在空气中硬化
B.只能在水中硬化
C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化
D.在恒温恒湿环境中硬化
答案：A
解析：
气硬性胶凝材料只能在空气中（即在干燥条件下）硬化，也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等。
2021劳务员历年真题和解答6章 第2章
劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。
A.劳务分包合同副本原件
B.人员身份证复印件
C.项目管理及作业人员花名册
D.项目管理及作业人员工资台账
答案：D
解析：
劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册
在劳动统计中，劳动时间通常是以（ ）作为计量单位。
A.分钟
B.“小时”或“天”
C.“工日”和“工时”
D.月份
答案：C
解析：
劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中，劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
答案：对
解析：
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。
A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度
答案：A
解析：
从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。
（ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人
答案：B
解析：
承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
沸煮法主要是检验水泥（ ）。
A.是否含有过量的游离CaO
B.安定性是否合格
C.是否含有过量的MgO
D.是否含有过量的S03
答案：A
解析：
沸煮法起加速氧化钙熟化的作用，只能检查游离CaO引起的水泥体积安定性不良。游离MgO在压蒸下才能加速熟化，石膏的危害则需长期在常温水中才能发现，两者均不便于快速检验。
按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。
A.用人单位
B.国家
C.劳动者个人
D.用人单位和劳动者个人共同负担
2021劳务员历年真题和解答6章 第3章
建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡。
A.10，20
B.20，30
C.30，40
D.40，50
答案：B
解析：
3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
防水工程按其按所用材料不同可分为（ ）。
A.卷材防水
B.涂料防水
C.砂浆、混凝土防水
D.结构自防水
E.防水层防水
答案：A,B,C
解析：
防水工程按其按所用材料不同可分为砂浆、混凝土防水，涂料防水，卷材防水三类。
发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
答案：B
解析：
发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。
企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。
A.效益
B.公平
C.慎重
D.满意
答案：B
解析：
企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重，并要遵循以下原则以尽量避免不良后果的出现。一是要保证公平原则，二是要建立健全相关制度，三是要采取缓解措施。
生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。
答案：对
解析：
根据1.2.2生活场所标准化管理条例：生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚供人居住或存放易燃材料。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
答案：B
解析：
劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。
答案：错
解析：
企业取得的与资产相关的政府补助，不能全额确认为当期损益，应当随着资产的使用逐渐计入以后各期的收益。
2021劳务员历年真题和解答6章 第4章
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（ ）。
A.身份证
B.健康证
C.暂住证
D.上岗证
答案：B
解析：
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。
建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡。
A.10，20
B.20，30
C.30，40
D.40，50
答案：B
解析：
3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务，在合同中双方的权利义务关系呈对应状态，即（ ）的合同。
A.互为因果
B.权利义务对等
C.双方平等
D.都承担义务
答案：A
解析：
双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务，在合同中双方的权利义务关系呈对应状态，即互为因果的合同。
合同的效力一般可以分为以下几大类，即（ ）。
A.有效合同
B.无效合同
C.可变更、可撤销合同
D.当事人签订并备案合同
E.效力待定合同
答案：A,B,C,E
解析：
合同的效力一般可以分为四大类，即有效合同，无效合同，可变更、可撤销合同和效力待定合同。
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案：A
解析：
基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
答案：对
解析：
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（ ）。
A.可以享受工伤医疗待遇
B.不可以享受工伤医疗待遇
C.由职工个人自费
D.由工会组织解决费用
答案：B
解析：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2021劳务员历年真题和解答6章 第5章
（ ）是建筑施工图的重要组成部分，它详细地表不出所画部位的构造形状、大小尺寸、使用材料和施工方法等。
A.建筑平面图
B.建筑详图
C.建筑立面图
D.建筑剖面图
答案：B
解析：
建筑详图是建筑施工图的重要组成部分，它详细地表不出所画部位的构造形状、大小尺寸、使用材料和施工方法等。
对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
答案：错
解析：
对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。
答案：错
解析：
建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。
甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
答案：B
解析：
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。
钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。
A.预留洞位置
B.构件型号
C.构件尺寸
D.预埋板位置
答案：D
解析：
安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。
答案：错
解析：
在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相
答案：对
解析：
施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相。
2021劳务员历年真题和解答6章 第6章
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。
A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性
2012年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（ ）。
A.汇兑损失
B.营业外支出
C.期间费用
D.间接成本
答案：C
解析：
财务费用包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。而财务费用属于期间费用。
下列关于涂料防水中防水层施工的说法中，正确的是（ ）。
A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法
B.对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800～1000mm
C.胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布
D.所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm
答案：B
解析：
湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800～1000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案：C
解析：
基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。
某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月
答案：B
解析：
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。
A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
答案：B,C,E
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。
在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
答案：对
解析：
在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
