21年劳务员考试试题及答案8节
发布时间：2021-08-02
来源：K12学生作文
21年劳务员考试试题及答案8节 第1节
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。
A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%
答案：A
解析：
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。
工程设备的成品保护内容有（ ）。
A.消防箱
B.配电箱
C.暖气片
D.空调机组
B.配电箱
C.暖气片
D.空调机组
答案：D
解析：
工程设备成品保护的内容：锅炉、高低压配电柜、水泵、空调机组、电梯、制冷机组、通风管机等。
对信访事项提出复查申请必须满足的条件有（ ）。
A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围
B.有具体的复查请求和事实依据
C.属于该接受申请机关的职权范围
D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出
E.属于信访复查的范围
B.有具体的复查请求和事实依据
C.属于该接受申请机关的职权范围
D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出
E.属于信访复查的范围
答案：A,B,C,D,E
解析：
提出复查必须满足以下条件：（1）必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围；（2）有具体的复查请求和事实依据；（3）属于该接受申请机关的职权范围；（4）该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出；（5）属于信访复查的范围。
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。
A.一级伤残为24个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
答案：A
解析：
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。
单位负责人接到报告后，应当于（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A.0.5
B.1
C.2
D.6
B.1
C.2
D.6
答案：B
解析：
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
答案：C
解析：
在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。
A.3、5万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元
答案：C
解析：
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。
A.弥补亏损
B.提取法定公积金
C.扩大公司生产经营
D.增加公司注册资本
B.提取法定公积金
C.扩大公司生产经营
D.增加公司注册资本
答案：A
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。
（ ）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。
A.中华人民共和国审计署
B.最高人民法院
C.人民代表大会常务委员会
D.国务院
B.最高人民法院
C.人民代表大会常务委员会
D.国务院
答案：D
解析：
根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。
21年劳务员考试试题及答案8节 第2节
某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。
答案：错
解析：
《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
施工项目的劳动组织不包括下列的（ ）。
A.劳务输入
B.劳动力组织
C.项目经理部对劳务队伍的管理
D.劳务输出
B.劳动力组织
C.项目经理部对劳务队伍的管理
D.劳务输出
答案：D
解析：
施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。
施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。
答案：对
解析：
施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。
调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。
A.总承包单位领导小组
B.宣传工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
B.宣传工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
答案：B
解析：
保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。
下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
答案：B
解析：
变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。
下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（ ）。
A.复合硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程
B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程
C.粉煤灰硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程
D.火山灰质硅酸盐水泥适用于抗裂性要求较高的构件
E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程
B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程
C.粉煤灰硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程
D.火山灰质硅酸盐水泥适用于抗裂性要求较高的构件
E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程
答案：B,E
解析：
硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程；严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程。矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程。火山灰质硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程。粉煤灰硅酸盐水泥适用于抗裂性要求较高的构件。
刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同（ ）的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。
A.配合比
B.抗压强度
C.水泥品种
D.颗粒粒径
B.抗压强度
C.水泥品种
D.颗粒粒径
答案：A
解析：
刚性多层抹面水泥砂浆防水工程是利用不同配合比的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工，相互脚底抹压密实，充分切断各层次毛细孔网，形成宜多层防渗的封闭防水整体。
水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面允许撒干水泥或水泥浆压光。
答案：错
解析：
水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面不允许撒干水泥或水泥浆压光。
下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。
A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业
答案：A
解析：
钣金工程作业分包企业资质不分等级。
21年劳务员考试试题及答案8节 第3节
显失公平是一方当事人利用了（ ），致使权利义务不对等。
A.对方的误解
B.优势
C.假象
D.对方无经验
E.危难之机
B.优势
C.假象
D.对方无经验
E.危难之机
答案：B,D
解析：
显失公平，是指自始（合同订立时）显失公平，是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等（对价不充分）。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（ ）。
