21年安全员模拟试题8篇

启动后，应先使液压系统从低速到高速空载循环10～20min，不得有吸空等不正常噪声，并应检查各仪表指示值；运转正常后，再接合主离合器，进行空载运转，顺序操纵各工作机构并测试各制动器。确认正常后开始作业。

对人造成伤亡或者对物造成突发性损害的因素，称为危险因素。

定期检查电气设备的绝缘电阻是否符合不低于1kΩ/V（如对地220V绝缘电阻应当不低于0.22mΩ）的规定，发现隐患及时排除。

危险等级为Ⅰ级、Ⅱ级的分部分项工程、机械设备及设施安装拆卸的施工作业，应单独进行安全技术交底。

矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

触电后1分钟开始救治者，90%有良好效果；触电后6分钟内开始救治者，50%可能复苏成功；触电后12分钟再开始抢救，很少有救活的可能。可见，就地进行及时、正确的抢救，是触电急救成败的关键。

企业内部自我管理机制，由企业主要负责人、企业安全管理机构、企业生产经营机构、企业职工代表大会或工会以及职工组成。其中，企业主要负责人在企业安全生产管理中起着决定性的作用，其对安全生产的重视程度与企业安全生产工作好坏有着直接的关系。

公平责任反映了道德意识和法律意识、社会责任与法律责任的某种有机的统一趋势。

专职安全生产管理人员应成为施工现场安全生产的第一模范，要自觉严守各项安全生产规章制度，确保安全生产工作有序开展。

开关箱中的刀开关可用于不频繁操控电动机的最大容量是3.0kW

该通知提出了安全生产管理重心下移到企业的管理思路，要求严格企业安全管理，进一步规范企业的生产经营行为，坚持不安全不生产；及时排查治理安全隐患，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”

事故发生单位及有关人员不得谎报或者瞒报事故；不得伪造或者故意破坏事故现场；不得转移、隐匿资金、财产或者销毁有关证据、资料；不得在事故调查中作伪证或指使他人作伪证；事故发生后不得逃匿。违反上述规定，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负：责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60写至100％的罚款。

垂直运输设备的操作人员在作业前要对卷扬机等设备各部位进行安全检查确认无异常后方可作业作业时精力集中服从指挥严格执行卷扬机和起重作业有关的安全操作规定。

当安装三角形屋架时，应在屋脊处设置上下的扶梯；当安装梯形屋架时，应在两端设置上下的扶梯。扶梯的踏步间距不应大于400mm。屋架弦杆安装时搭设的操作平台，应设置防护栏杆或用于作业人员拴挂安全带的安全绳。

《建筑起重机械安全监督管理规定》制定的目的是为了加强建筑起重机械的安全监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。

在工程竣工验收或有关安全技术活动结束后30天内，施工现场应将安全技术文件及安全管理资料交本单位有关责任部门归档，安全技术文件档案存期不应少于1年。

在城市市区的建设工程，应当对施工现场实行封闭围挡。

特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度，保证特种设备安全。

有意的不安全行为是指由目的的、有企图、明知故犯的不安全行为，是故意的违规行为。

民族自治条例和单行条例、特别行政区的规范性法律文件也是地方性法规，是地方性法规的一种特殊表现形式。

在事故多发的使用环节，使用单位对特种设备使用安全负责，并负有对特种设备的报废义务和发生事故造成损害依法承担赔偿的责任。

法律责任的免除是指虽然违法者事实上违反了法律，并且具备承担法律责任的条件，由于法律规定的某些主观条件或客观条件可以部分或全部免除法律责任。

较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

重大事故。是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

管理的基本特征：①管理是一种社会现象；②管理的“载体”就是“组织”；③管理具有一定的任务和职能；④管理的核心是处理各种人际关系；⑤管理的本质是创新。

较大事故：3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万以下直接经济损失。

特种作业人员的资格证书有效期为2年。有效期满需要延期的，应当于期满前3个月内向原发证机关申请办理延期复核手续。延期复核合格的，资格证书有效期延期2年。

没有违法行为的存在，就不能追究法律责任。有些行为虽然具有社会危害性，但只要它不违法，就不能认为其行为主体应承担法律责任。

过错原则。法律责任的认定一般以存在主观故意或者过失为必要条件，也就是说，承担责任以其行为有主观过错为必要前提。近代法乃至现代法都普遍关心能够保障权利主体权利平等，由此引出在承担责任时必须以行为人有过错为前提条件。

