21年劳务员考试真题9节 第1节
对信访事项提出复查申请必须满足的条件有（ ）。
A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围
B.有具体的复查请求和事实依据
C.属于该接受申请机关的职权范围
D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出
E.属于信访复查的范围
答案：A,B,C,D,E
解析：
提出复查必须满足以下条件：（1）必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围；（2）有具体的复查请求和事实依据；（3）属于该接受申请机关的职权范围；（4）该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出；（5）属于信访复查的范围。
项目部安全教育由（ ）组织实施。
A.安全员
B.项目经理
C.劳务员
D.劳务队伍负责人
答案：B
解析：
项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。
涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。
答案：对
解析：
涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。
下列土的工程分类，除（ ）之外，均为岩石。
A.软石
B.砂砾坚土
C.坚石
D.特坚石
答案：B
解析：
在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度，将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石和特坚石八类，其中，一至四类为土，五到八类为岩石。
2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（ ）和劳务队伍的退场管理等。
A.劳务分包作业过程的安全管理
B.劳务分包作业过程的劳动合同管理
C.劳务分包作业过程的竣工验收管理
D.劳务分包作业过程的质量管理
E.劳务分包作业过程的进度管理
答案：A,D,E
解析：
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。
21年劳务员考试真题9节 第2节
下列岗位中，属于对安全设施、设备的质量负责的岗位是（ ）。
A.对安全设施的设计质量负责的岗位
B.对安全设施的竣工验收负责的岗位
C.对安全生产设备质量负责的岗位
D.对安全设施的进厂检验负责的岗位
E.对安全生产设备施工负责的岗位
答案：A,B,C,E
解析：
对安全设施、设备的质量负责的岗位：A.对安全设施的设计质量负责的岗位；B.对安全设施的施工负责的岗位；C.对安全设施的竣工验收负责的岗位；D.对安全生产设备质量负责的岗位。
下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生
B.现役军人
C.离退休人员
D.下岗职工
答案：D
解析：
在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
以下哪种采购不属于非招标采购方式？（ ）。
A.单一来源采购
B.询价采购
C.竞争性谈判采购
D.明码标价采购
答案：D
解析：
非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。
事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
答案：B
解析：
事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积，禁止使用点铺法铺贴卷材。
答案：错
解析：
冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积
21年劳务员考试真题9节 第3节
全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
答案：错
解析：
各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。
施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括（ ）。
A.施工的质量目标
B.施工的利润目标
C.施工的进度目标
D.施工的安全管理目标
E.文明施工和环境保护目标
答案：A,C,D,E
解析：
施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括施工的质量目标、施工的进度目标、施工的安全管理目标、文明施工和环境保护目标等
安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（ ）。
A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理
B.对一般从业人员的管理
C.对特种作业人员的管理
D.对施工班组的管理
E.对施工设备的管理
答案：A,B,C
解析：
生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。
答案：错
解析：
依据《建筑法》第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。
砌体工程的施工工艺是（ ）。
A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理
C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理
答案：C
解析：
砖砌体施工工艺找平—放线—摆砖样—立皮数杆盘角—挂准线—铺灰—砌砖—清理。
21年劳务员考试真题9节 第4节
劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（ ）。
A.工资
B.合同价款
C.赔偿金
D.培训费
答案：B
解析：
劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。
材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。
A.外包装
B.材料品种
C.质量验收
D.使用说明
答案：C
解析：
材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。
劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。
A.5天
B.一周
C.一个月
D.一个季度
答案：C
解析：
工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。
在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
A.文件
B.指令
C.调价
D.变更
E.请示
答案：B,D,E
解析：
对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督：在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何指令、变更、请示等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。
A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
答案：B,C,E
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
21年劳务员考试真题9节 第5节
结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。
答案：对
解析：
结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样，一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。
在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
答案：A,B,C,D
解析：
我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（ ）。
A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案
B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案
C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接
D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练
答案：B
解析：
《安全生产法》第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”《安全生产法》第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。
按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄
答案：C
解析：
每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
21年劳务员考试真题9节 第6节
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效。
答案：错
解析：
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家
答案：C
解析：
处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。
一般的合同纠纷根据民法通则规定，诉讼时效为（ ）。
A.一年
B.两年
C.两年六个月
D.三年
答案：B
解析：
一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为二年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。
承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。
答案：对
解析：
承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。
21年劳务员考试真题9节 第7节
生产安全事故一般分为重大事故、较大事故和一般事故3个等级。
答案：错
解析：
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故；3）较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。
A.高效
B.科学
C.精简
D.平衡
E.合适
答案：A,C
解析：
根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。
2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节
答案：A
解析：
国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
答案：错
解析：
劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
21年劳务员考试真题9节 第8节
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
答案：对
解析：
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（ ）。
A.对象是施工项目
B.主体是建设单位
C.内容是按阶段变化的
D.要求强化组织协调工作
答案：B
解析：
施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。
劳务人员优化配置的要求是：（ ）。
A.市场需要
B.结构合理
C.协调一致
D.素质匹配
E.效益提高
答案：B,C,D,E
解析：
对人力资源优化配置时，应以精干高效、双向选择、治懒劣汰，竞争择优为原则，同时还需要满足以下要求：数量合适；结构合理；素质匹配；协调一致；效益提高。
承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。
A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主
答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。
劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。
A.施工员
B.劳务员
C.安全员
D.劳务队长
答案：B
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。
21年劳务员考试真题9节 第9节
建设部门对流动人口管理的主要职责是（ ）。
A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理
B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理
C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
E.与有关部门一起疏导“民工潮”
答案：B,C,D
解析：
建设部门：负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移；负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
答案：B
解析：
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同是当事人各方为特定的交易对各方权利和义务的分配将自己内心意思的表示达成一致的协议，合同在协商、签订过程中必须坚持的原则是（ ）。
A.平等原则
B.协商一致原则
C.自愿原则
D.公平原则
E.诚实信用原则
答案：A,C,D,E
解析：
签订合同的基本原则：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、遵守法律法规和公序良俗原则。
下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（ ）。
A.图纸交底
B.技术交底
C.现场交底
D.监理交底
答案：D
解析：
分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。
流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（ ）责令改正，通报批评。
A.上级人民政府或相应主管部门
B.上级人民政府
C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D.本级人大及其常委会
答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定，流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正，通报批评。
