首页 → 劳务员

21年劳务员考试试题及答案9节

发布时间：2021-07-15
21年劳务员考试试题及答案9节

21年劳务员考试试题及答案9节 第1节

劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年

A.1
B.2
C.3
D.4

答案：A
解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。

A.按职称分配
B.按岗位分配
C.按劳分配
D.按需分配

答案：C
解析：
用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

工伤认定的条件包括（ ）。

A.工作强度
B.工作程序
C.工作时间
D.工作场所
E.工作原因

答案：C,D,E
解析：
工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。

当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时，防水剂的掺入量和水泥强度等级（或配合比）应符合设计要求。

答案：对
解析：
当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时，防水剂的掺入量和水泥强度等级（或配合比）应符合设计要求。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。

A.6
B.10
C.12
D.24

答案：C
解析：
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势

A.集中
B.一对一
C.网络
D.户外

答案：C
解析：
网络培训：这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习，是培训发展的一个必然趋势。

建设项目管理的对象是建设项目。

答案：对
解析：
建设项目管理的对象是建设项目。

夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。

答案：错
解析：
施工不扰民，夜间施工按规定办理审批手续。

劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策。

答案：错
解析：
《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。

21年劳务员考试试题及答案9节 第2节

沸煮法主要是检验水泥（ ）。

A.是否含有过量的游离CaO
B.安定性是否合格
C.是否含有过量的MgO
D.是否含有过量的S03

答案：A
解析：
沸煮法起加速氧化钙熟化的作用，只能检查游离CaO引起的水泥体积安定性不良。游离MgO在压蒸下才能加速熟化，石膏的危害则需长期在常温水中才能发现，两者均不便于快速检验。

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

A.基础
B.操作
C.组织
D.控制

答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。

建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。

A.高处坠落
B.物体打击
C.机械伤害
D.物体坍塌
E.透水

答案：A,B,C,D
解析：
建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤害、触电和物体坍塌等方面。

下列各项中，不应计人营业外支出的是（ ）。

A.无形资产处置损失
B.存货自然灾害损失
C.固定资产处置净损失
D.长期股权投资处置损失

答案：D
解析：
营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。

施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。

A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同

答案：D
解析：
1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。

答案：对
解析：
砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。

以下不属于财务费用范围的是（ ）。

A.利息支出
B.办公费
C.汇兑损失
D.相关手续费

答案：B
解析：
属于财务费用范围的是：利息支出、汇率损失、相关手续费和其他财务费用。

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰

答案：D
解析：
劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。

在生产过程中，下列哪些属于事故？（ ）。

A.人员死亡
B.人员重伤
C.财产损失
D.人员轻伤
E.人员情绪受影响

答案：A,B,C,D
解析：
在生产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；3.财产损失；4.人员轻伤

21年劳务员考试试题及答案9节 第3节

下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。

A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

答案：A
解析：
劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。

答案：错
解析：
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款项。建设资金不落实的，有关部门不予核发施工许可证，不予批准开工报告。

具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（ ）。

A.锤击沉桩法
B.振动沉桩法
C.静力压桩法
D.射水沉桩法

答案：C
解析：
静力压桩是利用桩机本身产生的静压力将预制桩分节压人土中的一种沉桩方法。具有施工时无噪声、无振动，施工迅速简便，沉桩速度快（压粧速度可达2m/min）等优点，而且在压桩过程中，还可预估单桩承载力。静力压桩适用于软弱土层，当存在厚度大于2m的中密以上砂夹层时，不宜采用静力压粧。

劳动用工相关计算指标主要有（ ）。

A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口

答案：A,B,C,D
解析：
劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

型钢中的H钢和工字钢相比，（ ）。

A.两者所用的钢材不同
B.前者的翼缘相对较宽
C.前者的强度相对较高
D.两者的翼缘都有较大的斜度

答案：B
解析：
H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强

发包人有下列（ ）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

A.转包劳务作业的
B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

答案：A,C
解析：
发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。

为订立合同而发生的差旅费、投标费等，能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的，应当予以归集，如当年取得合同，可以计人合同成本，不满足上述条件的，应当计人当期损益。

答案：对
解析：
为订立合同而发生的差旅费、投标费等，能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的，应当予以归集，如当年取得合同，可以计人合同成本，不满足上述条件的，应当计人当期损益。

