2021劳务员经典例题9节
发布时间：2021-08-16
2021劳务员经典例题9节 第1节
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（ ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
A.30
B.20
C.15
D.10
B.20
C.15
D.10
答案：C
解析：
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在15日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
砌筑砂浆的流动性指标用（ ）表示。
A.坍落度
B.维勃稠度
C.沉入度
D.分层度
B.维勃稠度
C.沉入度
D.分层度
答案：C
解析：
砂浆的流动性一般可由施工操作经验来掌握，也可在实验室中。用砂浆稠度仪测定其稠度值（即沉入量）来表示砂浆的流动性。
各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项（ ）。
A.对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议
B.信访事项的处理需要本级人民政府协调的
C.要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定
D.要求上级人民政府及其工作部门按照信访结果处理信访事件
E.对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的
B.信访事项的处理需要本级人民政府协调的
C.要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定
D.要求上级人民政府及其工作部门按照信访结果处理信访事件
E.对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的
答案：A,B,C,E
解析：
各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项：对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议；信访事项的处理需要本级人民政府协调的；要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定；对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的；其他需要由本级人民政府信访工作机构受理的事项。
在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
答案：C
解析：
在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。
A.建筑电工
B.建筑焊工
C.建筑施工机械安装质量检验工
D.桩机操作工
B.建筑焊工
C.建筑施工机械安装质量检验工
D.桩机操作工
答案：A
解析：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（ ）。
A.公安部门
B.民政部门
C.劳动部门
D.当地党、团组织
B.民政部门
C.劳动部门
D.当地党、团组织
答案：B
解析：
民政部门：负责收容遣送工作。公安部门：协助民政部门开展收容遣送工作。'
2021劳务员经典例题9节 第2节
对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.5
B.2
C.3
D.5
答案：B
解析：
在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。
下列措施中，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是（ ）。
A.技术准备
B.物资准备
C.资金准备
D.施工队伍准备
B.物资准备
C.资金准备
D.施工队伍准备
答案：C
解析：
施工准备阶段的安全技术措施有：技术准备、物资准备、施工现场准备、施工队伍准备。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
答案：错
解析：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
下列关于钢结构用钢材的相关说法中，正确的是（ ）。
A.工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件
B.Q235A代表屈服强度为235N/m㎡，A级，沸腾钢
C.低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢
D.槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁，主要用于承受横向弯曲的杆件，但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件
B.Q235A代表屈服强度为235N/m㎡，A级，沸腾钢
C.低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢
D.槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁，主要用于承受横向弯曲的杆件，但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件
答案：C
解析：
Q235A代表屈服强度为235N/m㎡，A级，镇静钢。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006〕5号）中强调严格禁止使用未成年工。
答案：错
解析：
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：（3）切实保护女工和未成年工权益。未规定严格禁止使用未成年工。
建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（ ）有条不紊地进行。
A.按合同法要求
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地
答案：D
解析：
对经常性的劳务合伺管理工作，建立明确严格的管理制度和程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作经常性地有条不紊地进行。
2021劳务员经典例题9节 第3节
以下不属于施工项目安全组织措施的是（ ）。
A.建立施工项目安全组织系统
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
答案：D
解析：
安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。
施工项目进度计划系统包括施工项目（ ）。
A.项目总进度计划
B.单位工程进度计划
C.分部分项工程进度计划
D.材料进场计划
E.年度月度进度计划
B.单位工程进度计划
C.分部分项工程进度计划
D.材料进场计划
E.年度月度进度计划
答案：A,B,C,E
解析：
施工项目进度计划系统包括施工项目的项目总进度计划、单位工程进度计划、分部分项工程进度计划、年度月度进度计划
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标
答案：C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
调解是劳动争议的必经程序。
答案：错
解析：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（ ）。
A.概算定额法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.公式法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.公式法
答案：B
解析：
经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。
按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是（ ）。
A.建筑施工图
B.结构施工图
C.设备施工图
D.系统施工图
B.结构施工图
C.设备施工图
D.系统施工图
答案：D
解析：
按照内容和作用不同，房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图。通常，一套完整的施工图还包括图纸目录、设计总说明（即首页）。
2021劳务员经典例题9节 第4节
劳务队伍的管理包括：（ ）。
A.施工技术管理
B.施工组织管理
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理
E.进度计划的分解
B.施工组织管理
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理
E.进度计划的分解
答案：C,D
解析：
劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训
师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
答案：对
解析：
机会教育无处不在：师徒式的现场实习培训、操作示范；工作过程中的现场技术指导、工作交底过程；绩效考核后的面谈等等都是一种机会教育。
在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。
A.公开招聘
B.全面考核
C.公平公正
D.效率优先
B.全面考核
C.公平公正
D.效率优先
答案：C
解析：
在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
合同书面形式的实质是（ ），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。
A.书面形式
B.文字记录
C.当事人签字
D.书面备案
B.文字记录
C.当事人签字
D.书面备案
答案：B
解析：
书面形式的实质是文字记录，有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。
用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
答案：对
解析：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）中提出大力发展面向农村的职业教育。
答案：对
解析：
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：3.搞好农民工培训：（3）大力发展面向农村的职业教育。
2021劳务员经典例题9节 第5节
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
B.5年
C.10年
D.15年
答案：B
解析：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。
下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是（ ）。
A.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程
B.建筑企业是施工项目的管理主体
C.建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点
D.施工项目的任务范围是由施工合同界定的
B.建筑企业是施工项目的管理主体
C.建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点
D.施工项目的任务范围是由施工合同界定的
答案：A
解析：
施工项目具有以下特征：施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；建筑企业是施工项目的管理主体；施工项目的任务范围是由施工合同界定的；建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。
卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小200mm。
答案：错
解析：
卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小100mm。
根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（ ）。
A.数据拟合法
B.测时法
C.写实记录法
D.工作日写实法
E.简易测定法
B.测时法
C.写实记录法
D.工作日写实法
E.简易测定法
答案：B,C,D,E
解析：
根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。
下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（ ）。
A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料
B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm，用打夯机械夯实时不大于30Cm
C.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50Cm（视所用压实机械的要求而定）
D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实
E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实
B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm，用打夯机械夯实时不大于30Cm
C.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50Cm（视所用压实机械的要求而定）
D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实
E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实
答案：C,D,E
解析：
碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3），可作为表层下的填料。当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实。铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50Cm（视所用压实机械的要求而定）。人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于20Cm，用打夯机械夯实时不大于25Cm。机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实。
抢救症状较轻的触电伤员的方法是（ ）。
A.就地平躺，暂时不要站立或走动
B.立即对伤员进行人工呼吸
C.立即做胸外心脏按压
D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂
B.立即对伤员进行人工呼吸
C.立即做胸外心脏按压
D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂
答案：A
解析：
症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。
2021劳务员经典例题9节 第6节
劳务费不包括（ ）。
A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
答案：D
解析：
劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。
一般的合同纠纷根据民法通则规定，诉讼时效为（ ）。
A.一年
B.两年
C.两年六个月
D.三年
B.两年
C.两年六个月
D.三年
答案：B
解析：
一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为二年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
答案：对
解析：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。
A.日计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划
答案：D
解析：
施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。
防水砂浆防水层通常称为刚性防水层，是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。
答案：对
解析：
防水砂浆防水层通常称为刚性防水层，是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。
信访调查的过程应当注意保守秘密、不能公开。
答案：错
解析：
信访调查按照事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录的步骤实施I信访调查的时限必须以不影响在法定或指定的期限内作出办理决定为基本要求。
2021劳务员经典例题9节 第7节
下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（ ）。
A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆
B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度
C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位
D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称
B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度
C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位
D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称
答案：B
解析：
根据所用胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆（包括水泥石灰砂浆、水泥黏土砂浆、石灰黏土砂浆、石灰粉煤灰砂浆等）等。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境与水中工程。水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，但其流动性和保水性差，施工相对难，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位。水泥按其用途和性能可分为通用水泥、专用水泥以及特性水泥。
签订合同公平原则是（ ）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
A.社会公德
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致
答案：A
解析：
《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（ ）。
A.工作出入证
B.身份证
C.健康证
D.暂住证
E.上岗证
B.身份证
C.健康证
D.暂住证
E.上岗证
答案：B,D,E
解析：
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。
某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（ ）。
A.间接费用
B.期间费用
C.直接费用
D.收益性支出
B.期间费用
C.直接费用
D.收益性支出
答案：A
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。
答案：错
解析：
劳务队伍现场管理人员和劳务作业人员均必须进行实名登记。
2021劳务员经典例题9节 第8节
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
答案：对
解析：
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
公安部门负责疏导“民工潮”。
答案：错
解析：
劳动部门负责疏导“民工潮”。
根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。
A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列
B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列
答案：B
解析：
第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。
劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。
答案：错
解析：
动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能是劳动者。
事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
B.1
C.1.5
D.2
答案：B
解析：
事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。
A.日结月清
B.日结季清
C.周结（月）季清
D.月结（月）季清
B.日结季清
C.周结（月）季清
D.月结（月）季清
答案：D
解析：
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
2021劳务员经典例题9节 第9节
应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90
B.30
C.60
D.90
答案：C
解析：
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是（ ）。
A.施工组织设计
B.测量控制
C.采购质量控制
D.质量教育与培训
B.测量控制
C.采购质量控制
D.质量教育与培训
答案：B
解析：
施工准备阶段质量控制分为三个：施工组织设计、采购质量控制、质量教育与培训
劳动和社会保障部要求各地按照（ ）的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。
A.低费率
B.保大病
C.保当期
D.以用人单位缴费为主
E.农民工共同负担
B.保大病
C.保当期
D.以用人单位缴费为主
E.农民工共同负担
答案：A,B,C,D
解析：
劳动和社会保障部发布了《关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知》，要求各地按照“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：A
解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。
A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担
答案：A
解析：
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。
坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。
答案：对
解析：
坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。
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