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21年劳务员预测试题9章

发布时间：2021-07-25
21年劳务员预测试题9章

21年劳务员预测试题9章 第1章

合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用，包括从合同签订开始至合同结束期间所发生的，与执行合同有关费用。

答案：对
解析：
合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用，包括从合同签订开始至合同结束期间所发生的，与执行合同有关费用。

人力资源不包括人的（ ）。

A.智力
B.体力
C.思想
D.知识

答案：C
解析：
人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。

A.有效工作时间和停工时间
B.必须消耗的时间和损失时间
C.必须消耗的时间和休息时间
D.必须消耗的时间和停工时间

答案：B
解析：
根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。

社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。

A.2
B.3
C.4
D.5

答案：A
解析：
社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。

能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。

A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素

答案：B
解析：
保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。

受理工伤认定申请的条件是（ ）。

A.申请理由充分
B.申请材料完整
C.属于劳动保障行政部门管辖
D.受理时效尚未过期
E.申请主体合格

答案：B,C,D,E
解析：
工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。

21年劳务员预测试题9章 第2章

劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。

答案：错
解析：
劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章；劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容；发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。

建筑平、立、剖面图常用的比例为（ ）。

A.1：5；1：10
B.1：10；1：20
C.1：50；1：100
D.1：300；1：500

答案：C
解析：
建筑平、立、剖面图常用的比例为1：50；1：100

工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

答案：错
解析：
职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。

A.1
B.2
C.3
D.4

答案：B
解析：
（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

答案：错
解析：
若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。

劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。

A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
E.申请诉讼

答案：A,B,C
解析：
劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

21年劳务员预测试题9章 第3章

承包人按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，但可以实物或有价证券等形式抵付。

答案：错
解析：
承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。

型钢中的H钢和工字钢相比，（ ）。

A.两者所用的钢材不同
B.前者的翼缘相对较宽
C.前者的强度相对较高
D.两者的翼缘都有较大的斜度

答案：B
解析：
H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强

如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。

A.按约定比例
B.整个定金条款无效
C.应重新进行约定
D.超出部分无效

答案：D
解析：
定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。

A.24日
B.15日
C.7天
D.一个月

答案：B
解析：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日

房屋建筑工程施工总承包一级企业可承包工程范围（ ）。

A.40层及以下、各类跨度的房屋建筑物
B.高度240米及以下的构筑物
C.建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体
D.单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以上房屋建筑工程
E.公共广场工程

答案：A,B,C
解析：
房屋建筑工程施工总承包一级企业可以承包工程范围如下：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程；（2）高度240m及以下的构筑物；（3）建筑面积20万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。

根据《信访条例》规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。

A.市
B.县
C.乡
D.省

答案：B
解析：
县级以上人民政府应当设立信访工作机构。

21年劳务员预测试题9章 第4章

在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（ ）。

A.进度比例系数
B.预算与概算比例系数
C.规模系数
D.投资比例系数
E.建安估算值比例系数

答案：C,D,E
解析：
类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。

用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益
E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

答案：A,B,E
解析：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

答案：对
解析：
国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。

A.进度款
B.工程款
C.劳动力工资
D.管理费

答案：A
解析：
合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。

下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则

答案：C
解析：
培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。

A.继续教育合格证书
B.管理人员岗位证书
C.职业技能岗位证书
D.特种作业人员操作证书
E.特种设备作业人员证书

答案：B,C,D,E
解析：
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

21年劳务员预测试题9章 第5章

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

答案：错
解析：
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。

A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统

答案：A
解析：
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

以下法规属于建设行政法规的是（ ）。

A.《工程建设项目施工招标投标办法》
B.《中华人民共和国城乡规划法》
C.《建设工程安全生产管理条例》
D.《实施工程建设强制性标准监督规定》

答案：C
解析：
行政法规：由国务院（全国最高行政权力机关）或全国人大和全国人大常委特别授权制定的规范性文件总称，名称一般为XX条例，由总理签署国务院令公布。地方性法规、自治条例和单行条例：由于各地具体情况和实际需要不同，在不抵触宪法、法律和行政法规的前提下，可以自行制定地方性法规，而使用范围也只能在于本地。名称一般为XX地方XX条例，例如《北京市建筑市场管理条例》、《天津市建筑市场管理条例》等。部门规章：国务院下属机构及各地人民政府制定的规范性文件。其名称多以“XX规定”、“办法”和“实施细则”等结尾。签署发布后，及时在全国范围内发行的报纸上刊登。地方政府规章：各地人民政府根据以上几类法律制定。其名称多以“XX地XX规定”、“XX地XX办法”和“XX地XX实施细则”等结尾。签署发布后，及时在全国范围内发行的报纸上刊登。

砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。

答案：对
解析：
砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。

以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②

答案：C
解析：
人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

（ ）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。

A.工商行政管理部门
B.乡镇人民政府
C.公安机关
D.城市管理监察大队

答案：C
解析：
公安机关对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。

21年劳务员预测试题9章 第6章

在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（ ）方法比较合适。

A.钻孔灌注桩
B.沉管灌注桩
C.人工挖孔灌注桩
D.挤扩灌注桩

答案：B
解析：
沉管灌注桩适应在有地下水、流砂、淤泥的情况下，可使施工大大简化等优点，但其单粧承载能力低，在软土中易产生颈缩。

下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。

A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流

答案：B
解析：
外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。

发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日。

答案：对
解析：
发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。

下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

答案：A
解析：
培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

答案：对
解析：
如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。

答案：对
解析：
价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。

21年劳务员预测试题9章 第7章

分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（ ）。

A.两份
B.三份
C.四份
D.五份

答案：B
解析：
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

写实记录法按记录时间的方法不同分为（ ）。

A.数示法
B.工作日写实法
C.图示法和
D.统计分析法
E.混合法

答案：A,C,E
解析：
写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。

绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。

A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款
B.劳务作业承包人消极怠工
C.劳务作业质量不合格
D.劳务作业工期延误
E.劳务作业变更合同

答案：A,C,D
解析：
绝大多数劳务分包合同违约纠纷为：劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误

按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。



根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（ ）。

A.2.34m3
B.0.86m3
C.1.2m3
D.1.16m3

答案：D
解析：
根据上表可知：厚度1.5砖的综合产量定额为1.16m3

为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。

A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

答案：D
解析：
法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。

A.6
B.10
C.12
D.24

答案：C
解析：
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

21年劳务员预测试题9章 第8章

某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）h，但是每月不得超过（ ）h。

A.1，3，36
B.2，4，40
C.3，5，44
D.4，6，48

答案：A
解析：
延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则

答案：C
解析：
培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应

以下不属于施工资源管理任务的是（ ）。

A.规划及报批施工用地
B.确定资源的分配计划
C.编制资源进度计划
D.施工资源进度计划的执行和动态凋整

答案：A
解析：
施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

招聘甄选录用的原则是（ ）。

A.客观公正原则
B.德才兼备原则
C.用人所长原则
D.利益双赢原则
E.合理使用原则

答案：A,B,C
解析：
招聘甄选录用的原则：客观公正原则；德才兼备原则；用人所长原则。

总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

A.劳务主管部门
B.人力资源部门
C.工程部
D.员工个人

答案：A
解析：
承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

根据《建设工程安全生产管理条例》，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（ ）。

A.深基坑工程
B.起重吊装工程
C.模板工程
D.楼地面工程
E.脚手架工程

答案：A,B,C,E
解析：
《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程；B.土方开挖工程；C.模板工程；D起重吊装工程；E脚手架工程；F拆除、爆破工程；G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

21年劳务员预测试题9章 第9章

最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。

A.分专业，分等级
B.分专业，不分等级
C.不分专业，分等级
D.不分专业，不分等级

答案：D
解析：
2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。

最常用的砂浆的强度等级为（ ）。

A.M0.5和M1.0
B.M2.5和M5
C.M3.5和M5.0
D.M5和M7.5

答案：D
解析：
砂浆强度等级分为M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六个等级。最常用的砂浆的强度等级为M5级和M7.5级。在潮湿环境中砖墙砌体的砌筑砂浆宜采用水泥砂浆。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。

A.给予警告
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚

答案：D
解析：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

营业收入是构成企业利润的主要来源。

答案：对
解析：
营业收入是构成企业利润的主要来源。

在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

答案：对
解析：
在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

劳务作业人员的考勤主要由（ ）。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管
B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管
C.劳务分包队伍自己负责，不需监管
D.项目部劳务员负责，不需监管

答案：A
解析：
根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。

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