2022劳务员试题8节 第1节
《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以（ ）以下罚款或者警告。
A.500元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
答案：B
解析：
《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
答案：对
解析：
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
答案：错
解析：
无效合同是指虽经当事人协商成立，但因不符合法律要求而不予承认和保护的合同。
下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。
A.解雇
B.开除
C.退休
D.提前退休
E.死亡
答案：A,B,D
解析：
非自愿流出：由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。
（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同
B.专业分包合同
C.劳务分包合同
D.劳动合同
答案：C
解析：
分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据
2011年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企业会计准则及其相关规定，工程人工费属于（ ）。
A.工程成本
B.营业外支出
C.期间费用
D.间接成本
答案：A
解析：
工程人工费属于直接工程费，而直接工程费属于工程成本的范围。
负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（ ）。
A.公安部门
B.民政部门
C.劳动部门
D.当地党、团组织
答案：B
解析：
民政部门：负责收容遣送工作。公安部门：协助民政部门开展收容遣送工作。'
我国建设法规体系由以下哪些层次组成？
A.建设行政法规
B.地方性建设法规
C.建设部门规章
D.建设法律
E.地方建设规章
答案：A,B,C,D,E
解析：
我国建设法规体系由建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章五个层次组成。
2022劳务员试题8节 第2节
《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。
答案：错
解析：
《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.1个星期
B.半个月
C.1个月
D.2个月
答案：C
解析：
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位需向劳动者支付双倍工资。
凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
A.高血压
B.心脏病
C.糖尿病
D.慢性肝炎
E.癫痫
答案：A,B,D,E
解析：
凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
答案：对
解析：
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
答案：对
解析：
对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。
劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
答案：错
解析：
劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
施工项目资源的分配计划包括（ ）。
A.人员需求分配计划
B.物资需求分配计划
C.设备和设施需求分配计划
D.资金需求分配计划
E.安全防护需求分配计划
答案：A,B,C,D
解析：
施工项目资源的分配计划包括人员需求分配计划、物资需求分配计划、设备和设施需求分配计划、资金需求分配计划
下列各项中，不应计人销售费用的是（ ）。
A.已售商品预计保修费用
B.为推广新产品而发生的广告费用
C.随同商品出售且单独计价的包装物成本
D.随同商品出售而不单独计价的包装物成本
答案：C
解析：
销售费用包括应由企业负担的运输费、装卸费、包装费、保险费、委托代销手续费、广告费、展览费、租赁费、销售服务费用和销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。
2022劳务员试题8节 第3节
订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
答案：A
解析：
劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是（ ）。
A.物质资源管理由设备的日常管理
B.对废弃危险物品的管理
C.新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理
D.生产经营项目、场所、设备的转让管理
E.对员工宿舍的管理
答案：B,C,E
解析：
生产经营单位安全生产技术保障措施包含对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理，对安全条件论证和安全评价的管理，对废弃危险物品的管理，对重大危险源的管理，对员工宿舍的管理，对危险作业的管理，对安全生产操作规程的管理以及对施工现场的管理8个方面。
用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益
E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
答案：A,B,E
解析：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有（ ）。
A.建立质量保证体系
B.按图施工
C.对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任
D.组织竣工验收
E.见证取样
答案：A,B,C,E
解析：
《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25～33条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。
社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15
B.30
C.45
D.60
答案：D
解析：
社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.15
C.30
D.50
答案：C
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。
答案：错
解析：
招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。
在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
答案：A,B,C,D
解析：
我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022劳务员试题8节 第4节
经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。
A.项目经理
B.劳务员
C.劳务分包班组长
D.劳务工本人
答案：B
解析：
劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
施工项目投标阶段主要工作包括（ ）。
A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息
C.编制投标书
D.做出工程造价
E.缴纳投标保证金
答案：A,B,C
解析：
施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制《施工项目管理规划大纲》；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
答案：对
解析：
确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（ ）的职责范围。
A.公安机关
B.司法行政部门
C.铁道部门
D.交通部门
答案：C
解析：
铁道部门:与有关部门一起疏导“民工潮”；配合有关部门清理铁路沿线的盲流人员；打击火车站及列车上的违法犯罪活动。
合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围内的合同价格的调整方法。
答案：错
解析：
合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。
《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（ ）。
A.执行国家劳动卫生安全规程和标准
B.为劳动者办理意外伤害保险
C.对劳动者进行劳动安全卫生教育
D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
答案：B
解析：
根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定：1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
以下关于标高的表述正确的是（ ）。
A.标高就是建筑物的高度
B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
答案：B
解析：
标高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示。标高分为相对标高和绝对标高两种。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。
