22年劳务员考试题免费下载7卷 第1卷
下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）。
A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准
B.能够满足招标文件的实质性要求
C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价
D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价
答案：C
解析：
中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。
答案：对
解析：
建筑平面图外部尺寸一般标三道，最外一道是总尺寸。
2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。
被告返还原告多付的工程款（ ）。
A.14.4万元
B.13.2万元
C.11.7万元
D.14.1万元
某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。
A.72
B.82
C.91
D.85
答案：B
解析：
计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。
A.书面描述法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
答案：B
解析：
要素评定法：是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（ ）。
A.石灰
B.石膏
C.水泥
D.水玻璃
答案：C
解析：
水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
答案：D
解析：
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
对于大型连接节点，因螺栓数量较多，为了确保施工进度和螺栓不漏拧，必须次性直接拧紧。
答案：错
解析：
对于大型连接节点，因螺栓数量较多，为了确保施工进度和螺栓不漏拧，其拧紧必须分为初拧和终拧两步进行
《建筑法》规定（ ）。
A.承包企业应当持有依法取得的资质证书
B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程
C.禁止超越本企业资质承揽工程
D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程
E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针
答案：A,B,C,D,E
解析：
《建设法》规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
22年劳务员考试题免费下载7卷 第2卷
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。
答案：错
解析：
依据《建筑法》第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。
发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，装修、设备安装工程等应当分别约定，正负零上下工程应混合约定，确保难易均衡。
答案：错
解析：
发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对以下有关合同价款内容明确约定：（1）发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下工程、正负零以上工程、装修、设备安装工程等应当分别约定；（2）工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应当分别约定；（3）承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料费的支付时间、方式；（4）劳务分包合同价格的风险幅度范围应明确规定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。
当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时，防水剂的掺入量和水泥强度等级（或配合比）应符合设计要求。
答案：对
解析：
当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时，防水剂的掺入量和水泥强度等级（或配合比）应符合设计要求。
答案：对
解析：
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。
答案：对
解析：
钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。
施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。
答案：错
解析：
根据1.2.2生活场所标准化管理条例：施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。
施工劳动力具有以下特点（ ）。
A.以使用劳务分包企业劳动力为主
B.以农村劳动力为主
C.以使用本企业劳动力为主
D.高技能工人少，一般技工和普通工多
E.女性工人少，男性工人多
答案：A,B,D,E
解析：
施工劳动力的特点：（1）以使用施工劳务企业劳动力为主（2）以农村劳动力为主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多
下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是（ ）。
A.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程
B.建筑企业是施工项目的管理主体
C.建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点
D.施工项目的任务范围是由施工合同界定的
答案：A
解析：
施工项目具有以下特征：施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；建筑企业是施工项目的管理主体；施工项目的任务范围是由施工合同界定的；建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
答案：对
解析：
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
22年劳务员考试题免费下载7卷 第3卷
反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是（ ）。
A.剖面图
B.平面图
C.立面图
D.详图
答案：C
解析：
立面图反映了房屋各部位的高度、外貌和装修要求
劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。
A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。
施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。
答案：对
解析：
根据：《建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）施工劳务企业资质标准：1、企业资产：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。
在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（ ）。
A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章
B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章
答案：A
解析：
在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。
依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（ ）。
A.要立即向现场安全管理人员报告
B.要采取一切技术手段抢险救灾
C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化
D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
答案：D
解析：
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。
1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。
信访工作机构作出的处理意见要以（ ）形式通知信访人。
A.广播
B.电话
C.书面
D.口头
答案：C
解析：
信访事项办理完毕，做出信访处理意见，以书面形式及时通知信访人，并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。
某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。
本工程中梁支座处上部钢筋连接优先采用（ ）的连接方式。
A.绑扎搭接
B.机械连接
C.埋弧焊接
D.电阻点焊
在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：C
解析：
分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。
劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同
E.缺乏具体违约责任
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。
22年劳务员考试题免费下载7卷 第4卷
时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
答案：对
解析：
时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。
A.工作卡和工资卡
B.工资卡和床头卡
C.床头卡和金融卡
D.工作卡和床头卡
答案：D
解析：
