劳务员试题9篇

发布时间:2021-07-19
劳务员试题9篇

劳务员试题9篇 第1篇


美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”。

A.理论-理论
B.理论-F理论
C.I理论-L理论
D.X理论-Y理论

答案:D
解析:
人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。


下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。

A.保持劳动力均衡使用
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位

答案:A,B,C
解析:
劳动力需求计划的编制要求是:要保持劳动力均衡使用;根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日;要准确计算工程量和施工期限。


通常工程项目成本管理过程包括项目:①成本计划、②成本核算、③成本控制、④成本考核、⑤成本预测、⑥成本分析六大任务,其顺序为( )。

A.③①②④⑤⑥
B.⑤①③②⑥④
C.③②①⑥④⑤
D.①⑥③②④⑤

答案:B
解析:
工程项目成本管理过程包括:成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。


档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划,将上一年度档案资料按时存档。

答案:对
解析:
档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划,将上一年度档案资料按时存档。


钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是( )。

A.防火、防锈
B.混凝土对钢筋的握裹及保护
C.混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近
D.钢筋抗拉而混凝土抗压。

答案:C
解析:
钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是:混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近


建筑工程面积10000~50000㎡的工地,生活区浴室面积不应小于( )㎡,在50000㎡以上的工地,浴室面积不应小于( )㎡。

A.10,20
B.20,30
C.30,40
D.40,50

答案:B
解析:
3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地,浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头;建筑面积在50000㎡以上的工地,浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。


劳务员试题9篇 第2篇


( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

A.一次性享受工伤保险
B.一次性享受医疗保险
C.一次性享受失业保险
D.一次性享受养老保险

答案:A
解析:
一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。


合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额,包括( )按合同约定发生的价格变化。

A.当事人协议
B.合同履行过程中
C.双方约定
D.备案的合同

答案:B
解析:
合同价格:是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额,包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。


国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。

A.投商业保险的方式;80%。
B.投办保险或兼用投办保险的方式;全部
C.直接支付的方式;全部
D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%
E.直接支付的方式;80%

答案:B,C
解析:
国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须投办保险或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担全部保险费缴纳的义务。


为了保证合同的正常履行,以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决,当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、( )等明确和具体的违约责任。

A.计算方法
B.起付日期
C.给付方法
D.具体金额

答案:B
解析:
为了保证合同的正常履行,以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决,当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、起付日期等明确和具体的违约责任。


劳务分包队伍安全教育培训包括( )三方面内容。

A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施

答案:C
解析:
安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。


工作成果是指在合同履行过程中产生的。( )的有形物或者无形物。

A.当事人双方
B.既成事实
C.体现履约行为
D.对方接受

答案:C
解析:
工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。


劳务员试题9篇 第3篇


2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
员工在( )加班的,首先应安排补休,在不能安排补休时才支付加班费。

A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节

答案:A
解析:
国家关于加班工资的规定如下:员工休息日加班的,首先应安排补休,在不能安排补休的情况下,才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的,应支付加班工资,不能安排补休。


以下( )不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类
B.按生产要素分类
C.按使用范围分类
D.按使用年限分类

答案:D
解析:
它包括多种类定额,可以按照不同的原则和方法进行科学分类:(1)按管理权限分类(2)按生产要素分类(3)按使用范围分类


公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比,增加了( )要求。

A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求

答案:C
解析:
对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表,可发现增加了平衡人数的要求


在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。

A.40
B.45
C.50
D.55

答案:B
解析:
在施工现场,登高架设作业人员(架子工)年龄应当控制在45周岁以下。


( )是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退

答案:C
解析:
劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据,因此,劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。


下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,无误的是( )。

A.M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥
B.砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%
C.生石灰熟化成石灰膏时,应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,熟化时间不得少于7d;磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3d
D.制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,检验时应加热至70℃并保持60min,没有乙炔气味后,方可使用

