21年劳务员每日一练6节

发布时间:2021-09-28
21年劳务员每日一练6节

21年劳务员每日一练6节 第1节


流动人口权益保障体系的构建要遵循分类指导、快速推进的原则。

答案:错
解析:
流动人口权益保障体系的构建不可能一步到位,要遵循分类指导、稳步推进的原则,逐步完善适合流动人口特点的社会保障制度。


( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

A.劳动部门
B.工商行政管理部门
C.公安部门
D.民政部门

答案:A
解析:
劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。


( )对集贸市场中的务工经商人员进行管理,配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。

A.工商行政管理部门
B.城市管理监察大队
C.公安机关
D.乡镇人民政府

答案:A
解析:
工商行政管理部门对集贸市场中的务工经商人员进行管理,配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。


建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。

A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统

答案:A
解析:
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。


劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( )。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇

答案:A,B,C,D
解析:
劳动报酬主要包括以下几个方面:①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;②工资支付办法;③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;④工资调整办法;⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇;⑥特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;⑦其他劳动报酬分配办法。


21年劳务员每日一练6节 第2节


定位轴线应用( )绘制。

A.粗实线
B.细实线
C.虚线
D.细点划线

答案:D
解析:
定位轴线应用细点划线绘制。


《建筑法》规定,建筑工程安全生产管理必须坚持( )的方针。

A.群防群治制度
B.安全第一、预防为主
C.安全生产的责任制度
D.安全教育培训,持证上岗

答案:B
解析:
建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一,预防为主的方针。


施工现场道路应尽量布置成( ),以便于车辆运输出人。

A.环形
B.曲线形
C.一字形
D.直线形

答案:A
解析:
施工现场道路应尽量布置成环形,以便于车辆运输出人。


对于大体积防水混凝土养护,要随时检测内外温度差,控制内外温差不大于( )℃。

A.15
B.20
C.25
D.30

答案:C
解析:
对于大体积防水混凝土养护,要随时检测内外温度差,控制内外温差不大于25℃。


建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。

A.工程计划竣工之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日

答案:B
解析:
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。


21年劳务员每日一练6节 第3节


在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

答案:错
解析:
在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。


项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。

A.负责生产调度
B.负责文明施工
C.负责技术管理
D.负责工程质量
E.负责合同与索赔

答案:A,B,C
解析:
技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。


经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。

答案:错
解析:
经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,调解书和裁决书都具有法律效力。


《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。

A.全国
B.省、自治区、直辖市
C.地级市
D.县级

答案:A
解析:
为全面落实就业政策,满足劳动者跨地区享受相关就业扶持政策的需要,从2011年1月1日起,实行全国统一样式的《就业失业登记证》。


劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表( )的劳动效率。

A.社会平均水平
B.社会平均先进水平
C.该企业平均水平
D.该企业先进水平

答案:B
解析:
在建筑工程中,劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表社会平均先进水平的劳动效率。


21年劳务员每日一练6节 第4节


根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.1个月
B.15天
C.2个月
D.3个月

答案:A
解析:
根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。


下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。

A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查

答案:B
解析:
建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。


施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。

答案:错
解析:
对员工进行科学分类,是做好人力资源配置的重要基础。


项目施工的质量特性表现在( )。

A.适用性
B.耐久性
C.安全性
D.可靠性
E.固定性

答案:A,B,C,D
解析:
施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面:适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。


劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。

A.判决
B.仲裁
C.调解
D.诉讼

答案:D
解析:
合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。


21年劳务员每日一练6节 第5节


在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有( )。

A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

答案:B,C,D
解析:
《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。


合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。

答案:错
解析:
无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合法律要求而不予承认和保护的合同。


抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。

A.就地平躺,暂时不要站立或走动
B.立即对伤员进行人工呼吸
C.立即做胸外心脏按压
D.针刺人中,给予呼吸兴奋剂

答案:A
解析:
症状较轻者,即神志清醒,呼吸心跳均自主者可就地平卧,暂时不要站立或走动,防止继发休克或心衰。


图样及说明中的汉字应写成( )。

A.仿宋体
B.长仿宋体
C.宋体
D.新宋体

答案:B
解析:
图样及说明中的汉字应写成长仿宋体。


按照住建部(建质2008第91号文)要求,50?200人配置至少( )名专职安全员。

A.1
B.2
C.3
D.4

答案:B
解析:
(2)管理人员配备应符合下列要求:1)按照住房和城乡建设部(建质2008第91号文)要求专职安全员配备应符合以下要求:50人以下必须配备一名,50?200人配置两名,200人以上配置三名。


21年劳务员每日一练6节 第6节


分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前( )报送材料进场计划。

A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天

答案:B
解析:
(1)材料计划管理 ①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划,并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。


项目经理部解体后,其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理,由( )完成。

A.项目经理
B.留守小组
C.公司法人
D.公司财务部门

答案:B
解析:
项目经理部解体后,其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理,由留守小组完成。


调解是劳动争议的必经程序。

答案:错
解析:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。


劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。

A.劳务分包企业
B.总承包企业
C.工程监理单位
D.工程质量监督单位
E.当地建设主管部门

答案:A,E
解析:
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由分包企业审核盖章,必须由分包企业所属省建管处审核盖章,必须由当地建设主管部门审核盖章。


劳务培训计划的编制原则包括( )。

A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应

答案:B,C,D,E
解析:
劳务培训计划的编制原则包括:注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。