21年劳务员考试答案9卷 第1卷
劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。
A.口头表达的形式向公司劳务主管部门
B.书面的形式向公司人事主管部门
C.表格的形式向公司安全主管部门
D.表格的形式向公司劳务主管部门
答案：D
解析：
劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。
下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
A.调解
B.执行定金罚则
C.协商
D.仲裁
答案：B
解析：
解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。
在气温等于或高于（ ）℃时称为高温作业。
A.30
B.32
C.35
D.38
答案：C
解析：
高温作业是指：工作地点有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业，或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。
下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。
A.工人工资
B.管理费
C.工具用具费
D.工人奖金
E.利润
答案：A,B,C,E
解析：
劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据。
A.用人单位
B.用人单位
C.劳动者和用人单位双方
D.第三方
答案：C
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“
21年劳务员考试答案9卷 第2卷
施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给其他专业承包企业或劳务分包企业。
答案：错
解析：
施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
答案：对
解析：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。
A.预留洞位置
B.构件型号
C.构件尺寸
D.预埋板位置
答案：D
解析：
安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。
总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以（ ）为单位。
A.mm
B.M
C.dm
D.Cm
答案：B
解析：
总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以m为单位。
信访事项应当自受理之日起90日内办结，情况复杂的可以适当延长办理期限。
答案：错
解析：
信访事项自受理之日起60日内办结；最长期限为90日，即60日的一般办理期限不够用时，加上最长为30日的延长办理期限。
21年劳务员考试答案9卷 第3卷
劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。
A.等级要求
B.资源要求
C.资格要求
D.业绩要求
E.政策管理要求
答案：C,D,E
解析：
劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。
在气温等于或低于（ ）℃时称为低温作业。
A.-5
B.o
C.2
D.5
答案：D
解析：
低温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。
建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。
答案：对
解析：
建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。
建筑剖面图的剖切位置应在（ ）中表不，剖面图的图名应与其剖切线编号对应。
A.总平面图
B.底层建筑平面图
C.标准层建筑平面图
D.屋顶建筑平面图
答案：B
解析：
建筑剖面图的剖切位置应在底层建筑平面图中表示，剖面图的图名应与其剖切线编号对应。
某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
本工地浴室面积至少应（ ）m。
A.16
B.18
C.20
D.24
答案：C
解析：
建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
21年劳务员考试答案9卷 第4卷
国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。
答案：对
解析：
国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。
在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
答案：错
解析：
在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。
承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。
答案：对
解析：
劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提父完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。
在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。
答案：错
解析：
建设工程质量保修制度，是指在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由施工承包单位负责维修、返工或更换，由责任单位负责赔偿损失的法律制度。
造成履约范围不清的主要原因是（ ）。
A.分包合同条款内容不规范、不具体
B.合同双方当事人对工程情况不熟悉
C.合同双方当事人对法律知识不了解
D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行
答案：A
解析：
造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。
21年劳务员考试答案9卷 第5卷
根据《建设工程质量管理条例》规定，下列选项中（ ）不属于建设单位的质量责任和义务。
A.建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位
B.建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标
C.建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用
D.建设单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录
劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。
答案：错
解析：
劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。
项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。
答案：对
解析：
项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。
定位轴线应用（ ）绘制。
A.粗实线
B.细实线
C.虚线
D.细点划线
劳动用工相关计算指标主要有（ ）。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口
答案：A,B,C,D
解析：
劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
21年劳务员考试答案9卷 第6卷
HPB300级钢筋末端应作180゜弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。
答案：错
解析：
HPB300级钢筋末端应作180゜弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍。
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（ ）和水。
A.粗骨料
B.石灰
C.掺加料
D.石膏
答案：C
解析：
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。
人力资源不包括人的（ ）。
A.智力
B.体力
C.思想
D.知识
以下不属于施工项目安全组织措施的是（ ）。
A.建立施工项目安全组织系统
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
答案：D
解析：
安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。
办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。
A.发包企业
B.总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业
答案：D
解析：
工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。
21年劳务员考试答案9卷 第7卷
夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。
答案：错
解析：
对员工进行科学分类，是做好人力资源配置的重要基础。
基础薪酬是指（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.工资
D.提成工资
答案：C
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（ ）决定受理机关。
A.其主管机关
B.其共同的上一级行政机关
C.其上级政府
D.同级信访机构
答案：B
解析：
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。
答案：对
解析：
能恢复到原来的体积，这种性质称为土的可松性。
21年劳务员考试答案9卷 第8卷
各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。
答案：对
解析：
各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。
双因素理论指的是（ ）因素和（ ）因素。
A.激励
B.发展
C.保健
D.公平
E.效价
答案：A,C
解析：
双因素理论，又称“激励保健理论”，赫兹伯格认为影响人们行为的因素主要有两种：保健因素和激励因素。
劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。
A.5%
B.40%
C.90%
D.100%
答案：D
解析：
一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。
通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。
A.定点定向
B.专业配套
C.双向选择
D.互惠互利
E.长期合作
答案：A,B,C,E
解析：
通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。
答案：错
解析：
权利人因有正当理由，向人民法院提出请求的，人民法院可以把法定时效期间予以延长。
21年劳务员考试答案9卷 第9卷
安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（ ）。
A.安全生产法制管理
B.行政管理
C.工艺技术管理
D.设备设施管理
E.卫生管理
答案：A,B,C,D
解析：
安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理
人力资源规划的内容包括（ ）。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.技术规划
E.费用规划
答案：A,B,C,E
解析：
人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。
拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
答案：对
解析：
从业人员拥有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
劳务作业人员花名册应包含哪些内容？（ ）
A.姓名
B.岗位工种
C.签名
D.身份证号
E.家庭住址
答案：A,B,D,E
解析：
为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
气硬性胶凝材料一般只适用于（ ）环境中。
A.干燥
B.干湿交替
C.潮湿
D.水中
答案：A
解析：
气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中。