下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。

A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业

答案：A
解析：
钣金工程作业分包企业资质不分等级。

负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（ ）。

A.公安部门
B.民政部门
C.劳动部门
D.当地党、团组织

答案：B
解析：
民政部门：负责收容遣送工作。公安部门：协助民政部门开展收容遣送工作。'

21年劳务员考试试题及答案9节 第4节

关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。

A.信访事项必须以书面形式提出
B.各级信访机构只负责本机构的信访工作
C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行
D.上访人必须要有地方政府陪同

答案：C
解析：
信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。

解决农民工培训经费的是（ ）。

A.政府建设主管部门
B.劳务企业
C.总包企业
D.建设单位

答案：A
解析：
政府出资解决农民工培训经费。

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

答案：错
解析：
落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

A.一
B.二
C.三
D.四

答案：B
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。

《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。

答案：错
解析：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定，各地区根据自身特点另外増加了一些工种。

固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（ ）。

A.合同风险的承担者不同
B.成本不同
C.合同单价不同
D.定价原则不同

答案：A
解析：
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有（ ）。

A.对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理
B.对主要负责人和安全生产管理人员的管理
C.生产经营项目、场所的协调管理
D.对特种作业人员的管理
E.生产经营项目、场所、设备的转让管理

答案：B,C,D,E
解析：
生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成；物力资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所、设备的转让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。

组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

答案：错
解析：
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。

已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

A.14；18
B.16；18
C.14；16
D.15；16

答案：B
解析：
已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

21年劳务员考试试题及答案9节 第5节

下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（ ）。

A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人
B.及时、如实报告生产安全事故
C.检查及处理情况应当记录在案
D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查

答案：A,C,E
解析：
《安全生产法》第38条规定：生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。

对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（ ）人。

A.1
B.2
C.3
D.5

答案：B
解析：
在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。

狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

答案：错
解析：
狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，不包括为第三方或客户代收的款项。

用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。

答案：错
解析：
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

答案：错
解析：
经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。

下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。

A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育

答案：D
解析：
建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。

与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（ ），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。

A.书面形式
B.联系方式
C.告知形式
D.登记形式

答案：A
解析：
根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，都应有书面记载。对在劳务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。

下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。

A.债权人不可以提起诉讼
B.债务人可以拒绝履行债务
C.法院不再对债务人采取强制措施
D.债权人丧失受领权
E.债务人任何情况下都不得履行债务

答案：B,C
解析：
诉讼时效的法律依据有：债务人可以拒绝履行债务，法院不再对债务人采取强制措施。

以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（ ）。

A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为
B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标
C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段
D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面

答案：D
解析：
施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。因此，可以说施工项目目标控制是实现施工目标的手段。

21年劳务员考试试题及答案9节 第6节

企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是（ ）。

A.购货方首次付款时
B.收到最后一笔销售货款时
C.商品运到并开始安装时
D.商品安装完毕并检验合格时

答案：D
解析：
企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是商品安装完毕并检验合格时。

砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75％～80%。

答案：对
解析：
砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。

施工项目机械设备管理的环节包括：．①选择、②使用、③保养、④维修、⑤改造、⑥更新，其关键是（ ）。

A.①
B.②
C.③
D.⑥

答案：B
解析：
（3）机械设备管理 施工项目的机械设备，主要是指作为大型工具使用的大、中、小型机械，既是固定资产，又是劳动手段。施工项目机械设备管理的环节包括选择、使用、保养、维修、改造、更新。其关键在使用，使用的关键是提高机械效率，提高机械效率必须提高利用率和完好率。利用率的提高靠人，完好率的提高在于保养与维修。