答案:B
解析:
M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用32.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥。砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%。生石灰熟化成石灰膏时,应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,熟化时间不得少于7d;磨细生石灰粉的熟化时间不得少于2d。制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,检验时应加热至70℃并保持20min,没有乙炔气味后,方可使用。


劳务员试题9篇 第4篇


社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收( )的滞纳金。

A.1%
B.2%
C.1‰
D.2‰

答案:D
解析:
根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。


以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,不正确的是( )。

A.砌体水平灰缝厚度一般为14mm
B.将搅拌好的砂浆,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,在砌块就位前,用大铲、灰勺进行分块铺灰,但铺灰长度不得超过1200mm
C.底部先用实心块砌筑,高度不低于200mm
D.砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%~80%
E.每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为5~8mm

答案:B,E
解析:
砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%~80%。砌体水平灰缝厚度一般为14mm。将搅拌好的砂浆,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,在砌块就位前,用大铲、灰勺进行分块铺灰,但铺灰长度不得超过1400mm。底部先用实心块砌筑,高度不低于200mm。每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为3~5mm。


一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。

答案:对
解析:
一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。


关于混凝土浇筑的说法中正确的是( )。

A.混凝土的浇筑工作应连续进行
B.混凝土应分层浇筑,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定
C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时,应采用溜槽或串筒下料
D.浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部填筑一层20~50mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆,然后再浇筑混凝土
E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况,当发现有变形或位移时,应立即快速处理

答案:A,B,E
解析:
混凝土浇筑的基本要求:①混凝土应分层浇筑,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定;②浇筑应连续作业,在竖向结构中如浇筑高度超过3m时,应采用溜槽或串筒下料;③在浇筑竖向结构混凝土前,应先在浇筑处底部填入一层50~100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆(接浆处理);④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况,当发现有变形或位移时,应立即快速处理。


以下( )属于有效工作时间。

A.辅助工作时间
B.休息时间
C.不可避免的中断时间
D.停工时间

答案:A
解析:
根据2.2工作时间的界定条例:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。


下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

答案:A,B,C,D
解析:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。


劳务员试题9篇 第5篇


某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑,建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工,为此施工单位采取调整劳动力计划,增加劳动力等措施,在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为4.5t/人.工作日)。



劳动力总需求计划的编制程序中,第一步是:( )。

A.确定劳动力投人量
B.确定劳动效率
C.计算流水步距
D.计算流水节拍

答案:B
解析:
3.1、2.1劳动力总需求计划的编制程序:1.确定劳动效率;2.确定劳动力投入量;3.劳动力需求计划的编制


《租赁房屋治安管理规定》:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,给予( )的处罚。

A.警告
B.罚款
C.警告或罚款
D.警告和罚款

答案:D
解析:
《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,处以警告、月租金三倍以下的罚款。


气硬性胶凝材料的硬化特点是( )。

A.只能在空气中硬化
B.只能在水中硬化
C.先在空气中硬化,然后移至水中硬化
D.在恒温恒湿环境中硬化

答案:A
解析:
气硬性胶凝材料只能在空气中(即在干燥条件下)硬化,也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等。


信访调查是信访事项的办理机关在信访事项( ),为了查明信访事项所涉及的基本事实,进行的一系列活动。

A.登记后,受理决定前
B.受理后,办理决定前
C.办理后,作出决定前
D.受理后,办理决定后

答案:B
解析:
信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后,办理决定作出之前,为了查明信访事项所涉及的基本事实,依据职权所进行的材料收集、证据调取的活动。


下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。

A.对象是施工项目
B.主体是建设单位
C.内容是按阶段变化的
D.要求强化组织协调工作

答案:B
解析:
施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。


按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施( )。

A.综合管理
B.综合监督管理
C.监督管理
D.规划管理

答案:B
解析:
根据《安全生产法》的有关规定,国务院是负责全国安全生产监督管理的部门,对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。


