2021安全员考试试题及答案5卷

行政处罚对执法主体来讲，是一种实施法律制裁的行政执法活动，而不是一般意义上的批评教育。

安装悬挑结构模板时，应搭设脚手架或悬挑工作台，并设置防护栏杆和安全网。作业处的下方不得有人通行或停留。

桅杆扳转法吊装技术按工件和桅杆的运动形式划分1)单转法：吊装过程中，工件绕其铰轴旋转至直立而桅杆一直保持不动2)双转法：吊装过程中，工件绕其铰轴旋转而桅杆也绕本身底铰旋转，当工件回转至直立状态时桅杆基本旋转至躺倒状态。

基坑是指为进行建（构）筑物等地下部分施工由地面向下开挖出的空间。

生产安全事故报告的主要内容（1）事故的发生时间、地点和工程项目名称及事故现场情况。（2）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明人数）和初步估计的直接经济损失。（3）事故工程项目的建设单位及项目负责人、施工单位及其法定代表人和项目经理、监理单位及其法定代表人和项目总监。（4）事故的简要经过和初步原因。（5）其他应当报告的情况。

氧气瓶与乙炔瓶（罐）不得进入坑内。

安全生产管理的目的是保障劳动者的生命财产不受损失，因此安全生产管理人员应本着“对他人负责，对自己负责”的态度，尽心尽职地抓好安全生产管理工作。要坚持正确的安全生产工作方向，严格履行监督检查职责，敢于抵制各种违法违章行为，勇于维护国家和人民的财产安全，维护劳动者的健康生命安全。

事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

非基本法律是由全国人民代表大会常务委员会制定的调整国家和社会生活中某种具体社会关系或者其中某一方面内容的规范性文件的统称，其调整范围较基本法律小，内容较具体，如《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）、《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）、《中华人民共和国特种设备安全法》（以下简称《特种设备安全法》）等。

能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级、不同层次的管理层有规律地组合而成。在实际管理中，决策层、执行层、操作层就体现了能级原理。“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等也都利用了能级原理。

配电室的布置主要是指配电室内配电柜的空间排列，规则如下：(1）配电柜正面的操作通道宽度，单列布置或双列背对背布置时不应小于1.5m，双列面对面布置时不应小于2m；(2）配电柜后面的维护通道宽度，单列布置或双列面对面布置时不应小于0.5m，双列背对背布置时不应小于1.5m，个别地点有建筑结构突出的空地时，则此点通道宽度可减少0.2m；(3）配电柜侧面的维护通道宽度不应小于1m；(4）配电室内设值班室或检修室时，该室边缘距配电柜的水平距离应大于lm，并采取屏障隔离；(5）配电室内的裸母线与地面通道的垂直距离不应小于2.5m，小于2.5m时应采用遮栏隔离，遮栏下面的通道高度不应小于1.9m；(6）配电室围栏上端与其正上方带电部分的净距不应小于75mm；(7）配电装置上端（含配电柜顶部与配电母线排）距天棚不应小于0.5m；(8）配电室经常保持整洁，无杂物。

建筑施工临时用电的安全管理有以下基本要求：（l）项目经理部应当制定安全用电管理制度。（2）项目经理应当明确施工用电管理人员、电气工程技术人员和各分包单位的电气负责人。（3）电工必须经过考核合格后持证上岗工作；其他用电人员必须通过相关安全教育培训和技术交底，考核合格后方可上岗工作。（4）安装、巡检、维修或拆除临时用电设备和线路，必须由电工完成，并应有人监护。电工等级应与工程的难易程度和技术复杂性相适应。（5）各类用电人员应掌握安全用电基本知识和所用设备的性能

按照支承部位和形式，分为以下几种。1）落地式2）悬挑式3）悬吊脚手架4）附着式升降脚手架5）水平移动脚手架；按其结构形式，分为：扣件式、门式、碗扣式、承插型盘扣式、满堂脚手架、悬挑式、附着式升降脚手架及高处作业吊篮等。按其所用材料，分为：木脚手架、竹脚手架和金属脚手架。

三级安全教育是指公司、项目、班组。

特种设备生产、经营、使用单位擅自动用、调换、转移、损毁被查封、扣押的特种设备或者其主要部件的，责令改正，处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，吊销生产许可证，注销特种设备使用登记证书。

履带式起重机行走速度慢，对路面破坏性大，在进行长距离转移时，应用平板拖车或铁路平板车运输履带式起重机操作灵活使用方便车身能360回转并且可以载荷行驶越野性能好。但是机动性差；长距离转移时要用拖车或用火车运输对道路破坏性较大起重臂拆接烦琐工人劳动强度高。

一般情况下，也就是干燥而触电危险性较大的环境下，安全电压规定为36V，对于潮湿而触电危险性较大的环境(如金属容器、管道内施焊检修)，安全电压规定为12V.

