21年劳务员模拟试题8卷 第1卷
公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
下列说法正确的是：（ ）。
A.甲公司没有资质承包乙公司分包项目
B.甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责
C.乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任
D.王恩德要求的索赔是合理的
E.甲公司有资质承包乙公司分包项目
答案：A,D
解析：
根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没有资质承包乙公司分包项目；王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规定。
全面提升流动人口服务和管理工作的（ ）建设水平。
A.规范化
B.平等化
C.法制化
D.社会化
E.信息化
答案：A,C,D,E
解析：
全面提升流动人口服务和管理工作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。
劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。
A.8%
B.10%
C.12%
D.15%
答案：A
解析：
劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。
施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。
答案：错
解析：
施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。
答案：错
解析：
《安全生产法》第30条规定：生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。
沸煮法主要是检验水泥（ ）。
A.是否含有过量的游离CaO
B.安定性是否合格
C.是否含有过量的MgO
D.是否含有过量的S03
答案：A
解析：
沸煮法起加速氧化钙熟化的作用，只能检查游离CaO引起的水泥体积安定性不良。游离MgO在压蒸下才能加速熟化，石膏的危害则需长期在常温水中才能发现，两者均不便于快速检验。
钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（ ）。
A.热轧带肋钢筋
B.热轧光圆钢筋
C.冷轧带肋钢筋
D.细晶粒热轧钢筋
答案：A
解析：
热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。
职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。
A.职业知识
B.操作技能
C.心理素质
D.职业道德
答案：C
解析：
职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。
21年劳务员模拟试题8卷 第2卷
经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。
A.项目经理
B.劳务员
C.劳务分包班组长
D.劳务工本人
答案：B
解析：
劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。
答案：对
解析：
劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任；专业工程分包条件下，总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识
答案：A,B,C,D
解析：
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。
A.3
B.6
C.9
D.12
答案：C
解析：
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。
答案：对
解析：
劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。
培训需求分析的内容主要包括（ ）。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
答案：A,B,D
解析：
培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。
答案：对
解析：
将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。测定每个工序的工时消耗，分析各工序之间的关系及其衔接时间，最后测定工序上的时间消耗标准。
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
答案：对
解析：
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
21年劳务员模拟试题8卷 第3卷
以下法规属于建设行政法规的是（ ）。
A.《工程建设项目施工招标投标办法》
B.《中华人民共和国城乡规划法》
C.《建设工程安全生产管理条例》
D.《实施工程建设强制性标准监督规定》
答案：C
解析：
行政法规：由国务院（全国最高行政权力机关）或全国人大和全国人大常委特别授权制定的规范性文件总称，名称一般为XX条例，由总理签署国务院令公布。地方性法规、自治条例和单行条例：由于各地具体情况和实际需要不同，在不抵触宪法、法律和行政法规的前提下，可以自行制定地方性法规，而使用范围也只能在于本地。名称一般为XX地方XX条例，例如《北京市建筑市场管理条例》、《天津市建筑市场管理条例》等。部门规章：国务院下属机构及各地人民政府制定的规范性文件。其名称多以“XX规定”、“办法”和“实施细则”等结尾。签署发布后，及时在全国范围内发行的报纸上刊登。地方政府规章：各地人民政府根据以上几类法律制定。其名称多以“XX地XX规定”、“XX地XX办法”和“XX地XX实施细则”等结尾。签署发布后，及时在全国范围内发行的报纸上刊登。
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
答案：A,B,C,D
解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查。
答案：错
解析：
县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法律、法规和本规定，加强对建筑业企业资质的监督管理。
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
答案：错
解析：
劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品。
施工项目成本控制的措施是（ ）。
A.组织措施、技术措施、经济措施
B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费
C.组织措施、制度措施、管理措施
D.管理措施、技术措施、人力措施
答案：A
解析：
施工项目成本控制的措施包括组织措施、技术措施、经济措施。
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训
答案：C
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。
项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。
A.工程发包企业
B.工程总承包企业
C.劳务发包企业
D.劳务分包企业
E.专业承包企业
答案：C,D
解析：
项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
21年劳务员模拟试题8卷 第4卷
下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，不正确的是（ ）。
A.定位轴线的编号宜标注在图样的下方与右侧，横向编号应用阿拉伯数字，从左至右顺序编写，竖向编号应用大写拉丁字母，从上至下顺序编写
B.对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容，应以虚线表示
C.建筑平面图上的外部尺寸在水平方向和竖直方向各标注三道尺寸
D.在平面图上所标注的标高均应为绝对标高
E.屋面平面图一般内容有：女儿墙、檐沟、屋面坡度、分水线与落水口、变形缝、楼梯间、水箱间、天窗、上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等
答案：A,D
解析：
定位轴线的编号宜标注在图样的下方与左侧，横向编号应用阿拉伯数字，从左至右顺序编写，竖向编号应用大写拉丁字母，从下至上顺序编写。建筑平面图中的尺寸有外部尺寸和内部尺寸两种。外部尺寸包括总尺寸、轴线尺寸和细部尺寸三类。在平面图上所标注的标高均应为相对标高。底层室内地面的标高一般用±0.000表示。对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容，应以虚线表示。屋面平面图一般内容有：女儿墙、檐沟、屋面坡度、分水线与落水口、变形缝、楼梯间、水箱间、天窗、上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等。
答案：错
解析：
劳务作业工人包括一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等。不单指劳务普工。
2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。
被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费（ ）。
A.7万元
B.6.3万元
C.5.6万元
D.13.4万元
下列关于钢结构用钢材的相关说法中，正确的是（ ）。
A.工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件
B.Q235A代表屈服强度为235N/m㎡，A级，沸腾钢
C.低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢
D.槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁，主要用于承受横向弯曲的杆件，但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件
答案：C
解析：
Q235A代表屈服强度为235N/m㎡，A级，镇静钢。
劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。
A.施工员
B.劳务员
C.安全员
D.劳务队长
答案：B
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。
由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。