《建设工程安全生产管理条例》第六十五条违反施工单位在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案的规定，施工单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，降低资质等级，直至吊销资质证书；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。

灭火器的配备还应满足下列要求：1）一般临时设施区，每100㎡配备2个10L灭火器；大型临时设施总面积超过1200㎡的，应备有专供消防用的太平桶、积水桶（池）、黄沙池等器材设施。2）木工间、油漆间、机具间等，每25㎡应配置1个合适的灭火器；油库、危险品仓库，应配备足够数量、种类的灭火器。3）仓库或堆料场内，应根据灭火对象的特性分组布置酸碱、泡沫、清水、二氧化碳等灭火器。每组灭火器不少于4个，每组灭火器之间的距离不大于30m。

建设单位与施工单位在施工合同中对安全防护、文明施工措施费用预付、支付计划未作约定或约定不明的，合同工期在一年以内的，建设单位预付安全防护、文明施工措施项目费用不得低于该费用总额的50%；合同工期在一年以上的（含一年），预付安全防护、文明施工措施费用不得低于该费用总额的30%，其余费用应当按照施工进度支付。

下列属于第二类压力容器的有1.中压容器2.存贮毒性程度为极度和高度危害介质的低压容器3.低压管壳式余热锅炉第二类压力容器，具有下列情况之一的，为第二类压力容器：中压容器；低压容器（仅限毒性程度为极度和高度危害介质）；低压反应容器和低压储存容器（仅限易燃介质或毒性程度为中度危害介质）；低压管壳式余热锅炉；低压搪玻璃压力容器。

施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投人，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条，根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失， 事故一般分为以下等级 （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故； （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故； 国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。 本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

特种设备发生事故的，施工单位除向负责安全生产监督管理部门、建设行政主管部门报告外，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。

美国、德国和新加坡在工作中严格执行各种技术规范、规程和安全措施，这是最适用、最有效的管理办法。

为保证脚手架立杆的安全使用，规范规定对其计算内容应有稳定、容许长细比。立杆计算应包括稳定计算和容许长细比计算，前者属于承载能力极限状态计算；后者属于正常使用极限状态计算。

建立健全建筑行业职业道德标准。建筑行业专业多，分工细，尽管各岗位、各工种的职业要求不尽相同，但维护社会公共利益是共同的责任。

职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远

项目负责人安全生产考核应具备的条件（1）取得相应注册执业资格。（2）与所在企业确立劳动关系。（3）经所在企业年度安全生产教育培训合格。

临时消防设施的设置应与在建工程的施工保持同步。对于房屋建筑工程，临时消防设施的设置与在建工程主体结构施工进度的差距不应超过3层。

施工现场用气应符合下列规定：1）储装气体罐瓶及其附件应合格、完好和有效；严禁使用减压器及其他附件缺损的氧气瓶，严禁使用乙炔专用减压器、回火防止器及其他附件缺损的乙炔瓶。2）气瓶运输、存放、使用时应符合规定，气瓶使用中应保持直立状态，并采取防倾倒措施，乙炔瓶严禁横躺卧放；严禁碰撞、敲打、抛掷、溜坡或滚动气瓶；气瓶应远离火源，与火源的距离不应小于10m，并采取避免高温和防止曝晒的措施；气瓶应分类储存，库房内应通风良好；空瓶和实瓶同库存放时，应分开放置，两者间距不应小于1.5m；燃气储罐应设置防静电装置。

职工存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。