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2021劳务员考试真题及详解9卷

发布时间：2021-07-11
2021劳务员考试真题及详解9卷

2021劳务员考试真题及详解9卷 第1卷

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。

A.在试用期间的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作的
E.被依法追究刑事责任的

答案：B,C,E
解析：
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

答案：对
解析：
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

答案：对
解析：
根据从业人员的权利和义务的有关规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。

答案：错
解析：
现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。

爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。

答案：对
解析：
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。

2021劳务员考试真题及详解9卷 第2卷

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

A.基础
B.操作
C.组织
D.控制

答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。

某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（ ）倍计算。

A.10
B.15
C.20
D.30

答案：C
解析：
根据国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号），规定从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。

劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。

答案：对
解析：
劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。

劳务作业工人是指劳务普工。

答案：错
解析：
劳务作业工人包括一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等。不单指劳务普工。

某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的（ ）发放。

A.150％
B.200％
C.250%
D.300％

答案：D
解析：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

2021劳务员考试真题及详解9卷 第3卷

配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。

A.高效
B.科学
C.精简
D.平衡
E.合适

答案：A,C
解析：
根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。

劳务费不包括（ ）。

A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费

答案：D
解析：
劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。

2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（ ）和劳务队伍的退场管理等。

A.劳务分包作业过程的安全管理
B.劳务分包作业过程的劳动合同管理
C.劳务分包作业过程的竣工验收管理
D.劳务分包作业过程的质量管理
E.劳务分包作业过程的进度管理

答案：A,D,E
解析：
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。

当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关（ ）的价格和涉及商业秘密的除外。

A.业主总造价
B.承包人报价
C.承包合同
D.投标时

答案：C
解析：
承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（ ）。

A.办公费
B.劳动保险费
C.相关手续费
D.职工教育经费

答案：C
解析：
管理费用包括：管理人员费、职工教育经费、劳动保险费、办公费、财产保险费等。

2021劳务员考试真题及详解9卷 第4卷

项目管理的最基本的方法论是（ ）的动态控制。

A.利润目标
B.安全目标
C.项目目标
D.质量目标

答案：C
解析：
项目管理的最基本的方法论是项目目标的动态控制。

劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。

答案：对
解析：
劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。

因欺诈而订立的合同的条件有（ ）。

A.主观上故意
B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C.一方当事人欺诈另一方当事人
D.因对方欺诈陷入错误
E.因第三人欺诈陷入错误

答案：A,B,C,D
解析：
因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。

企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。

A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除

答案：B,C,E
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。

一般来讲劳务招标文件的条款不包括（ ）。

A.投标人资格预审情况
B.投标报价要求
C.劳务费的结算与支付
D.工程适用的标准和规范

答案：D
解析：
一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投标须知；开标须知；附件和补充条款

2021劳务员考试真题及详解9卷 第5卷

（ ）是绩效考核的中心内容。

A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程

答案：C
解析：
工作业绩是绩效考核的中心内容。

建造合同有哪些特点（ ）。

A.合同不可撤销
B.时间比较长
C.先销售后生产
D.体积大
E.合同可撤销

答案：A,B,C,D
解析：
建造合同主要特征是：先有买主，后有标的，建造资产的造价在合同签订时就已经确定；资产的建设周期长，一般都要跨越一个会计年度，有的长达数年；所建造资产的体积大、造价高；建造（施工）合同一般为不可撤销合同。

水泥为气硬性胶凝材料。

答案：错
解析：
水泥为水硬性胶凝材料

以下（ ）不是按使用范围分类的。

A.施工定额
B.企业定额
C.概算定额
D.投资估算指标

答案：B
解析：
按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。

建设工程施工合同常见的形式有（ ）。

A.固定价格合同
B.可调价格合同
C.成本加酬金价格合同
D.清包劳务价格合同
E.包工包料价格合同

答案：A,B,C
解析：
建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。

2021劳务员考试真题及详解9卷 第6卷

以下说法错误的是（ ）。

A.有效的控制粉尘、噪声
B.合理处置固体废物、泥浆等
C.对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理
D.对有毒、有害物质进行焚烧处理

答案：D
解析：
劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。

下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是（ ）。

A.保持其均匀性，不离析、不漏浆
B.保证混凝土浇筑能连续进行
C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度
D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕

答案：D
解析：
混凝土拌合料自商品混凝土厂装车后，应及时运至浇筑地点。混凝土拌合料运输过程中一般要求：保持其均匀性，不离析、不漏浆；运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度；应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕；保证混凝土能浇筑连续进行。

（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位
B.承包单位
C.建设单位
D.政府主管部门

答案：A
解析：
劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（ ）。

A.无机材料
B.高分子合成材料
C.复合材料
D.有机材料

答案：B
解析：
建筑材料按化学成分分类分为无机材料、有机材料和复合材料。

劳务培训计划的编制原则包括（ ）。

A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应

答案：B,C,D,E
解析：
劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

2021劳务员考试真题及详解9卷 第7卷

（ ）属于员工非自愿流出。

A.辞职
B.提前退休
C.死亡
D.退休

答案：B
解析：
非自愿流出：由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。

防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层允许不在同一天施工完毕。

答案：错
解析：
防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层应在同一天施工完毕。

关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。

A.是对目前培训需求分析
B.是对未来培训需求分析
C.是对正在进行的培训需求分析
D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

答案：D
解析：
培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。

施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。

答案：错
解析：
施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。

信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（ ），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。

A.登记后，受理决定前
B.受理后，办理决定前
C.办理后，作出决定前
D.受理后，办理决定后

答案：B
解析：
信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据职权所进行的材料收集、证据调取的活动。

2021劳务员考试真题及详解9卷 第8卷

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法

答案：D
解析：
平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。

劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

A.10
B.15
C.30
D.60

答案：C
解析：
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

答案：D
解析：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

对信访事项提出复查申请必须满足的条件有（ ）。

A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围
B.有具体的复查请求和事实依据
C.属于该接受申请机关的职权范围
D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出
E.属于信访复查的范围

答案：A,B,C,D,E
解析：
提出复查必须满足以下条件：（1）必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围；（2）有具体的复查请求和事实依据；（3）属于该接受申请机关的职权范围；（4）该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出；（5）属于信访复查的范围。

以下应计人合同成本的是（ ）。

A.直接费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用

答案：A
解析：
合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。

2021劳务员考试真题及详解9卷 第9卷

下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）。

A.安全网
B.安全绳
C.安全带
D.安全帽

答案：D
解析：
坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。

符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。

A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

答案：A,B,C,E
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

劳务人员优化配置的要求是：（ ）。

A.市场需要
B.结构合理
C.协调一致
D.素质匹配
E.效益提高

答案：B,C,D,E
解析：
对人力资源优化配置时，应以精干高效、双向选择、治懒劣汰，竞争择优为原则，同时还需要满足以下要求：数量合适；结构合理；素质匹配；协调一致；效益提高。

（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员

答案：D
解析：
作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。

答案：错
解析：
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。

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