A.劳务分包企业
B.“包工头”和发包方
C.发包方和劳务分包企业
D.“包工头”、劳务分包企业和发包方
答案：D
解析：
如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。
施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案，并经（ ）签字后，方可组织实施。
A.施工单位技术负责人
B.总监理工程师
C.项目监理工程师
D.建设单位项目负责人
E.建设单位法人
答案：A,B
解析：
《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（ ）以书面形式通知对方。
A.3天
B.5天
C.7天
D.2周
答案：A
解析：
承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，并应当及时签收另一方送达至送达地点和指定接收人的来往信函9拒不签收的，由此增加的费用和（或）延误的期限由拒绝接收一方承担。
21年劳务员模拟试题8卷 第5卷
依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（ ）。
A.要立即向现场安全管理人员报告
B.要采取一切技术手段抢险救灾
C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化
D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
答案：D
解析：
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。
所有（ ）在分包单位工程结算完成后统一支付。
A.项目劳务费
B.劳务分包工程款项
C.工程索赔费
D.工程签证费
E.利润
答案：C,D
解析：
所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。
建筑立面图的图示内容有（ ）。
A.室外地平线
B.房屋的勒脚、台阶
C.室内设备
D.阳台、雨篷等的标高
E.室内房间布局
答案：A,B,D
解析：
建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高
2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（ ）。
A.期间费用支出
B.资本性支出
C.营业外支出
D.直接费支出
答案：A
解析：
期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用和财务费用。
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。
A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用
答案：A
解析：
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。
根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平
B.公正
C.公开
D.合法
答案：A
解析：
根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
答案：C
解析：
根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（ ）。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
E.男性工人多于女性工人
答案：A,C,D,E
解析：
施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。
21年劳务员模拟试题8卷 第6卷
成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。
答案：错
解析：
成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，狭义的成本是指产品成本。
以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）。
A.施工现场洒水降尘
B.现场道路硬化处理
C.现场土方堆放淋水降尘
D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理
答案：D
解析：
装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。
在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ ）内提交相关资料进行复审。
A.10日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.28日
答案：C
解析：
在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ ）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
A.15
B.30
C.45
D.60
答案：B
解析：
信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000～3000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。
答案：错
解析：
通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000～2800kg/m3的混凝土称为普通混凝土。
信访调查的步骤正确的是（ ）。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。
A.①②③⑤④
B.①②③④⑤
C.①③②④⑤
D.①③②⑤④
答案：C
解析：
信访调查的步骤是：事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。
竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（ ）。
A.不限资质
B.谈判更细
C.不需备案
D.需公开报价
答案：D
解析：
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。它与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业需公开报价。
建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（ ）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
A.社区
B.市民
C.社会团体、公民
D.地方社团
答案：C
解析：
建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
21年劳务员模拟试题8卷 第7卷
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
答案：对
解析：
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。
A.弥补亏损
B.提取法定公积金
C.扩大公司生产经营
D.增加公司注册资本
答案：A
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。
劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天
答案：B
解析：
劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。
信访接待日制度是指信访人可以（ ）当面反映信访事项。
A.在公布的接待日期和地点
B.在公布的接待日期和时间
C.向公布的负责人或接待人
D.向政府信访机构负责人
答案：A
解析：
访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。
A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.优先选用外部劳动力
答案：D
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。
根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（ ）。
A.2.34m3
B.0.86m3
C.1.2m3
D.1.16m3
答案：D
解析：
根据上表可知：厚度1.5砖的综合产量定额为1.16m3
劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（ ）形式。
A.3种
B.4种
C.5种
D.7种
答案：C
解析：
单价合同包括：工作量清单劳务费综合单价合同；工种工日单价合同；综合工日单价合同；建筑面积综合单价合同；合同当事人在专用合同条款中约定的其他单价形式。
21年劳务员模拟试题8卷 第8卷
下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
答案：B
解析：
建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
安全带的正确挂扣应该是（ ）。
A.同一水平
B.低挂高用
C.高挂低用
D.高挂高用
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
答案：对
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
从权利被侵害之日起超过（ ）年，人民法院不予保护。
A.10
B.15
C.20
D.25
答案：C
解析：
从权利被侵害之日起超过20年，人民法院不予保护。
典型定额法包括（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.比例数式法
D.简易测定法
答案：C
解析：
比较类推法，也称典型定额，它包括：（1）比例数示法（2）坐标图示法
某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（ ）元。
A.1750
B.800
C.12500
D.52500
答案：A
解析：
计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750
劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。
答案：错
解析：
劳务队伍现场管理人员和劳务作业人员均必须进行实名登记。
劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
答案：对
解析：
劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
