2022劳务员预测试题6节 第1节
情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ ）日。
A.20
B.25
C.30
D.40
答案：C
解析：
情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长其不得超过30日。
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。
A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位
答案：C
解析：
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。
答案：对
解析：
对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。
在信访工作中的失职、渎职行为造成侵害信访人合法权益，应严格依照有关法律、法规和信访条例追究其刑事责任。
答案：错
解析：
对不重视信访工作，工作被动，造成群众越级上访、集体上访和重复上访的，追究单位及领导责任。追究形式分为通报批评、责令做出检查、诫勉谈话和党纪、政纪处分。
施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门
答案：C
解析：
建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
2022劳务员预测试题6节 第2节
下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）。
A.丧失劳动能力的人
B.暂时失去劳动岗位的人
C.因健康原因造成损失的人
D.不愿意工作的人
答案：D
解析：
社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。
沸煮法主要是检验水泥（ ）。
A.是否含有过量的游离CaO
B.安定性是否合格
C.是否含有过量的MgO
D.是否含有过量的S03
答案：A
解析：
沸煮法起加速氧化钙熟化的作用，只能检查游离CaO引起的水泥体积安定性不良。游离MgO在压蒸下才能加速熟化，石膏的危害则需长期在常温水中才能发现，两者均不便于快速检验。
（ ）主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。
A.建筑平面图
B.建筑立面图
C.建筑总平面图
D.功能分区图
答案：C
解析：
建筑总平面图主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。
施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（ ）等人员\t齐全。
A.施工员
B.质量员
C.安全员
D.劳务员
E.质检员
答案：A,B,C,D
解析：
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
全面提升流动人口服务和管理工作的（ ）建设水平。
A.规范化
B.平等化
C.法制化
D.社会化
E.信息化
答案：A,C,D,E
解析：
全面提升流动人口服务和管理工作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。
2022劳务员预测试题6节 第3节
企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。
A.岗位
B.绩效
C.年功
D.市场
答案：D
解析：
此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。
劳动力负荷曲线的原始条件包括（ ）项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。
A.施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计
B.施工项目所在地区的环境条件
C.项目部组织结构
D.项目的分部、分项工程量
E.项目保修期限
答案：A,B,D
解析：
1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计；施工项目所在地区的环境条件：项目的分部、分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。
某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。
A.72
B.82
C.91
D.85
答案：B
解析：
计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。
在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（ ）。
A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”
B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理
C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络
D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动
答案：D
解析：
交通部门：打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动。
下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（ ）。
A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换
B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效
C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换
D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废
答案：B
解析：
用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。
2022劳务员预测试题6节 第4节
答案：错
解析：
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.
参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案：D
解析：
（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。
（ ）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A.工商行政管理部门
B.城市管理监察大队
C.公安机关
D.乡镇人民政府
答案：A
解析：
工商行政管理部门对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：C
解析：
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账
答案：D
解析：
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。
2022劳务员预测试题6节 第5节
分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
A.分包单位负责人
B.总包相关人员
C.质检员
D.班组长
答案：B
解析：
分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。
A.客观公平
B.自我公平
C.内部公平
D.外部公平
答案：B
解析：
自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。
马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（ ）。
A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
答案：B
解析：
美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
下列（ ）不可以申请工伤认定。
A.受伤害职工
B.受伤害职工直系亲属
C.受伤害职工所在工会组织
D.受伤害职工所在项目部
答案：D
解析：
工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织
劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。
A.劳务员
B.专职安全员
C.项目负责人
D.企业法人代表
答案：A
解析：
每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
2022劳务员预测试题6节 第6节
在填方工程中，以下说法正确的是（ ）。
A.必须采用同类土填筑
B.当天填土，应隔天压实
C.应由下至上分层铺填
D.基础墙两侧不宜同时填筑
答案：C
解析：
填土应从场地最低部分开始，由一端向另一端自下而上分层铺填。墙基及管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实，防止墙基及管道中心线位移。
施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业
答案：C
解析：
施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A.考勤表
B.工资表
C.人员增减台账
D.工资台账
E.支付凭证
答案：D,E
解析：
劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。
发包人有下列（ ）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
A.转包劳务作业的
B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
答案：A,C
解析：
发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。
墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（ ），同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸
B.墙体表面平整度
C.砖灰缝饱满度
D.砖墙的厚度尺寸
答案：A
解析：
体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制每皮砖竖向尺寸，同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