A.延长工作时间工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D.年终奖金
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D.年终奖金
答案：D
解析：
规定项目为：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。
A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
答案：A,C,D,E
解析：
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。
对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。
A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担
答案：A
解析：
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决
答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
选择内部师资进行培训的特点是：（ ）。
A.授课人责任心强
B.培训具有针对性
C.受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性
D.缺乏培训经验
E.费用较高
B.培训具有针对性
C.受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性
D.缺乏培训经验
E.费用较高
答案：A,B,C,D
解析：
内部渠道：责任心强，对组织情况比较了解，培训具有针对性，可以与受训人员进行很好的交流；但受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性；缺乏培训经验。
下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。
A.公司（集团公司）
B.分公司（子公司）
C.项目经理部
D.施工队
B.分公司（子公司）
C.项目经理部
D.施工队
答案：D
解析：
在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
答案：错
解析：
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
答案：错
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
21年劳务员考试试题及答案8节 第4节
建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（ ）。
A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性
C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性
C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
答案：C
解析：
建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订
答案：D
解析：
对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
A.文件
B.指令
C.调价
D.变更
E.请示
B.指令
C.调价
D.变更
E.请示
答案：B,D,E
解析：
对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督：在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何指令、变更、请示等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（ ）。
A.工作服
B.安全帽
C.耳塞或耳罩
D.口罩
B.安全帽
C.耳塞或耳罩
D.口罩
答案：C
解析：
听力防护用品主要有：防噪音耳塞、护耳噪、噪声阻抗器。
工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。
高处作业是指凡在坠落高度基准面（ ）m以上有可能坠落的高处进行的作业。
高处作业是指凡在坠落高度基准面（ ）m以上有可能坠落的高处进行的作业。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
B.1.5
C.2
D.3
答案：C
解析：
劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
答案：错
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.
在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。
A.学习
B.反应
C.行为
D.结果
B.反应
C.行为
D.结果
答案：B
解析：
反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。
高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
答案：对
解析：
高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。
A.过程评价和全面评价
B.全面评价和专业评价
C.专业评价和实力评价
D.实力评价和过程评价
B.全面评价和专业评价
C.专业评价和实力评价
D.实力评价和过程评价
答案：A
解析：
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
21年劳务员考试试题及答案8节 第5节
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
答案：A,B,D,E
解析：
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。
为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。
A.实际工作时间
B.劳动时间
C.有效劳动时间
D.实际生产时间
B.劳动时间
C.有效劳动时间
D.实际生产时间
答案：B
解析：
为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。
实名制管理的作用在于：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患
答案：D
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万㎡的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。
答案：错
解析：
《建设法》规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄
答案：C
解析：
每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D.费用可能表现为资产的减少
E.费用可能表现为负债的增加
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D.费用可能表现为资产的减少
E.费用可能表现为负债的增加
答案：A,B,D,E
解析：
费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（ ）的劳动效率。
A.社会平均水平
B.社会平均先进水平
C.该企业平均水平
D.该企业先进水平
B.社会平均先进水平
C.该企业平均水平
D.该企业先进水平
答案：B
解析：
在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
答案：对
解析：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
21年劳务员考试试题及答案8节 第6节
马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（ ）。
A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
答案：B
解析：
美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。
A.配备计划
B.使用计划
C.劳动关系计划
D.职业计划
B.使用计划
C.劳动关系计划
D.职业计划
答案：A
解析：
配备计划:人员配置计划陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等.
