2021标准员经典例题8卷

对有较大振动荷载或可能产生不均匀沉降的房屋，应采用混凝土过梁。

可操作性指标的评价内容包括：标准中规定的指标和方法是否科学合理；标准条文是否严谨、准确、容易把握；标准在工程中应用是否方便、可行。。

《安全生产管理条例》第21条规定：施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作负全责。具体包括：1）建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度；2）制定安全生产规章制度和操作规程；3）保证本单位安全生产条件所需资金的投入；4）对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

根据《通风与空调工程施工质量验收规范》GB50243-2002，防爆风阀的制作材料必须符合设计规定，征得设计同意可以更换。

工程项目质量的可用性体现为：平面布置合理性、空间布置合理性、建筑物理功能（采光、通风、隔声、隔热）、其他使用功能。

在正式施工时，应该首先进行全场性工程的施工；在安排架设电线、敷设管网、修建铁路和修筑公路的施工程序时，应先场外后场内；场外需要由远而近，先主干后分支；排水工程要先下游后上游。

在地下防水工程，卷材防水层应铺设在混凝土结构的迎水面。

企业传统的组织管理模式一般选职能组织结构。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接。

管理体系是企业标准体系中的子体系，其作用体现在保证技术标准体系有效实施，保证管理的高效、科学。

《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

技术标准是标准化领域中需要统一的技术事项所指定的标准。

工程建设领域制定的行业标准，在相关技术要求公布了国家标准后，该行业标准即行废止。

蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级。蒸压灰砂砖主要用于工业与民用建筑的墙体和基础。蒸压粉煤灰砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体，但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。

施工企业应建立工程建设标准化委员会，主任委员应由本企业法定代表人或者法定代表人授权的管理者担任。

基础平面图中不可见的钢筋混凝土构件轮廓线一般采用细虚线线型绘制。

细度模数与级配无直接关系。

根据《建筑施工工具式脚手架安全技术规范》JGJ202-2010，附着式升降脚手架的5.附墙支座支承在建筑物上连接处混凝土的强度应按设计要求确定，但不得小于C10。

加入引气剂，可以改善混凝土拌合物的和易性。

企业标准化的一般概念中以企业生产、经营、管理等大量出现的重复性事件和概念为对象。

所谓事故现场，是指事故具体发生地点及事故能够影响和波及的区域，以及该区域内的物品、痕迹等所处的状态。

活性混合材料也称水硬性混合材料。常用的有火山灰质混合材料（如硅藻土、火山灰、烧粘土、粉煤灰等）和粒化高炉矿渣两种。

施工项目资源管理的内容：劳动力、材料、机械设备、技术、资金。

为了醒目与易读，各级类号之间用一个小圆点隔开。

（1）采用适宜的水泥品种或掺加矿物掺合料；（2）尽量降低水灰比、提高密实度；（3）采用级配良好的砂、石；（4）采用清洁、坚固的砂、石；（5）掺加减水剂；（6）掺加引气剂；（7）加强施工；（8）适宜最大粒径、细度模数；（9）适宜的砂率。

N4?12表示梁侧配置的受扭纵向钢筋总数是4?12。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

施工过程标准实施中包括负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大提交企业标准化委员会。

内在联系主要反映在结构联系和功能联系两个方面。

根据《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-2016，进行洞口作业以及在因工程和工序需要而产生的，使人与物有坠落危险或危及人身安全的其他洞口进行高处作业时，板与墙的洞口，必须设置牢固的盖板、防护栏杆、安全网等防护设施。

标准实施交底应采用书面交底的方式进行，交底中，标准员要详细列出各岗位应执行的标准明细，以及强制性条文明细。

《安全生产管理条例》第36条规定：施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或其他有关部门考核合格后方可任职。《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定：一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业；二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定：垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

砖砌体的施工工艺流程抄平→放线→摆砖→立皮数杆→盘角→挂线、砌砖→勾缝、清理；加浆勾缝系指在砌筑几皮砖以后，先在灰缝处划出1cm深的灰槽。

基础平面图是假想用一个水平剖切平面在室内地面出剖切建筑，并移去基础周围的土层，向下投影所得到的图样。在基础平面图中，只画出基础墙、柱及基础底面的轮廓线，基础的细部轮廓（如大放脚或底板）可省略不画。

企业标准体系表应力求全面成套，主要体现在：全面贯彻国家标准、行业标准和地方标准；标准项目齐全；标准的内容要科学、适用，标准中规定的各项技术要求要合理，既要满足国家法律法规和政策的要求，又要有可操作性，要做到技术、管理、经济协调统一。\n。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

扩展基础的构造要求：锥形基础（条形基础）边缘高度一般不小于200mm，垫层厚度不宜小于70mm，垫层混凝土强度等级不宜低于C10，基础混凝土强度等级不宜低于C20。当有垫层时钢筋保护层的厚度不应小于40mm，无垫层时不应小于70mm，扩展基础受力钢筋最小配筋率不应小于0.15％。

对于涉及质量验收和检验、鉴定、评价的工程建设标准或内容不评价经济效果，主要考虑到这两类标准实施过程中不能产生经济效果或产生的经济效果较小。

工作标准：能够覆盖各岗位人员，并满足企业和项目管理的要求。

技术基础标准的有：施工技术标准、质量验收标准、产品标准、试验检验标准。

建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。

通常，混凝土强度等级为C30以下时。可采用强度等级为32.5的水泥；混凝土强度等级大于C30时，可采用强度等级为42.5以上的水泥。

标准体系是一定范围内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体。\t。

结构平面布置图中不可见的构件轮廓线一般采用中粗虚线线型绘制。

《建设法》规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

凡是工程质量不合格，必须进行返修，加固或报废处理，由此造成直接经济损失低于5000元的称为质量问题。