劳务员模拟冲刺试题集9篇 第1篇
施工现场管理执行的主要标准包括( )。
A.技术类标准、管理类标准、行为类标准
B.政策类标准、技术类标准、管理类标准
C.政策类标准、管理类标准、行为类标准
D.技术类标准、强制性标准、管理类标准
答案:A
解析:
技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。
培训成本的核算方法有( )。
A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法
答案:C
解析:
培训成本的核算包括:利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。
A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属
答案:B
解析:
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。
所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。
答案:对
解析:
所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。
全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
答案:错
解析:
各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为工资收入的2%。
劳务员模拟冲刺试题集9篇 第2篇
职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
答案:对
解析:
职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。
A.开除争议
B.工资争议
C.保险争议
D.集体劳动合同争议
答案:C
解析:
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。
劳动和社会保障部要求各地按照( )的原则,制定和完善农民工参加医疗保险的办法。
A.低费率
B.保大病
C.保当期
D.以用人单位缴费为主
E.农民工共同负担
答案:A,B,C,D
解析:
劳动和社会保障部发布了《关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知》,要求各地按照“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则,制定和完善农民工参加医疗保险的办法。
《就业失业登记证》中的记载信息在( )有效。
A.全国范围
B.流动人口所在地
C.流动人口户籍地
D.用人单位注册地
答案:A
解析:
《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效,劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
答案:B
解析:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳务员模拟冲刺试题集9篇 第3篇
有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外,自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力,法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致,经营和活动范围可以不一致。
答案:错
解析:
有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外9自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力,法人和其他组织的民事行为能力与它们的经营和活动范围的民事权利能力相一致。
当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份( )或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件
B.承包人中标通知书
C.中标项目内容
D.承包合同的副本
答案:D
解析:
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
答案:错
解析:
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。
A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位
答案:C
解析:
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
安全生产管理具体包括哪几方面的内容?( )。
A.安全生产法制管理
B.行政管理
C.工艺技术管理
D.设备设施管理
E.卫生管理
答案:A,B,C,D
解析:
安全生产管理具体包括:1.安全生产法制管理;2.行政管理;3.工艺技术管理;4.设备设施管理
劳务员模拟冲刺试题集9篇 第4篇
下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。
A.自检
B.互检
C.巡检
D.交接检
劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼
答案:A,B,C,E
解析:
劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事;围堵总承包企业和政府机关;聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
土方回填压实的施工工艺流程:填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验,符合设计要求后,填筑上一层。
答案:对
解析:
土方回填压实的施工工艺流程:填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验,符合设计要求后,填筑上一层。
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日
答案:B
解析:
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
劳务员模拟冲刺试题集9篇 第5篇
信访调查时要表明( )的身份,以便工作开展。
A.信访人
B.被信访人
C.调查人员
D.座谈会
答案:C
解析:
在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。
劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及( )的,并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具
答案:D
解析:
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的,并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
( )负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人
答案:B
解析:
承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
答案:对
解析:
高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
关于食堂选址说法错误的是( )。
A.应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方
B.污染源间距应不小于30m
C.污染源间距应不小于10m
D.食堂与宿舍区的间距应不小于2m
E.食堂应保持内外环境整洁
答案:C,D
解析:
根据《食堂标准化管理条例:(1)食堂选址:应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环境整洁。
劳务员模拟冲刺试题集9篇 第6篇
2013版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购( )、主要材料。
A.大型机械
B.辅助材料
C.设备
D.小型机械
答案:A
解析:
2013版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料。
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
答案:对
解析:
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
( )是构成企业利润的主要来源。
A.营业收入
B.投资收益
C.补贴收入
D.营业外收入
具有施工时无噪声、无振动,施工迅速、简便,沉桩速度快等优点的沉桩方法是( )。
A.锤击沉桩法
B.振动沉桩法
C.静力压桩法
D.射水沉桩法
答案:C
解析:
静力压桩是利用桩机本身产生的静压力将预制桩分节压人土中的一种沉桩方法。具有施工时无噪声、无振动,施工迅速简便,沉桩速度快(压粧速度可达2m/min)等优点,而且在压桩过程中,还可预估单桩承载力。静力压桩适用于软弱土层,当存在厚度大于2m的中密以上砂夹层时,不宜采用静力压粧。
影响施工项目质量的因素较多,其中( )是第一重要因素。
A.人
B.材料
C.机械设备
D.工艺方法
答案:A
解析:
影响工程质量的因素主要有五个方面,即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。
劳务员模拟冲刺试题集9篇 第7篇
分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。
A.质量检查员
B.施工技术员
C.分包负责人
D.安全员
答案:A
解析:
分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家
答案:C
解析:
处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员一般可以选择3~5家不同层次的医疗机构。
从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。
答案:对
解析:
从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据,详见《劳动法》第12章“法律责任”,以及劳动部颁发的配套部门规章中。如《违反〈劳动法〉行政处罚办法》《违反和解除劳动合同的补偿颁发》《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》等。
劳务作业人员的考勤方法应依据( )几个方面确定。
A.建设部的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
答案:B,D,E
解析:
劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定:(1)工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异,有些地方实施了实名制管理,有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区,具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记,而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器,实施对施工作业人员的考勤'(2)承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法(3)劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定,又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的,可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定,但必须经承包单位认可。
就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。
A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性
答案:D
解析:
时代性:经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。
劳务员模拟冲刺试题集9篇 第8篇
答案:错
解析:
在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
实行劳务用工实名制的企业包括( )。
A.施工总承包企业
B.专业承包企业
C.劳务分包企业
D.劳务派遣企业
E.代建制企业
答案:A,B,C
解析:
行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。
用人单位未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或患职业病后,在( )进行工伤认定、劳动能力鉴定。
A.用人单位注册地
B.生产经营地
C.农民工户籍所在地
D.任意地点
答案:B
解析:
农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
劳务招投标报价的形式多样,内容复杂,因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。
答案:错
解析:
虽然劳务招标投标报价的形式多样,内容复杂,但在同一个标段的劳务招标则要求以同一种方式的报价投标。
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和( )。
A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训
答案:C
解析:
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看,施工劳务作业队所配属的都是农民工,往往都不签订劳动合同。
劳务员模拟冲刺试题集9篇 第9篇
下列关于钢结构用钢材的相关说法中,正确的是( )。
A.工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件
B.Q235A代表屈服强度为235N/m㎡,A级,沸腾钢
C.低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢
D.槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁,主要用于承受横向弯曲的杆件,但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件
答案:C
解析:
Q235A代表屈服强度为235N/m㎡,A级,镇静钢。
如企业需裁减人员时,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。
答案:对
解析:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
建造合同有哪些特点( )。
A.合同不可撤销
B.时间比较长
C.先销售后生产
D.体积大
E.合同可撤销
答案:A,B,C,D
解析:
建造合同主要特征是:先有买主,后有标的,建造资产的造价在合同签订时就已经确定;资产的建设周期长,一般都要跨越一个会计年度,有的长达数年;所建造资产的体积大、造价高;建造(施工)合同一般为不可撤销合同。
以下方法中不属于技术测定法的是:( )。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.简易测定法
D.比例数式法
答案:D
解析:
4.技术测定法:(1)测时法(2)写实记录法(3)工作日写实法(4)简易测定法