22年劳务员历年真题8章

根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。

3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量

营业收入是构成企业利润的主要来源。

工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

民事行为能力是指民事主体以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。

比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。

所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面，与所承担生产经营任务的需要相适应，能满足施工和管理的需求。

混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。

将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。

基坑（槽）挖好后，应尽快进行基础工程施工，减少基底暴露时间

医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定。最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但最多为6个月。

普通螺栓质量等级按加工制作质量及精度分为A、B、C三个等级，其中A级最好。

根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。

省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。

为订立合同而发生的差旅费、投标费等，能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的，应当予以归集，如当年取得合同，可以计人合同成本，不满足上述条件的，应当计人当期损益。

筹建期间的开办费应计人管理费用。

根据生活场所标准化管理条例：生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。

住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。

优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，被发现时及时纠正；不合格：均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响

住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定，各地区根据自身特点另外増加了一些工种。

普通螺栓质量等级按加工制作质量及精度分为A、B、C三个等级，其中A级最好。

分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。

《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。

根据《安全生产法》的有关规定，国务院是负责全国安全生产监督管理的部门，对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

钢结构工程常用的焊接方法有：药皮焊条手工电弧焊、自动（半自动）埋弧焊、气体保护焊。

信访事项自受理之日起60日内办结；最长期限为90日，即60日的一般办理期限不够用时，加上最长为30日的延长办理期限。

气硬性胶凝材料只能在空气中（即在干燥条件下）硬化，也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。

2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

烧结普通砖的标准尺寸是240mm×115mm×53mm。

协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后继续交往合作。

建设法律是建设法规体系的核心和基础。

在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象。

施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。

施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。

用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。