全员安全生产教育培训是指对企业全体员工（包括农民工、临时工）进行安全生产法律、法规和安全专业知识，以及安全生产技能等方面的教育和培训。

《安全生产法》中明确要求建立“生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督”的安全生产管理体制，明确了各方安全生产职责，目的是形成齐抓共管的合力，防止和减少生产安全事故。

定期安全检查要求：班组安全检查应在每班的班前、班中和班后检查一次；项目部安全检查每周一次；公司（或集团公司的分支机构）安全检查每月一次；集团公司安全检查每季一次。项目部每月要进行一次安全生产综合检查，并以检查通报的形式公布检查情况；专职安全生产管理人员每日要对施工现场安全生产情况进行巡查，并做好安全检查日志的记录。

较大事故是指3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；上述所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

室内明敷主干线的距地高度不得小于2.5m。

超过一定规模的危险性较大的分部分项工程（1）深基坑工程：1）开挖深度超过5m（含5m）的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程。2）开挖深度虽未超过5m，但地质条件、周围环境和地下管线复杂，或者影响毗邻建（构）筑物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程。（2）模板工程及支撑体系：1）工具式模板工程：包括滑模、爬模、飞模工程。2）混凝土模板支撑工程：搭设高度5m及以上；搭设跨度18m及以上；施工总荷载15kN/㎡及以上；集中线荷载20kN/m及以上。3）承重支撑体系：用于钢结构安装等满堂支撑体系，承受单点集中荷载700kg以上。（3）起重吊装及安装拆卸工程：1）采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在100kN及以上的起重吊装工程。2）起重量300kN及以上的起重设备安装工程；高度200m及以上内爬起重设备的拆除工程。（4）脚手架工程：1）搭设高度50m及以上落地式钢管脚手架工程。2）提升高度150m及以上附着式整体和分片提升脚手架工程。3）架体高度20m及以上悬挑式脚手架工程。（5）拆除、爆破工程：1）采用爆破拆除的工程。2）码头、桥梁、高架、烟囱、水塔或者拆除中容易引起有毒有害气（液）体或者粉尘扩散、易燃易爆事故发生的特殊建（构）筑物的拆除工程。3）可能影响行人、交通、电力设施、通信设施或者其他建（构）筑物安全的拆除工程。4）文物保护建筑、优秀历史建筑或者历史文化风貌区控制范围的拆除工程。（6）其他：1）施工高度50m及以上的建筑幕墙安装工程。2）跨度大于36m及以上的钢结构安装工程；跨度大于60m及以上的网架和索膜结构安装工程。3）开挖深度超过16m的人工挖孔桩工程。4）地下暗挖工程、顶管工程、水下作业工程。5）采用新技术、新工艺、新材料、新设备及尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工程。

施工企业安全工作重点是第二类危险源的控制问题。

施工现场的用电系统，不论其供电方式如何，都属于电源中性点直接接地的22OV/380V三相五线制低压电力系统。

劳动保护是依靠科学技术和管理，采取技术、管理措施，消除生产过程中危及人身安全和健康的不良环境、不安全设备和设施、不安全环境、不安全场所和不安全行为，防止伤亡事故和职业危害，保障劳动者在生产过程中的安全与健康的总称。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系家属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

建筑工程实行施工总承包的，专项方案应当由施工总承包单位项目技术负责人组织相关专业技术人员编制。

施工企业和项目部定期组织的应急救援预案演练，应当留有书面记录。

氧气瓶应设有防振圈和安全帽。

临时用电施工组织设计变更后，应按原程序批准。

工地应按要求设置吸烟处，有烟缸或水盆，禁止流动吸烟。

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按规定支付费用。

闪点：可燃液体能挥发变成蒸气，跑入空气中。温度升高，挥发加快。当挥发的蒸气和空气的混合物与火源接触能够闪出火花时，把这种短暂的燃烧过程叫做闪燃，把发生闪燃的最地温度叫做闪点。从消防观点来说，液体闪点就是可能引起火灾的最低温度。闪点越低，引起火灾的危险性越大。

搅拌机开关箱中，没有设置漏电保护器，而且搅拌机处PE线未作重复接地。因此，当外壳漏电时因无漏电保护使操作者触电死亡。

“制”有节制、限制的意思，”度”’有尺度、标准的意思。“制度”是节制人们行为的尺度。

同一违法行为最多只能给予一次罚款。

在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

（1）安全色规定为红、蓝、黄、绿四种颜色。红色传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。黄色传递注意、警告的信息。蓝色传递必须遵守规定的指令性信息。绿色传递安全的提示性信息。

C代表发生事故可能造成的后果。