劳务员试题9篇 第6篇


社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A.15
B.30
C.45
D.60

答案:D
解析:
社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。


在下列( )情况下,水泥应作废品处理。

A.强度低于该强度等级,只能满足最低强度等级
B.初凝时间不合格
C.终凝时间不合格
D.安定性不合格
E.水化热太小

答案:B,D
解析:
水泥的复验项目主要有:细度或比表面积、凝结时间、安定性、标准稠度用水量、抗折强度和抗压强度。


合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法,并约定风险范围内的合同价格的调整方法。

答案:错
解析:
合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法,并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。


常用的砖砌体砌砖方法有( )。

A.铺灰挤砖法
B.三一砌砖法
C.坐灰砌砖法
D.梅花丁法
E.三顺一丁法

答案:A,B,C
解析:
常用的砖砌体砌砖方法有铺灰挤砖法、三一砌砖法、坐灰砌砖法


用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位

答案:B
解析:
劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。


2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算。

A.日,周
B.周,周
C.日,月
D.月,月

答案:D
解析:
劳务工资一般按照当月完成工作量的情况,每月结算。


劳务员试题9篇 第7篇


《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的( )。

A.150%
B.200%
C.250%
D.300%

答案:D
解析:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。


工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

答案:错
解析:
工伤保险属于强制实施的一种保险制度。


用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

答案:错
解析:
《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


在劳动定额中,劳动效率代表了( )。

A.社会一般水平
B.社会先进水平
C.社会平均先进水平
D.社会最高水平

答案:C
解析:
劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。


经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。

答案:对
解析:
经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。


某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:
食堂与宿舍区的间距至少应( )m。

A.5
B.6
C.8
D.10

答案:B
解析:
根据食堂标准化管理条例:食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环境整洁。


劳务员试题9篇 第8篇


调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。

答案:错
解析:
和解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。


工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的
B.职工被派遣出境工作受工伤的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
E.被判刑正在收监执行的

答案:A,C,D,E
解析:
工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的。


同一用人单位与同一劳动者只\t能约定( )次试用期。

A.1
B.2
C.3
D.4

答案:A
解析:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。

答案:错
解析:
企业工程管理部门是项目经理部解体善后工作的主管部门,主要负责项目经理部解体后工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返(维)修、工程剩余价款的结算以及回收等。


为流动人口提供避孕药具和有关服务是卫生部门的主要职责。

答案:错
解析:
卫生部门:负责对流动人口的健康检查、卫生防疫工作。为流动人口提供节育技术服务。


调查劳务企业人员的思想动态是( )。

A.总承包单位领导小组
B.宣传工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

答案:B
解析:
保稳定宣传工作组职责:调查劳务企业人员的思想动态,负责协助及时调解矛盾,做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作,维护稳定,负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系,负责对新闻媒体发布消息。


劳务员试题9篇 第9篇


属于农民工流出地的责任是( )。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B.为农民工接受继续教育提供便利
C.为农民工子女接受教育创造条件
D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

答案:D
解析:
农民工流出地的责任是:加大农村教育经费投入,提高农村劳动力的整体素质;改变农村教育模式,培养适合农村及社会发展需要的人才;加大对农村转移劳动力职业技能培训;加大对农村转移劳动力法律知识的培训。


某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元,人工费25万元,机械使用费用5万元,财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程成本是( )。

A.30万元
B.65万元
C.90万元
D.95万元

答案:D
解析:
工程成本=施工材料费+人工费+机械使用费+财产保险费=60+25+5+5=95(万元),故选项D正确。


承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以( )约束。

A.公平
B.平等
C.合理
D.合法
E.详尽

答案:A,C,E
解析:
承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。


在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。

答案:错
解析:
在编制劳务培训费用预算计划时,一般只计算直接发生的费用。


劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。

A.有实力的
B.劳务专业完全对口的
C.具有劳务资质的
D.劳务技能水平高的

答案:C
解析:
劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。


薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。

答案:错
解析:
薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化,薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。