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
B.1800
C.2880
D.3600
答案：C
解析：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
答案：C
解析：
《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。
施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。
答案：错
解析：
施工前的安全施工技术交底的目的就是让所有的安全生产从业人员都对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。《建设工程安全生产管理条例》第27条规定，建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。
超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
答案：错
解析：
从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。
下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。
A.债权人不可以提起诉讼
B.债务人可以拒绝履行债务
C.法院不再对债务人采取强制措施
D.债权人丧失受领权
E.债务人任何情况下都不得履行债务
B.债务人可以拒绝履行债务
C.法院不再对债务人采取强制措施
D.债权人丧失受领权
E.债务人任何情况下都不得履行债务
答案：B,C
解析：
诉讼时效的法律依据有：债务人可以拒绝履行债务，法院不再对债务人采取强制措施。
图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。
答案：对
解析：
图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。
A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.缴纳年限
E.城镇常住人口
B.年龄
C.工龄
D.缴纳年限
E.城镇常住人口
答案：A,B,C,D
解析：
享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。
21年劳务员考试试题及答案8节 第7节
调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。
A.总承包单位领导小组
B.宣传工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
B.宣传工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
答案：B
解析：
保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。
根据《信访条例》规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
A.市
B.县
C.乡
D.省
B.县
C.乡
D.省
答案：B
解析：
县级以上人民政府应当设立信访工作机构。
下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。
A.附加护耳罩
B.贴上标记
C.自己钻孔加扣带
D.帽衬和帽壳尽量紧贴
B.贴上标记
C.自己钻孔加扣带
D.帽衬和帽壳尽量紧贴
答案：C
解析：
使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴
合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
A.进度款
B.工程款
C.劳动力工资
D.管理费
B.工程款
C.劳动力工资
D.管理费
答案：A
解析：
合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
期间费用与施工生产经营的关系是（ ）。
A.有直接联系
B.没有直接联系
C.存在部分的直接联系
D.视具体情况而定
B.没有直接联系
C.存在部分的直接联系
D.视具体情况而定
答案：B
解析：
期间费用是指企业当期发生的，与具体工程没有直接联系的，必须从当期收入中得到补偿的费用。所以期间费用与施工生产经营没有关系。
以下（ ）不需要第三方参与。
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.诉讼
B.协商
C.仲裁
D.诉讼
答案：B
解析：
作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。
关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据
B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据
C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志
D.任何情况也不能移动事故现场物件
B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据
C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志
D.任何情况也不能移动事故现场物件
答案：D
解析：
事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。
答案：对
解析：
劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。
在建筑工程图样上，尺寸的组成包括（ ）。
A.尺寸界线
B.尺寸线
C.尺寸起止符号
D.尺寸大小
E.尺寸数字
B.尺寸线
C.尺寸起止符号
D.尺寸大小
E.尺寸数字
答案：A,B,C,E
解析：
在建筑工程图样上，尺寸的组成包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字
21年劳务员考试试题及答案8节 第8节
低碳钢的含碳量（ ）。
A.＜0.25%
B.0.25%～0.60%
C.＞0.60%
D.＞0.25%
B.0.25%～0.60%
C.＞0.60%
D.＞0.25%
答案：A
解析：
碳素钢中低碳钢的含碳量为＜0.25%。
招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。
A.德
B.才
C.能
D.劳
B.才
C.能
D.劳
答案：A
解析：
甄选考核应兼顾德、才、能等诸方面因素，做到以德为先、德才兼备。因为一个人的素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关。
对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（ ）元以下罚款。
A.1000
B.500
C.5000
D.2000
B.500
C.5000
D.2000
答案：A
解析：
选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作，违法了国家劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》：对用人单位予以警告，责令限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可以处1000元以下罚款。
（ ）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。
A.中华人民共和国审计署
B.最高人民法院
C.人民代表大会常务委员会
D.国务院
B.最高人民法院
C.人民代表大会常务委员会
D.国务院
答案：D
解析：
根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。
期间费用与施工生产经营的关系是（ ）。
A.有直接联系
B.没有直接联系
C.存在部分的直接联系
D.视具体情况而定
B.没有直接联系
C.存在部分的直接联系
D.视具体情况而定
答案：B
解析：
期间费用是指企业当期发生的，与具体工程没有直接联系的，必须从当期收入中得到补偿的费用。所以期间费用与施工生产经营没有关系。
测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（ ）。
A.100mm×100mm×100mm
B.150mm×150mm×150mm
C.200mm×200mm×200mm
D.70.7mm×70.7mm×70.7mm
B.150mm×150mm×150mm
C.200mm×200mm×200mm
D.70.7mm×70.7mm×70.7mm
答案：D
解析：
测定砂浆强度的立方体标准试件尺寸是70.7×70.7×70.7mm
下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。
A.保持劳动力均衡使用
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位
答案：A,B,C
解析：
劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。
职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。
A.职业知识
B.操作技能
C.心理素质
D.职业道德
B.操作技能
C.心理素质
D.职业道德
答案：C
解析：
职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。
施工项目成本控制的措施是（ ）。
A.组织措施、技术措施、经济措施
B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费
C.组织措施、制度措施、管理措施
D.管理措施、技术措施、人力措施
B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费
C.组织措施、制度措施、管理措施
D.管理措施、技术措施、人力措施
答案：A
解析：
施工项目成本控制的措施包括组织措施、技术措施、经济措施。
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