2021劳务员经典例题6章
发布时间：2021-07-15
2021劳务员经典例题6章 第1章
信访事项的受理责任形式包括（ ）。
A.经济处罚
B.警告处分
C.记过处分
D.降职处分
E.内部通报
B.警告处分
C.记过处分
D.降职处分
E.内部通报
答案：B,C,D,E
解析：
在行政组织承担行政责任之后，再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分，责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。
公司（ ）是群体性突发事件第一责任人。
A.项目经理
B.技术负责人
C.法定代表人
D.劳务班组长
B.技术负责人
C.法定代表人
D.劳务班组长
答案：C
解析：
公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。
申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。
A.自我评估
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达
答案：B,C,D,E
解析：
申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。
下列各项中，不属于损失时间的是（ ）。
A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C.与施工工艺特点有关的工作中断时间
D.劳动组织不当引起的时间消耗
B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C.与施工工艺特点有关的工作中断时间
D.劳动组织不当引起的时间消耗
答案：C
解析：
损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。
行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（ ）。
A.追究刑事责任
B.给予行政处分
C.给予纪律处分
D.作出开除公职
B.给予行政处分
C.给予纪律处分
D.作出开除公职
答案：A
解析：
行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。
2021劳务员经典例题6章 第2章
用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（ ）。
A.元旦
B.春节
C.劳动节
D.元宵节
B.春节
C.劳动节
D.元宵节
答案：D
解析：
我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律.法规规定的其他休假节日。”
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。
A.给予警告
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
答案：D
解析：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项（ ）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。
A.仲裁条款
B.当事人约定
C.协议条款
D.合同法要求
B.当事人约定
C.协议条款
D.合同法要求
答案：A
解析：
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
参加新型农村社会养老保险的对象应为（ ）的农村居民。
A.年满16周岁
B.年满18周岁
C.在校学生
D.不是在校学生
E.未参加城镇职工基本养老保险
B.年满18周岁
C.在校学生
D.不是在校学生
E.未参加城镇职工基本养老保险
答案：A,D,E
解析：
年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。
防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层允许不在同一天施工完毕。
答案：错
解析：
防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层应在同一天施工完毕。
2021劳务员经典例题6章 第3章
公司（ ）是群体性突发事件第一责任人。
A.项目经理
B.技术负责人
C.法定代表人
D.劳务班组长
B.技术负责人
C.法定代表人
D.劳务班组长
答案：C
解析：
公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。
对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（ ）等申请救济。
A.法院起诉
B.司法调解
C.仲裁解决
D.寻求复查
B.司法调解
C.仲裁解决
D.寻求复查
答案：D
解析：
我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定，要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤，同时，信访人对办理意见不服的，还可以寻求复查、复核等申请救济。
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
答案：B
解析：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，不正确的是（ ）。
A.砌体水平灰缝厚度一般为14mm
B.将搅拌好的砂浆，通过吊斗、灰车运至砌筑地点，在砌块就位前，用大铲、灰勺进行分块铺灰，但铺灰长度不得超过1200mm
C.底部先用实心块砌筑，高度不低于200mm
D.砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%
E.每砌一皮砖，就位校正后，用砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为5～8mm
B.将搅拌好的砂浆，通过吊斗、灰车运至砌筑地点，在砌块就位前，用大铲、灰勺进行分块铺灰，但铺灰长度不得超过1200mm
C.底部先用实心块砌筑，高度不低于200mm
D.砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%
E.每砌一皮砖，就位校正后，用砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为5～8mm
答案：B,E
解析：
砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。砌体水平灰缝厚度一般为14mm。将搅拌好的砂浆，通过吊斗、灰车运至砌筑地点，在砌块就位前，用大铲、灰勺进行分块铺灰，但铺灰长度不得超过1400mm。底部先用实心块砌筑，高度不低于200mm。每砌一皮砖，就位校正后，用砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为3～5mm。
人力资源是企业的（ ）资源。
A.首要
B.重要
C.第一
D.关键
B.重要
C.第一
D.关键
答案：C
解析：
人力资源是企业的第一资源。
2021劳务员经典例题6章 第4章
砌筑砂浆的强度主要取决于（ ）。
A.坍落度
B.水泥的强度
C.水泥的用量
D.水灰比
B.水泥的强度
C.水泥的用量
D.水灰比
答案：A
解析：
砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度
以下属于建设质量管理条例规定的施工单位的质量责任和义务的是（ ）。
A.依法承揽工程
B.按图施工
C.建立质量保证体系
D.见证取样
E.安全防护设备管理
B.按图施工
C.建立质量保证体系
D.见证取样
E.安全防护设备管理
答案：A,B,C,D
解析：
《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25～33条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。
劳务费不包括（ ）。
A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
答案：D
解析：
劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。
合同示范文本分别从不同角度，针对（ ），具体地规范了当事人的签约行为，它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。
A.当事人要求
B.合同法的要求
C.不同行业特点
D.合同备案的要求
B.合同法的要求
C.不同行业特点
D.合同备案的要求
答案：C
解析：
合同示范文本则分别从不同角度，针对不同行业特点，具体地规范了当事人的签约行为，它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006〕5号）中强调严格禁止使用未成年工。
答案：错
解析：
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：（3）切实保护女工和未成年工权益。未规定严格禁止使用未成年工。
2021劳务员经典例题6章 第5章
劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。
答案：错
解析：
旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。
混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为2～5mm。
答案：错
解析：
每砌一皮砖，就位校正后，用砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为3～5mm。
下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。
A.劳务队伍的管理
B.进度计划的分解
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理
B.进度计划的分解
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理
答案：D
解析：
劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。
以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的是（ ）。
A.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工
B.总承包单位对施工现场的安全生产负总责
C.经业主认可，分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理
D.分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任
E.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任
B.总承包单位对施工现场的安全生产负总责
C.经业主认可，分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理
D.分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任
E.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任
答案：A,B,E
解析：
《安全生产管理条例》第24条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。为了防止违法分包和转包等违法行为的发生，真正落实施工总承包单位的安全责任，该条进一步规定，总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。该条同时规定，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。
对流动人口经商的管理必须按照全国统一使用的法律法规。
答案：错
解析：
对流动人口经商的管理没有全国统一使用的法律法规，各地方政府可根据流动人口的社会特征、行为特征和社会管理特征，结合自身情况制定政策法规，规范外来经商者的营销行为。
2021劳务员经典例题6章 第6章
建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡。
A.10，20
B.20，30
C.30，40
D.40，50
B.20，30
C.30，40
D.40，50
答案：B
解析：
3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。
答案：错
解析：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
答案：错
解析：
《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
答案：对
解析：
我国1999年颁布的《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。
九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。
A.3
B.6
C.9
D.12
B.6
C.9
D.12
答案：C
解析：
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。
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