信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

答案：错
解析：
信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

生产经营单位安全生产保障措施有（ ）组成。

A.经济保障措施
B.技术保障措施
C.组织保障措施
D.法律保障措施
E.管理保障措施

答案：A,B,C,E
解析：
生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。

参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。

A.1
B.2
C.3
D.5

答案：D
解析：
（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。

引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。

A.1
B.6
C.9
D.12

答案：D
解析：
引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定。

A.10
B.15
C.30
D.60

答案：D
解析：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。

A.1
B.2
C.3
D.4

答案：C
解析：
分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

21年劳务员考试试题及答案9节 第7节

统计分组可分为（ ）两个基本类型。

A.按品质标志分组
B.按数量标志分组
C.按类别标志分组
D.按价格标志分组
E.按定义分组

答案：A,B
解析：
统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。

施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位和从业人员共同支付。

答案：错
解析：
施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位支付。

甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。

A.甲县劳动局
B.甲县仲裁委
C.甲县劳动争议仲裁委员会
D.甲县司法局

答案：C
解析：
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定不正确的说法是（ ）。

A.常见模板的种类有组合式模板、工具式模板两大类
B.爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向（或倾斜）结构
C.飞模适用于小开间、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工
D.组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法

答案：C
解析：
常见模板的种类有组合式模板、工具式模板。组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法。

某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。

A.1个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月

答案：B
解析：
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况
B.留存的劳动合同书
C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.劳务队长上报的农民工出勤情况
E.劳务作业人员自己的出勤记录

答案：A,B,C
解析：
在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。

A.90
B.100
C.105
D.110

答案：C
解析：
轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。

下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是（ ）。

A.经营核算部门
B.物质设备供应部门
C.设备检查检测部门
D.测试计量部门
E.企业工程管理部门

答案：C,E
解析：
一般项目经理部可设置经营核算部门、技术管理部门、物资设备供应部门、质量安全监控管理部门、测试计量部门等5个部门。

施工项目主要的管理组织形式有（ ）。

A.工程队式
B.工作队式
C.部门控制式
D.矩阵式
E.事业部式

答案：B,C,D,E
解析：
施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式

21年劳务员考试试题及答案9节 第8节

所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面，与所承担生产经营任务的需要相适应，能满足施工和管理的需求。

答案：对
解析：
所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面，与所承担生产经营任务的需要相适应，能满足施工和管理的需求。

安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（ ）。

A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理
B.对一般从业人员的管理
C.对特种作业人员的管理
D.对施工班组的管理
E.对施工设备的管理

答案：A,B,C
解析：
生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。

（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

答案：B
解析：
承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。

A.国务院
B.住房和城乡建设部
C.中国建筑业协会
D.省级人民政府

答案：B
解析：
根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》（建市[2011]86号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。

答案：错
解析：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

费用按经济用途可分为（ ）。

A.生产费用和间接费用
B.生产费用和期间费用
C.直接费用和期间费用
D.直接费用和间接费用

答案：B
解析：
费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。

承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。

A.日结月清
B.日结季清
C.周结（月）季清
D.月结（月）季清

答案：D
解析：
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

土方回填压实的施工工艺流程：填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验，符合设计要求后，填筑上一层。

答案：对
解析：
土方回填压实的施工工艺流程：填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验，符合设计要求后，填筑上一层。

2014版劳务分包合同强调了（ ）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。

A.建设单位
B.监理单位
C.承包单位
D.劳务分包单位

答案：C
解析：
2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

21年劳务员考试试题及答案9节 第9节

下列属于违法分包的是（ ）。

A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位
B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成
C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位
D.分包单位将其承包的建设工程再分包的
E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的

答案：A,B,C,D
解析：
依据《建筑法》的规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形：①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；②建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；④分包单位将其承包的建设工程再分包的。

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案：D
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。

答案：对
解析：
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

施工企业的汇兑损失属于财务费用。

答案：对
解析：
财务费用包括利息支出、汇兑损失、相关手续费、其他财务费用。

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。

A.每天
B.每周
C.每月
D.每季度

答案：C
解析：
根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（ ）。

A.提高管理、施工及操作人员自身素质
B.提高施工的质量管理水平
C.尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现
D.加强施工项目的过程控制

答案：C
解析：
施工项目质量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人员自身素质；2）建立完善的质量保证体系；3）加强原材料质量控制；4）提高施工的质量管理水平；5）确保施工工序的质量；6）加强施工项目的过程控制。

内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

答案：A,C,D,E
解析：
优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

对于承包人违反工程建设（ ）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。

A.政府文件
B.标准规范
C.社会安定
D.安全生产

答案：D
解析：
对于承包人违反工程建设安全生产有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。

劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。

答案：对
解析：
劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。

上一篇：2021劳务员考试历年真题精选9节

下一篇：2021劳务员历年真题解析8辑

相关文章
热门文章
推荐文章