实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同（ ）及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。
A.建设单位
B.劳务分包单位
C.施工单位
D.建筑材料和设备的生产供应单位
E.设计单位
答案：A,C,D,E
解析：
建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。
劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。
答案：错
解析：
标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。《国务院关于的决定》第三条规定：“职工每日工作日8小时，每周工作40小时。”
按照事故严重程度分类，较大事故是指造成（ ）的事故。
A.3人以下死亡
B.10人以上50人以下重伤
C.1000万元以上3000万元以下直接经济损失
D.3人以上10人以下死亡
E.1000万元以上5000万元以下直接经济损失
答案：B,D,E
解析：
较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
A.文件
B.指令
C.调价
D.变更
E.请示
答案：B,D,E
解析：
对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督：在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何指令、变更、请示等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
答案：错
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。
A.省
B.市
C.县
D.区
答案：B
解析：
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
答案：A
解析：
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。
22年劳务员考试题免费下载7卷 第5卷
对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
答案：错
解析：
对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决
答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（ ）等一切费用支出。
A.劳动用品与保健用品
B.劳动保险与劳动保障
C.劳动保险与劳动用品
D.劳动保险与保健用品
答案：A
解析：
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出费用。
基础薪酬是指（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.工资
D.提成工资
答案：C
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。
设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。
A.费用要素
B.内容要素
C.时间要素
D.标准要素
E.条件要素
答案：B,D,E
解析：
设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。
行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。
答案：错
解析：
行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2年。
信访事项请求事由合理但缺乏法律依据的，信访机构应无条件注销办理。
答案：错
解析：
请求事由合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作。
根据《建设工程质量管理条例》规定，下列选项中（ ）不属于建设单位的质量责任和义务。
A.建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位
B.建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标
C.建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用
D.建设单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录
项目施工的质量特性表现在（ ）。
A.适用性
B.耐久性
C.安全性
D.可靠性
E.固定性
答案：A,B,C,D
解析：
施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。
22年劳务员考试题免费下载7卷 第6卷
企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。
A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
答案：B,C,E
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。
A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.优先选用外部劳动力
答案：D
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
答案：错
解析：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。
A.20，5
B.30，6
C.40，8
D.50，0
答案：B
解析：
2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。
下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）。
A.安全网
B.安全绳
C.安全带
D.安全帽
答案：D
解析：
坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。
不属于随时解除劳动合同的情形的是（ ）。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
答案：D
解析：
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。
关于费用的特点，以下说法错误的是（ ）。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之
D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
答案：D
解析：
费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
答案：A
解析：
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。
工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。
A.个体经营活动
B.办理外来人员就业证
C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察
D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作
答案：A
解析：
工商行政管理部门：负责对外来人员从事个体经营活动的管理。
22年劳务员考试题免费下载7卷 第7卷
施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。
答案：对
解析：
根据：《建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）施工劳务企业资质标准：1、企业资产：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。
项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。
答案：对
解析：
项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。
对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。
A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同
答案：B,C,D
解析：
对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责（ ）。
A.受理、交办、转送信访人提出的信访事项
B.承办下级人民政府交由处理的信访事项
C.协调处理重要信访事项
D.督促检查信访事项的处理
E.对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导
答案：A,B,C,D,E
解析：
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项。
下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
答案：B
解析：
变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
答案：对
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（ ）。
A.与劳务企业签订书面劳动合同
B.在地方建设主管部门备案
C.安全生产和普法维权培训考核合格
D.具有相应的工种岗位资格证书
E.无不良记录
答案：A,B,C,D
解析：
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。
未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
答案：错
解析：
1.42审验劳务人员职业资格证：未达到上述标准的施工劳务施工企业，应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。
答案：错
解析：
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。
