2021劳务员每日一练6节 第1节
砌筑砂浆的配合比一般采用( )来表示。
A.密度比
B.强度比
C.质量比
D.体积比
答案:C
解析:
砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时,水、砂子和水泥的配合比例,即水泥、砂及用水量的质量之比。
混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。
A.高温季节混凝土
B.蒸养混凝土
C.大体积混凝土
D.滑模工艺混凝土
E.商品混凝土
答案:A,C,D,E
解析:
缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适用于5℃以下施工的混凝土,也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。
薪酬水平管理的内容有:( )。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.工作成就感
D.合理的薪级
E.合理的级差和等差
答案:A,B
解析:
薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
答案:A
解析:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有( )的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业
2021劳务员每日一练6节 第2节
下列措施中,不属于施工项目安全控制的措施的是( )。
A.组织措施
B.技术措施
C.管理措施
D.制度措施
答案:C
解析:
施工项目安全控制的措施:安全制度措施、安全组织措施、安全技术措施。
某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划用工为( )工日。(保留整数)
A.82
B.100
C.200000
D.20833
答案:D
解析:
计划实际用工的计算:计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833
答案:错
解析:
劳务合同签订后,即生效,再到相关部门进行合同备案。
下列措施中,不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。
A.技术准备
B.物资准备
C.资金准备
D.施工队伍准备
答案:C
解析:
施工准备阶段的安全技术措施有:技术准备、物资准备、施工现场准备、施工队伍准备。
书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立,即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。
答案:对
解析:
书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立,即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。
低碳钢的含碳量( )。
A.<0.25%
B.0.25%~0.60%
C.>0.60%
D.>0.25%
2021劳务员每日一练6节 第3节
当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时,防水剂的掺入量和水泥强度等级(或配合比)应符合设计要求。
答案:对
解析:
当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时,防水剂的掺入量和水泥强度等级(或配合比)应符合设计要求。
答案:对
解析:
振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。
下列措施中,不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。
A.技术准备
B.物资准备
C.资金准备
D.施工队伍准备
答案:C
解析:
施工准备阶段的安全技术措施有:技术准备、物资准备、施工现场准备、施工队伍准备。
在培训过程管理中,培训结束后接着要做的工作是( )。
A.培训意见
B.培训建议
C.培训评估
D.培训总结
答案:C
解析:
培训评估,是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。在培训结束后。
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展。
答案:对
解析:
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展。
答案:错
解析:
信访调查按照事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录的步骤实施I信访调查的时限必须以不影响在法定或指定的期限内作出办理决定为基本要求。
2021劳务员每日一练6节 第4节
劳务作业人员的考勤方法应依据( )几个方面确定。
A.建设部的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
答案:B,D,E
解析:
劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定:(1)工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异,有些地方实施了实名制管理,有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区,具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记,而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器,实施对施工作业人员的考勤'(2)承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法(3)劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定,又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的,可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定,但必须经承包单位认可。
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。
A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性
砌筑砂浆的强度主要取决于( )。
A.坍落度
B.水泥的强度
C.水泥的用量
D.水灰比
( )是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同
B.专业分包合同
C.劳务分包合同
D.劳动合同
答案:C
解析:
分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据
《就业失业登记证》中的记载信息在( )有效。
A.全国范围
B.流动人口所在地
C.流动人口户籍地
D.用人单位注册地
答案:A
解析:
《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效,劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。
《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
A.注册地
B.事故发生地
C.职工户籍地
D.生产经营地
答案:D
解析:
《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位,应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
2021劳务员每日一练6节 第5节
我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
答案:错
解析:
目前我国现行法规不允许提前退休,但是企业可以在与国家法律不冲突的条件或框架内,实行“企业内部退养”。
劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。
答案:对
解析:
劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任;专业工程分包条件下,总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。
相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:( )。
A.企业资产要求降低
B.增加了经营场所的要求
C.降低了对技术负责人的要求
D.减少了对技术工人的数量要求
答案:B
解析:
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化:企业资产要求提高;增加了经营场所的要求;提高了对技术负责人的要求;增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求;提高了对技术工人的数量要求;取消了对业绩的要求;取消了对机具的要求。
判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是( )。
A.是物品而不是现金
B.购买的劳动保护用品是否是常用的
C.是因工作需要而配备的
D.不是生活用品
E.数量仅能满足工作需要
答案:A,C,D,E
解析:
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是:劳动保护费是物品而不是现金;劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支。
在绩效管理中,( )部分是管理活动的核心环节。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
答案:C
解析:
绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准,对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.在试用期间的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作的
E.被依法追究刑事责任的
答案:B,C,E
解析:
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
2021劳务员每日一练6节 第6节
诚实信用原则它要求人们在各类( )中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。
A.交易活动
B.签订合同
C.履行义务
D.合同谈判
答案:A
解析:
诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,未经主管单位允许停止作业后,生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
答案:错
解析:
《安全生产法》第47条规定:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同( )制度和结算扣押质量保证金制度。
A.履约保证金
B.劳动力管理
C.安全质量管理
D.付款流程
答案:A
解析:
为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算,严禁预付或超付结算款。
美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”。
A.理论-理论
B.理论-F理论
C.I理论-L理论
D.X理论-Y理论
答案:D
解析:
人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。
A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则
答案:B
解析:
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则:先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。
A.月材料采购计划
B.月劳动力使用报表
C.月施工作业统计
D.月计划考核
答案:A
解析:
分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。