劳务员历年真题解析5卷

发布时间:2021-10-08
劳务员历年真题解析5卷

劳务员历年真题解析5卷 第1卷


下列关于土方回填压实的基本规定的各项中,正确的是( )。

A.碎石类土、砂土和爆破石渣(粒径不大于每层铺土后2/3)可作各层填料
B.人工填土每层虚铺厚度,用人工木夯夯实时不大于25Cm,用打夯机械夯实时不大于30Cm
C.铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于30~50Cm(视所用压实机械的要求而定)
D.当填方基底为耕植土或松土时,应将基底充分夯实和碾压密实
E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土,以利行驶时初步压实

答案:C,D,E
解析:
碎石类土、砂土和爆破石渣(粒径不大于每层铺土后2/3),可作为表层下的填料。当填方基底为耕植土或松土时,应将基底充分夯实和碾压密实。铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于30~50Cm(视所用压实机械的要求而定)。人工填土每层虚铺厚度,用人工木夯夯实时不大于20Cm,用打夯机械夯实时不大于25Cm。机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土,以利行驶时初步压实。


劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期时间
D.保险待遇

答案:C
解析:
劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。


主合同的成立与效力直接影响到从合同的成立与效力,主合同与从合同的关系是( )。

A.主合同不成立,从合同也不能有效成立
B.主合同转让,从合同也就不能单独存在
C.主合同被判定无效或宣告撤销,从合同也就失效
D.主合同终止,从合同也随即终止
E.主合同变更,从合同也变更

答案:A,B,C,D
解析:
主合同是指不需要其他合同存在即可独立存在的合同,从合同是以其他合同的存在为前提而存在的合同,即依附于主合同的附属合同。从合同的成立与效力不影响主合同的成立与效力。


农民工的劳动合同不得由( )保管。

A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业

答案:A
解析:
劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查。


劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要( )。

A.劳务分包合同副本原件
B.人员身份证复印件
C.项目管理及作业人员花名册
D.项目管理及作业人员工资台账

答案:D
解析:
劳务人员备案有效证件:劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册


劳务员历年真题解析5卷 第2卷


项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。

A.3日
B.5日
C.7日
D.10日

答案:D
解析:
索赔、签证发生后,分包单位将发生的资料(照片或原始记录等)上报项目工程预算部门审核,项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。


信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时,可以向有关行政机关提出信访事项。

答案:对
解析:
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时,可以向有关行政机关提出信访事项。


承包人将建设工程非法转包.违法分包后,使得劳动关系复杂化。

答案:对
解析:
承包人将建设工程非法转包.违法分包后,使得劳动关系趋于复杂化。


材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、( )和数量验收等。

A.外包装
B.材料品种
C.质量验收
D.使用说明

答案:C
解析:
材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。


对于队伍管理进行评价,如果队伍人员变动较大,但能及时调整、满足施工需要应评价为( )。

A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

答案:C
解析:
优:1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出,技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉;合格:1.队伍人员变动较大,但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例,基本协调3.无私招乱雇等问题,被发现时及时纠正;不合格:均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响


劳务员历年真题解析5卷 第3卷


劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

答案:对
解析:
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。


关于防水工程,下列说法不正确的是( )。

A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层,它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求
B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层,属于柔性防水层
C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得小于40mm
D.拆模后应及时进行填土,以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝,也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高

答案:C
解析:
防水混凝土施工过程中,为了阻止钢筋的引水作用,迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm,底板钢筋不能接触混凝土垫层。


钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。

答案:对
解析:
钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。


从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。

A.10
B.12
C.16
D.20

答案:D
解析:
从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。


采用基于市场的薪酬模式可能会( )内部薪酬差距。

A.加大
B.缩小
C.平衡
D.保持

答案:A
解析:
完全按市场付酬,企业内部薪酬差距会很大,会影响组织内部的公平性。


劳务员历年真题解析5卷 第4卷


就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。

A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性

答案:D
解析:
时代性:经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。


下列( )培训属于劳务培训计划的分类。

A.素质
B.理论
C.职业道德
D.专项

答案:D
解析:
劳务培训计划的分类:1)年度计划2)专项计划


在下列各项中,不能认定为工伤的是( )。

A.职工上下班途中,被机动车撞伤
B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤

答案:C
解析:
不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。


劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。

答案:对
解析:
劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任;专业工程分包条件下,总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。


下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。

A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.劳务分包序列资质

答案:D
解析:
由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是:施工总承包序列三级资质;专业承包序列三级资质;劳务分包序列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质。


劳务员历年真题解析5卷 第5卷


反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。

A.劳务费结算台账和支付凭证
B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同
D.劳务分包合同和劳务费结算台账

答案:B
解析:
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。


瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?

A.站在墙上行走
B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C.在高处作业时,严防接触电线
D.上下脚手架应走斜道

答案:A
解析:
瓦工操作时应该遵守:1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多;2.在高处作业时,严防接触电线;3.上下脚手架应走斜道


关于比较类推法,以下说法正确的是( )。

A.简便易行
B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业
D.需要测定比例关系
E.不必要考虑工序的近似性

答案:A,B,D
解析:
比较类推法方法简便、工作量小,需要测定比例关系,适用产品品种多、批量小的施工(生产)过程。


承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,( )劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用

答案:A
解析:
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资,不得启用预留户资金。


信访调查的步骤正确的是( )。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。

A.①②③⑤④
B.①②③④⑤
C.①③②④⑤
D.①③②⑤④

答案:C
解析:
信访调查的步骤是:事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。