答案：对
解析：
劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
2022劳务员试题8节 第5节
关于收入的特点，以下说法错误的是（ ）。
A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生
B.收入可能表现为企业资产的增加
C.收入可能表现为企业负债的较少
D.收入能导致企业所有者权益的增加
答案：A
解析：
收入有以下几方面的特点：收入从企业的日常生活中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生；收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的较少，或二者兼而有之；收入能导致企业所有者权益的增加；收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。
下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
答案：A,B,C
解析：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。
目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（ ）人口为基础的。
A.农村
B.流动
C.城镇
D.全部
答案：C
解析：
经过多年改革，我国已初步形成了以城镇人口为基础的，包括了社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
A.14；18
B.16；18
C.14；16
D.15；16
答案：B
解析：
已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
答案：对
解析：
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体
答案：B
解析：
劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。
A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
答案：B
解析：
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（ ）按合同约定发生的价格变化。
A.当事人协议
B.合同履行过程中
C.双方约定
D.备案的合同
答案：B
解析：
合同价格：是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。
2022劳务员试题8节 第6节
下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（ ）。
A.施工项目
B.控制主体
C.纠偏措施
D.排除干扰
答案：D
解析：
施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。
培训计划的组成要素包括：（ ）。
A.培训调查
B.培训目的
C.培训者
D.培训费用
E.培训目标
答案：B,C,D,E
解析：
编制培训计划应当包含以下几个方面的要素：培训目的、培训内容、培训对象、培训者（即师资）、培训时间、培训地点、培训方式、培训费用。
根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（ ）。
A.供热.供冷系统工程
B.因使用不当造成的质量缺陷
C.因第三方造成的质量缺陷
D.不可抗力造成的质量缺陷
答案：A
解析：
《房屋建筑工程质量保修方法》规定了三种不属于保修范围的情况：（1）因使用不当造成的质量缺陷；（2）第三方造成的质量缺陷；（3）不可抗力造成的质量缺陷。
劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。
某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月
答案：B
解析：
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。
答案：错
解析：
劳务队伍现场管理人员和劳务作业人员均必须进行实名登记。
劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。
A.是否有签字
B.是否由本人签字
C.安全教育资料的内容
D.安全教育资料的格式
答案：B
解析：
根据劳务分包作业过程安全管理规定：劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）中提出大力发展面向农村的职业教育。
答案：对
解析：
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：3.搞好农民工培训：（3）大力发展面向农村的职业教育。
2022劳务员试题8节 第7节
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
工伤保险费由（ ）承担。
A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者一起
D.社保机关
答案：A
解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2012年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（ ）。
A.汇兑损失
B.营业外支出
C.期间费用
D.间接成本
答案：C
解析：
财务费用包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。而财务费用属于期间费用。
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
答案：B
解析：
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
农民工的劳动合同可以由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
答案：B,C,D
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。
订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
答案：A
解析：
劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。
A.一
B.二
C.三
D.六
答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。
报价结构的合理性分析需要横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况，进行劳务报价合理性的分析。
答案：对
解析：
报价结构的合理性分析需要横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况，进行劳务报价合理性的分析。
违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。
答案：错
解析：
违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。
2022劳务员试题8节 第8节
影响施工项目质量的因素较多，其中（ ）是第一重要因素。
A.人
B.材料
C.机械设备
D.工艺方法
答案：A
解析：
影响工程质量的因素主要有五个方面，即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。
A.2，4
B.3，5
C.4，6
D.5，7
答案：C
解析：
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。
下列收人的说法正确的是（ ）。
A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人
B.设计业务取得的收人是提供劳务收人
C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人
D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人
答案：B
解析：
主营业务收入也称基本业务收入，是指企业从事主要营业活动所取得的收入。可以根据企业营业执照上注明的主营业务范围来确定。施工企业的主营业务收人主要是建造（施工）合同收入；
下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平
B.公正
C.公开
D.诚信
答案：B
解析：
劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。
答案：对
解析：
在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。
操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案：A
解析：
按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。
A.劳动力总需求计划
B.正常劳动力需求计划
C.特殊情况需求计划
D.年度劳动力需求计划
E.月劳动力需求计划等
答案：A,D,E
解析：
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。
工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。
A.具备劳务作业开工的施工场地
B.劳务作业需要的安全生产防护用品
C.生产、生活临时设施
D.工程资料
答案：B
解析：
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。
