劳务员考试真题及答案6节 第1节
施工项目的劳动组织不包括下列的（ ）。
A.劳务输入
B.劳动力组织
C.项目经理部对劳务队伍的管理
D.劳务输出
答案：D
解析：
施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。
属于农民工流出地的责任是（ ）。
A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B.为农民工接受继续教育提供便利
C.为农民工子女接受教育创造条件
D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训
答案：D
解析：
农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。
砌筑砂浆的强度主要取决于（ ）。
A.坍落度
B.水泥的强度
C.水泥的用量
D.水灰比
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
答案：C
解析：
薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。
劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.持平于
D.要高于
答案：A
解析：
劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。
人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
答案：A
解析：
人力资源管理活动的基础层次：人力资源规划、职务分析和职务说明书。
劳务员考试真题及答案6节 第2节
某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。
A.30万元
B.65万元
C.90万元
D.95万元
答案：D
解析：
工程成本=施工材料费+人工费+机械使用费+财产保险费=60+25+5+5=95（万元），故选项D正确。
下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（ ）。
A.对象是施工项目
B.主体是建设单位
C.内容是按阶段变化的
D.要求强化组织协调工作
答案：B
解析：
施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。
答案：对
解析：
《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
答案：对
解析：
《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
答案：C
解析：
人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。
劳务员考试真题及答案6节 第3节
下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。
A.劳务队伍的管理
B.进度计划的分解
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理
答案：D
解析：
劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。
主合同的成立与效力直接影响到从合同的成立与效力，主合同与从合同的关系是（ ）。
A.主合同不成立，从合同也不能有效成立
B.主合同转让，从合同也就不能单独存在
C.主合同被判定无效或宣告撤销，从合同也就失效
D.主合同终止，从合同也随即终止
E.主合同变更，从合同也变更
答案：A,B,C,D
解析：
主合同是指不需要其他合同存在即可独立存在的合同，从合同是以其他合同的存在为前提而存在的合同，即依附于主合同的附属合同。从合同的成立与效力不影响主合同的成立与效力。
造成履约范围不清的主要原因是（ ）。
A.分包合同条款内容不规范、不具体
B.合同双方当事人对工程情况不熟悉
C.合同双方当事人对法律知识不了解
D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行
答案：A
解析：
造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。
答案：对
解析：
建筑平面图外部尺寸一般标三道，最外一道是总尺寸。
建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（ ）。
A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性
C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
答案：C
解析：
建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件（ ）。
A.收入的金额能够可靠地计量
B.相关的经济利益很可能流入企业
C.交易的完工进度能够可靠地确定
D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量
答案：A,B,C,E
解析：
根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：收入的金额能够可靠地计量；相关的经济利益很可能流入企业；交易的完工进度能够可靠地确定；交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。
劳务员考试真题及答案6节 第4节
施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。
答案：错
解析：
施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。
分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理。
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.网上支付
答案：B
解析：
分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。
薪酬模式类型不包括（ ）。
A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制
答案：A
解析：
薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。
生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。
答案：错
解析：
《安全生产法》第33条规定：生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。
下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
答案：C
解析：
培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应
民事行为能力是指（ ）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
A.合同双方
B.当事人
C.民事主体
D.有效合同方
答案：C
解析：
民事行为能力是指民事主体以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
劳务员考试真题及答案6节 第5节
答案：对
解析：
农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，.农民工失业后能同等享受城镇劳动力的失业保险待遇。
合同书面形式的实质是（ ），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。
A.书面形式
B.文字记录
C.当事人签字
D.书面备案
答案：B
解析：
书面形式的实质是文字记录，有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
答案：错
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
某实行施工总承包的建设工程的分包单位所承担的分包工程发生生产安全事故，分包单位负责人应当立即如实报告给当地建设行政主管部门。
答案：错
解析：
《建设工程安全生产管理条例》进一步规定：实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。
解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
答案：B
解析：
解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
答案：D
解析：
公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。
劳务员考试真题及答案6节 第6节
2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节
答案：A
解析：
国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡。
A.10，20
B.20，30
C.30，40
D.40，50
答案：B
解析：
3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业
答案：C
解析：
施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。
答案：错
解析：
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。
施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案，并经（ ）签字后，方可组织实施。
A.施工单位技术负责人
B.总监理工程师
C.项目监理工程师
D.建设单位项目负责人
E.建设单位法人
答案：A,B
解析：
《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面允许撒干水泥或水泥浆压光。
答案：错
解析：
水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面不允许撒干水泥或水泥浆压光。
