21年劳务员经典例题5卷
发布时间：2021-07-10
21年劳务员经典例题5卷 第1卷
甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万㎡的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。
答案：错
解析：
《建设法》规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
答案：B
解析：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
以下哪种采购不属于非招标采购方式？（ ）。
A.单一来源采购
B.询价采购
C.竞争性谈判采购
D.明码标价采购
B.询价采购
C.竞争性谈判采购
D.明码标价采购
答案：D
解析：
非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。
答案：对
解析：
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。
2012年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（ ）。
A.汇兑损失
B.营业外支出
C.期间费用
D.间接成本
B.营业外支出
C.期间费用
D.间接成本
答案：C
解析：
财务费用包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。而财务费用属于期间费用。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A.12
B.24
C.48
D.72
B.24
C.48
D.72
答案：C
解析：
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（ ）责令改正，通报批评。
A.上级人民政府或相应主管部门
B.上级人民政府
C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D.本级人大及其常委会
B.上级人民政府
C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D.本级人大及其常委会
答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定，流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正，通报批评。
某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
我国的社会保险包括（ ）和失业保险。
我国的社会保险包括（ ）和失业保险。
A.养老保险
B.医疗保险
C.疾病保险
D.工伤保险
E.生育保险
B.医疗保险
C.疾病保险
D.工伤保险
E.生育保险
答案：A,B,D,E
解析：
我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。故本题选ABDE。
关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。
A.要保持劳动力均衡使用
B.要保证劳动力有一定的富余量
C.以施工组织设计和进度计划编制依据
D.要准确计算工程量
B.要保证劳动力有一定的富余量
C.以施工组织设计和进度计划编制依据
D.要准确计算工程量
答案：B
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
21年劳务员经典例题5卷 第2卷
施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。
答案：错
解析：
根据1.2.2生活场所标准化管理条例：施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。
施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
答案：错
解析：
对员工进行科学分类，是做好人力资源配置的重要基础。
我国的养老保险由（ ）构成。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.社会补充养老保险
D.个人储蓄性养老保险
E.集体储蓄性养老保险
B.企业补充养老保险
C.社会补充养老保险
D.个人储蓄性养老保险
E.集体储蓄性养老保险
答案：A,B,D
解析：
我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。
A.项目经理
B.劳务员
C.劳务分包班组长
D.劳务工本人
B.劳务员
C.劳务分包班组长
D.劳务工本人
答案：B
解析：
劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
答案：B
解析：
施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。
生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。
答案：错
解析：
《安全生产法》第33条规定：生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产
B.制定机械利用和生产成果完成标准
C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况
B.制定机械利用和生产成果完成标准
C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况
答案：A,B,C,E
解析：
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。
在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。
A.学习
B.反应
C.行为
D.结果
B.反应
C.行为
D.结果
答案：B
解析：
反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。
建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）。
A.建筑业企业资质证书
B.注册执业人员的注册执业证书
C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件
D.作业人员的社会保险情况
B.注册执业人员的注册执业证书
C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件
D.作业人员的社会保险情况
答案：D
解析：
建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。
21年劳务员经典例题5卷 第3卷
项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。
答案：错
解析：
项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
答案：对
解析：
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
下列各项中，不属于费用的是（ ）。
A.经营性租出固定资产的折旧额
B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额
C.企业发生的现金折扣
D.出售固定资产发生的净损失
B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额
C.企业发生的现金折扣
D.出售固定资产发生的净损失
答案：D
解析：
费用按经济内窨进行分类，可分为劳动对象方面的费用、劳动手段方亩的费用和活劳动方面的费用三大类。费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。
多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）。
A.3人
B.5人
C.8人
D.10人
B.5人
C.8人
D.10人
答案：B
解析：
根据《信访条例》第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
A.约定工资标准
B.明确约定工资支付日期
C.约定工资支付方式
D.约定工资代领人
B.明确约定工资支付日期
C.约定工资支付方式
D.约定工资代领人
答案：D
解析：
建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。
对于流动人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。
答案：错
解析：
在工作中必须紧紧依靠基层组织和人民群众。
（ ）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（ ）制定。
A.1～4级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
B.1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府
C.1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
D.1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府
B.1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府
C.1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
D.1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府
答案：A
解析：
1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门制定。
钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一，直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。
答案：错
解析：
影响钢材可焊性的主要因素是化学成分及含量。如硫产生热脆性，使焊缝处产生硬脆及热裂纹。又如，含碳量超过0.3%，可焊性显著下降等。
培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。
A.理论与实践相结合
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合
D.人员培训与企业文化相适应
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合
D.人员培训与企业文化相适应
答案：A
解析：
根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。
21年劳务员经典例题5卷 第4卷
建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（ ）有条不紊地进行。
A.按合同法要求
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地
答案：D
解析：
对经常性的劳务合伺管理工作，建立明确严格的管理制度和程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作经常性地有条不紊地进行。
降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。见教材第四章第一节P66。
答案：对
解析：
降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。单选题1.
建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。
答案：对
解析：
建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。
从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（ ）。
A.工作服
B.安全帽
C.耳塞或耳罩
D.口罩
B.安全帽
C.耳塞或耳罩
D.口罩
答案：C
解析：
听力防护用品主要有：防噪音耳塞、护耳噪、噪声阻抗器。
时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。
A.动作和方法
B.程序和方法
C.流程和定额
D.数据统计表
B.程序和方法
C.流程和定额
D.数据统计表
答案：B
解析：
时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
答案：错
解析：
劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。
签订合同公平原则是（ ）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
A.社会公德
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致
答案：A
解析：
《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。
A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
答案：C
解析：
完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能，就是激励功能，可以吸引和留住优秀的人才，也可以发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效。
劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
答案：B
解析：
劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
21年劳务员经典例题5卷 第5卷
下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（ ）。
A.提高管理、施工及操作人员自身素质
B.提高施工的质量管理水平
C.尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现
D.加强施工项目的过程控制
B.提高施工的质量管理水平
C.尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现
D.加强施工项目的过程控制
答案：C
解析：
施工项目质量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人员自身素质；2）建立完善的质量保证体系；3）加强原材料质量控制；4）提高施工的质量管理水平；5）确保施工工序的质量；6）加强施工项目的过程控制。
以下不属于施工资源管理任务的是（ ）。
A.规划及报批施工用地
B.确定资源的分配计划
C.编制资源进度计划
D.施工资源进度计划的执行和动态凋整
B.确定资源的分配计划
C.编制资源进度计划
D.施工资源进度计划的执行和动态凋整
答案：A
解析：
施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。
进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。
答案：错
解析：
劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，各项目部可根据本项目的自身情况进行改动。
统计分组可分为（ ）两个基本类型。
A.按品质标志分组
B.按数量标志分组
C.按类别标志分组
D.按价格标志分组
E.按定义分组
B.按数量标志分组
C.按类别标志分组
D.按价格标志分组
E.按定义分组
答案：A,B
解析：
统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。
编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
答案：错
解析：
统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）。
A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担
D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担
D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担
答案：A
解析：
《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
答案：错
解析：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
职工有下列（ ）情形之一的，不应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.醉酒或者吸毒的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B.醉酒或者吸毒的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：B
解析：
根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
A.固定合同价款
B.建筑面积总和单价
C.工种工日单价
D.暂估价方式
B.建筑面积总和单价
C.工种工日单价
D.暂估价方式
答案：D
解析：
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。
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