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21年劳务员考试答案6卷

发布时间：2021-07-19
21年劳务员考试答案6卷

21年劳务员考试答案6卷 第1卷

当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一次。

A.每半年
B.每年
C.每两年
D.每五年

答案：C
解析：
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。

下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。

A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业

答案：A
解析：
钣金工程作业分包企业资质不分等级。

下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（ ）。

A.保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金
B.保证工伤社会保险所需要的资金
C.保证安全设施所需要的资金
D.保证员工食宿设备所需要的资金

答案：D
解析：
生产经营单位安全生产经济保障措施指的是保证安全生产所必需的资金，保证安全设施所需要的资金，保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金，保证工商社会保险所需要的资金。

在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

答案：对
解析：
在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

答案：对
解析：
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

噪声级超过（ ）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。

A.60
B.70
C.80
D.90

答案：C
解析：
劳动者暴露于工作场所大于85db的，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。

21年劳务员考试答案6卷 第2卷

处理解决群体性突发事件是（ ）的职责。

A.总承包单位领导小组
B.行政保障工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

答案：A
解析：
总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。

市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。

A.土石方
B.地基与基础
C.起重设备安装
D.隧道
E.机场场道

答案：A,D,E
解析：
市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。

信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。

答案：错
解析：
信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。

公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
下列说法正确的是：（ ）。

A.甲公司没有资质承包乙公司分包项目
B.甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责
C.乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任
D.王恩德要求的索赔是合理的
E.甲公司有资质承包乙公司分包项目

答案：A,D
解析：
根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没有资质承包乙公司分包项目；王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规定。

下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是（ ）。

A.施工组织设计
B.测量控制
C.采购质量控制
D.质量教育与培训

答案：B
解析：
施工准备阶段质量控制分为三个：施工组织设计、采购质量控制、质量教育与培训

下列（ ）不属于暂时性的止血方法。

A.包扎
B.压迫止血
C.指压止血
D.弹性止血带

答案：A
解析：
暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血

21年劳务员考试答案6卷 第3卷

安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（ ）。

A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理
B.对一般从业人员的管理
C.对特种作业人员的管理
D.对施工班组的管理
E.对施工设备的管理

答案：A,B,C
解析：
生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。

施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。

答案：对
解析：
施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。

钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一，直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。

答案：错
解析：
影响钢材可焊性的主要因素是化学成分及含量。如硫产生热脆性，使焊缝处产生硬脆及热裂纹。又如，含碳量超过0.3%，可焊性显著下降等。

在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。

答案：错
解析：
在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证不能作为施工队结算依据，对施工队结算要依据现场实际工程量由劳务分包单位现场责任人填写工程量确认单，经施工单位、监理单位、建设单位签字后，方可作为结算资料，据实结算，当月劳务费结算，按单工号与工程报量同步进行，配比结算，且人工费的累计结算额不得突破预算中的总额，以严格控制结算费用。

引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。

A.1
B.6
C.9
D.12

答案：D
解析：
引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。

当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（ ）。

A.标准（典型）横道法
B.标准（典型）直方图法
C.标准（典型）曲线法
D.劳动力动员直方图法

答案：C
解析：
当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。

21年劳务员考试答案6卷 第4卷

下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。

A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流

答案：B
解析：
外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。

在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（ ）mm，机械振捣密实。

A.200～300
B.250～350
C.300～400
D.350～450

答案：C
解析：
在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过300～400mm，机械振捣密实。

降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。见教材第四章第一节P66。

答案：对
解析：
降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。单选题1.

工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。下列不属于该档案和资料的是（ ）。

A.图纸会审和技术交底记录
B.监理会议纪要
C.施工日志
D.竣工图

答案：B
解析：
工程项目竣工验收的资料主要有：工程项目竣工报告；分项、分部工程和单位工程技术人员名单；图纸会审和设计交底记录；设计变更通知单、技术变更核实单；工程质量事故发生后调查和处理资料；材料、设备、构配件的质量合格说明资料；试验、检验报告；隐蔽验收记录及施工日志；竣工图；质量检验评定资料；工程质量保修书。

试用期应包含在劳动合同期限内。

答案：对
解析：
劳动合同除必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、保守秘密、补充保险和福利待遇的其他事项。

根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。

A.建筑起重机司机
B.建筑起重机械安装拆卸工
C.高处作业吊篮安装拆卸工
D.钢筋工

答案：D
解析：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

21年劳务员考试答案6卷 第5卷

合同是当事人各方为特定的交易对各方权利和义务的分配将自己内心意思的表示达成一致的协议，合同在协商、签订过程中必须坚持的原则是（ ）。

A.平等原则
B.协商一致原则
C.自愿原则
D.公平原则
E.诚实信用原则

答案：A,C,D,E
解析：
签订合同的基本原则：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、遵守法律法规和公序良俗原则。

标的是合同法律关系的（ ），是合同当事人权利和义务共同指向的对象。

A.客体
B.主体
C.指向
D.物体

答案：A
解析：
标的是合同法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。由于合同的种类多样，合同的标的也各不一样。

劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。

A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则

答案：B
解析：
劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。

A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款
B.劳务作业承包人消极怠工
C.劳务作业质量不合格
D.劳务作业工期延误
E.劳务作业变更合同

答案：A,C,D
解析：
绝大多数劳务分包合同违约纠纷为：劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）。

A.工程计划竣工之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日

答案：B
解析：
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。

一般采用一对一培训方式的员工对象多为（ ）。

A.企业中高层
B.企业高层
C.专业技术人员
D.高级技术工人

答案：B
解析：
因为一对一、面对面，拉近了学员与培训者之间的距离，培训内容可不受事先设定的范围限制。这种培训的学员多为企业高层，由于聘请的培训者一般都是高水平的管理顾问，因此价格昂贵。

21年劳务员考试答案6卷 第6卷

承包人和劳务分包人是（ ）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

A.合同
B.总分包
C.管理与被管理
D.平等

答案：A
解析：
承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

建设工程项目的竣工验收，是由施工单位组织的检查、考核工作。

答案：错
解析：
建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。

无论哪一级别的职业技能鉴定，都可直接申请，无需逐级申报。

答案：错
解析：
申请职业技能鉴定的人员，需要逐级申请。

施工企业的期间费用主要包括（ ）。

A.管理费用
B.直接费用
C.财务费用
D.间接费用
E.生产费用

答案：A,C
解析：
施工企业的期间费用主要包括管理费用和财务费用。

经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

答案：错
解析：
经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。

企业的（ ）应对本企业的生产安全负全面责任。

A.董事长
B.法人
C.总经理
D.分管安全生产的经理

答案：B
解析：
企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。

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